Компания может принять решение о своей ликвидации. В этом случае работодатель увольняет всех сотрудников, даже тех, кто имел иммунитет от сокращения. Независимо от причин прекращения деятельности, организация обязана полностью рассчитаться со своими сотрудниками.
Перечень выплат при ликвидации компании
Работникам в случае ликвидации причитается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Размер пособия соответствует среднему месячному заработку сотрудника. Кстати, о том, что безопаснее для бизнеса — банкротство или ликвидация, мы рассказывали в этом видео. Переходите по ссылке и смотрите!
Выплата будет включать средний заработок на период трудоустройства. Она производится до тех пор, пока работник не устроится на новое место, но не более чем за 2 месяца с зачётом выплаченного выходного пособия. Для сезонных работников - не более чем за 2 недели, а на Крайнем Севере - не более чем за 3 месяца.
Если в компании есть сотрудницы, которые на момент ликвидации находятся в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребёнком, им также положены все выплаты.
Сроки расчета с работниками
Перед окончательной ликвидацией компания должна полностью рассчитаться с работниками по всем этим выплатам. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, а также дополнительная компенсация при досрочном увольнении.
Если бывший сотрудник не нашёл работу, он должен обратиться в организацию не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца поиска, либо третьего месяца со дня увольнения. Работодатель может «заложить» сразу два средних месячных заработка в выходное пособие, чтобы не растягивать процедуру ликвидации.
В противном случае, если работник так и не нашел новое место и встал на учет в Центре занятости населения организация должна выплатить компенсацию за второй и третий месяц А если ликвидация происходит в районах Крайнего Севера, то выходное пособие могут назначить ещё на 3 месяца.
Как рассчитывается выходное пособие с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года изменилась методика расчета выходного пособия. Теперь нужно средний дневной заработок умножить на среднемесячное количество рабочих дней.
Среднее число рабочих дней определяют по производственному календарю. В 2025 году 247 рабочих дней, значит на каждый месяц приходится будет приходиться цифра 20, 58. (247 рабочих дней / 12 месяцев = 20,58 дней).
Выходное пособие можно рассчитать по соглашению сторон, если такие условия прописаны в трудовом или коллективном договоре. Если на момент ликвидации у работодателя нет никаких оговорок на этот счёт, стороны могут заключить дополнительное соглашение уже в процессе ликвидации. Например, можно договориться о единовременной выплате в размере трёх среднемесячных заработков.
Сравнительный расчет выходного пособия по новым и старым правилам
Размер выходного пособия зависит от суммы среднего месячного заработка и количества дней, которое принимается в расчёт. До 1 сентября текущего года учитывались рабочие дни в оплачиваемом месяце, то есть их число напрямую зависело от месяца выплаты пособия.
Но выходное пособие за второй месяц платится с даты, следующей за окончанием первого месяца после увольнения. Значит расчет рабочих дней может начинаться не с первого числа.
Например, в связи с ликвидацией компании работника уволили 16 сентября 2025 года. Выходное пособие за первый месяц будет рассчитано, исходя из периодов с 17 сентября по 16 октября, с 17 октября по 16 ноября и с 17 ноября по 16 декабря текущего года.
Проследим, как изменилась сумма выходного пособия. Итак, работника уволили 16 сентября 2025 года, расчётный период 247 рабочих дней (1.09.2024 – 31.08.2025 = 247 рабочих дней). Предположим, что в этот период сотрудник заработал 988 тысяч рублей, тогда среднедневной заработок составит 4 тысячи (988 тыс. рублей/247 рабочих дней = 4 тыс. рублей).
По новому методу пособие составит более 80 тысяч рублей за каждый месяц, и почти 247 тысяч за три месяца, вне зависимости от того, сколько рабочих дней в следующих месяцах.
4 тыс. рублей х 20,58 рабочих дней = 82 320 рублей - за каждый месяц.
82 320 рублей х 3 месяца = 246 960 рублей)
Для расчёта по старым правилам нужно определить число рабочих дней в каждом из периодов, и в результате максимальная сумма выходного пособия составит 256 тысяч рублей, на 9 с лишним тысяч больше, чем сейчас. Разница возникает за счёт количества рабочих дней, по новой методике цифра 61,74 за 3 месяца, по старой – 64 дня ровно.
с 17 сентября 2025 г. по 16 октября 2025 г. - 22 рабочих дня;
Расчет первой выплаты:
4 тыс. рублей х 22 рабочих дня = 88 000 рублей.
-с 17 октября 2025 г. по 16 ноября 2025 г. - 20 рабочих дней;
Расчет второй выплаты:
4 тыс. рублей х 20 рабочих дня = 80 000 рублей.
-с 17 ноября 2025 г. по 16 декабря 2025 г. - 22 рабочих дня.
Расчет третьей выплаты:
4 тыс. рублей х 22 рабочих дня = 88 000 рублей.
88 000 рублей х 2 месяца + 80 000 рублей = 256 000 рублей.
