Дресс-код – это важная часть корпоративной культуры и имиджа организации. Но законно требование носить в офисе определённую одежду? Могут ли работодатели принудить к этому?
Для каких профессий важен дресс-код
Внешний вид сотрудников играет значимую роль во многих сферах деятельности. Особенно там, где дресс-код влияет на имидж компании, безопасность или эффективность работы сотрудников.
К таким профессиям относятся юристы, финансисты, банковские работники. Формальный стиль одежды вызывает доверие у клиентов и партнёров. В сфере обслуживания клиентов аккуратный внешний вид формирует положительное впечатление о компании.
В медицине униформа обеспечивает безопасность, соблюдение санитарных правил, норм и гигиенических нормативов. Строгий дресс-код в авиации также связан с безопасностью, а ещё с корпоративным стилем.
Деловой стиль одежды укрепляет авторитет преподавателей. На производствах спецодежда обеспечивает безопасность и гигиену. Поэтому в ряде случаев обеспечение сотрудников спецодеждой — прямая обязанность работодателя.
Единый стиль одежды создаёт узнаваемость и профессиональный образ работников компании, то есть формирует её имидж. К тому же способствует поддержанию командного духа в коллективе, а это сплочённость и дисциплина.
В области производства, медицины и общепита, униформа помогает гигиене и безопасности, вот почему она обязательна. К тому же чёткие требования к одежде сотрудников упрощают выбор одежды, это экономит время.
Может ли начальник обязать ходить в определенной одежде
Подобные требования работодателя определяются спецификой деятельности или внутренними стандартами компании. Они закрепляются в актах организации: коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах.
Если дресс-код вводится для отдельных работников, можно прописать требования в трудовых договорах и должностных инструкциях. Работодатели в любом случае учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость дресс-кода.
Судебная практика показывает, что чрезмерные требования признаются недопустимыми. Например, нельзя вводить любые обязательства к физическим данным или внешним характеристикам, если того не требует профессия. Например, Мосгорсуд признал дискриминацией требования к размеру одежды бортпроводниц.
Лучше формулировать конкретные требования: описать допустимый деловой стиль одежды, цветовую гамму и наличие фирменных элементов. Это поможет избежать разногласий и обосновать необходимость дресс-кода при возможных спорах.
Может ли работодатель наказать или уволить за невыполнение дресс-кода
Если конкретные требования закреплены в локальных актах, соблюдать их необходимо. Иначе работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание или даже уволить за систематическое несоблюдение правил.
Тем не менее санкции должны соответствовать требованиям трудового законодательства и быть соразмерными нарушению. Необходимо учитывать индивидуальные особенности работника, могут быть объективные причины их несоблюдения.
Примеры, случаи, практики нарушения дресс-кода и к чему это привело
Однажды Мосгорсуд поддержал выговор сотруднику за нарушение установленного дресс-кода. Согласно внутренним нормативам компании, работники должны носить деловую одежду строгого стиля: белую рубашку, тёмные брюки или юбку, фирменный галстук или платок.
В другом кейсе суд поддержал выговор преподавателю за неподобающий внешний вид во время урока. В этом случае важно соблюдать делового стиль, как часть профессиональной этики педагогов.
Для сотрудников юридического отдела есть такие стандарты по внешнему виду: предпочтительна деловая одежда классического стиля. Костюм или пиджак с брюками или юбкой, блузка или рубашка нейтральных цветов, закрытая классическая обувь, минимум украшений и макияжа, аккуратная укладка и наличие фирменных аксессуаров. Например, галстук с логотипом.
