Как безболезненно отправить иностранца в командировку, чтобы не нарушить трудовое и миграционное законодательства? Какие нюансы нужно учитывать работодателю, оформляя иностранцу командировку?
Как спрашивал герой известного фильма «Самая обаятельная и привлекательная», заполняя анкету в гостинице: «Цель поездки какая у нас? – Деловая». Но если у российских граждан командировка проходила в соответствии с трудовым законодательством, то отправляя иностранных граждан в командировку, работодатель должен еще учитывать тонкости миграционного законодательства.
При отправлении в командировку иностранца работодатель должен учитывать его статус, занимаемую должность. Расскажем обо всем по порядку.
Как статус иностранцев влияет на командировку?
В отличие от российских граждан, профессия и статус иностранца играет важную роль при принятии решения об отправке его в командировку.
Иностранец может прибыть в Россию из визовой страны – тогда у него на руках есть «разрешение на работу». Безвизовые иностранцы могут получить патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
В основном, это касается граждан Украины, Таджикистана, Узбекистана, Молдовы.
Отправляем в командировку «патентных» иностранцев
Патент выдается иностранцу на конкретный срок и для работы в определенном субъекте РФ.
Поэтому иностранца, который работает на основании патента нельзя отправить в командировку в другой субъект РФ, нежели чем это предусмотрено в патенте (п.16 ст.13.3 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
Например, работодатель не может отправить иностранца, который получил патент на работу в г. Москве в командировку в Челябинскую область.
Для того чтобы отправить иностранца в другой регион, придется купить патент на работу в этом регионе.
Если же работодатель планирует отправить такого иностранца в этот же регион, то нужно учитывать срок действия патента.
Обычно патент оформляется на срок до 1 года. Таджики могут оформить патент сроком до 3-х лет. Поэтому командировка не должна выходить за пределы срока действия патента.
Отправляем в командировку иностранцев, имеющих разрешение на работу
С визовыми иностранцами ситуация проще.
Для иностранцев, у которых оформлено разрешение на работу, территориальных ограничений нет. Таких иностранцев можно командировать в любой субъект РФ.
Но здесь нужно учитывать другое ограничение. Это ограничение касается профессий или должностей, которые занимает иностранец. Перечень «разрешенных» профессий содержится в п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н.
Например, среди «разрешенных» рабочих профессий значатся: водитель автомобиля, дорожный рабочий, каменщик, машинист автомобильного крана, экскаватора, фотограф. Среди должностей служащих – это артисты определенных жанров, геолог, тренер, экспедитор.
Это означает, что если иностранец имеет разрешение на работу и занимает любую «разрешенную» должность, работодатель может командировать его в любой субъект РФ.
При этом работодатель должен учитывать и срок нахождения таких иностранцев в командировке.
Например, иностранца, который занимает должность руководителя предприятия можно направить в командировку в любой регион РФ на срок не более 10 календарных дней. Работодатель также должен учитывать срок действия разрешения на работу при направлении в командировку.
Отправляем в командировку иностранцев, имеющих РВП
Для иностранцев, которые уже получили РВП, командировка также ограничивается регионом получения разрешения.
Также, как и с иностранцами, имеющими разрешение на работу, работодатель должен ориентироваться на перечень «разрешенных» профессий. Для таких иностранцев этот перечень приведен в п.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н.
Например, к «разрешенных» рабочим профессиям относятся: водитель автомобиля, дорожный рабочий, каменщик, костюмер, машинист экскаватора, тепловоза, проводник.
Для служащих - это артисты определенных жанров, главный тренер, инженеры с различной специализацией, корреспондент.
Отправляем в командировку ВКС иностранцев
Еще одна категория иностранцев, работающих в России, - это высококвалифицированные специалисты (ВКС), у которых есть определенный опыт и навыки в определенной области. Речь идет о наиболее ценных специалистах – работниках, занимающихся научной деятельностью, преподавателях, специалистов в области медицины.
Таких иностранцев, у которых имеется разрешение на работу или РВП, можно командировать в любой регион РФ. Никаких ограничений в части занимаемой должности для иностранцев нет. Для ВКС иностранцев действует только временное ограничение на период их нахождения в командировке – не больше 30 календарных дней в году (п.3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 г. №564н).
Отправляем в командировку иностранцев, имеющих ВНЖ
Для иностранцев, имеющих ВНЖ, никаких ограничений в части должностей и регионов командировки, нет.
Напомним, что ВНЖ с недавнего времени выдается бессрочно, за исключением ВКС.
Для иностранцев, получивших ВНЖ, действуют те же правила, что и для российских граждан.
Отправляем в командировку иностранцев из стран ЕАЭС
Если работник – гражданин ЕАЭС, то для него действуют те же правила, что и для российских граждан.
