Сотрудник компании X Иванов Петр Иванович ушел в запой на две недели. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор (ТД) с нерадивым работником. Как уволить работника с соблюдением норм ТК РФ? Рассказывает эксперт компании «РосКо».
Что признается прогулом
В Роструде пояснили: прогул, возникший даже единожды, является веским поводом для расторжения ТД с нарушителем. Об этом сказано в ст.81 ТК РФ.
Прогул — дисциплинарный проступок (ДП). На него распространяется ст.192 ТК РФ.
Основаниями для расторжения ТД могут являться:
-
Отгул без получения согласия непосредственного руководителя
-
Самовольное отправление в отпуск (если действия не сопряжены с нарушением норм трудового права со стороны работодателя)
Полный перечень оснований представлен в п.39 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года (далее — Постановление №2).
Перед тем, как прибегнуть к дисциплинарному взысканию (далее — ДВ) и уволить сотрудника, необходимо соблюсти сроки и порядок привлечения к ДВ в силу ст.193 ТК РФ.
Как уволить нарушителя дисциплины труда
Порядок расторжения ТД указан в трудовом законодательстве (ст. 71, 81, 192, 193 ТК РФ) и других ФЗ.
Работодатель должен обосновать увольнение и соблюсти законодательно предусмотренный порядок увольнения.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА СКЛОЧНЫЙ ХАРАКТЕР
В силу Постановления №2, работодатели обязаны соблюдать правила о применении ДВ из ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ с учетом общепризнанных принципов юридической ответственности, которые экстраполируются на трудовые отношения.
Обязательно нужно затребовать объяснительную у сотрудника при личной встрече или посредством заказного письма с уведомлением о вручении. В таком письме работодатель запрашивает объяснительную и информирует работника о необходимости передать это письмо работодателю в установленные законом сроке.
При этом не учитывается время отсутствия нарушителя трудовой дисциплины на работе. Если сотрудник не соглашается поставить подпись, нужно составить об этом акт в силу ч.6 ст.193 ТК РФ.
ДВ применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска и времени для учета мнения профсоюзной организации.
В пп.«б» п.34 постановления №2 указано, что днем обнаружения проступка, признается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке.
Работодатель обязан оценить все факторы и убедиться в отсутствии уважительных причин для неявки на работу. Только после этого можно выпускать приказ работодателя о ДВ. Уведомить работника под роспись нужно в течение 3-х суток с момента его издания.
Петр Иванович соизволил взять трубку через неделю и сказал начальнику, что никакие бумаги подписывать не будет. Свое сообщение работник сопровождал нецензурной бранью и оскорблениями, затем бросил трубку.
Что делать работодателю
Работодатель обязан доказать, что его сотрудник совершил ДП. Чтобы не допустить незаконное увольнение, в первую очередь нужно направить сотруднику заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
Документ направляют:
-
По месту регистрации
-
По адресу из ТД или копии паспорта физлица, полученному при оформлении сотрудника
Так как Петр Иванович не шел на контакт, родственников и супруги у него нет, работодатель направил «прогульщику» требование предоставить объяснительную на адрес его постоянной регистрации, который совпадал с местом жительства.
Сроки применения ДВ
Данный вид взысканий за грубое нарушение трудовой дисциплины нужно применить в течение 30 суток после обнаружения проступка, без учета сроков временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
Если прогул продолжается уже больше месяца, приказ о ДВ обязательно нужно принять в день совершения такого проступка. Так как сотрудник отсутствует на работе, нужно составить акт. Документ подписывают уполномоченные сотрудники, которые подтверждают своими подписями факт не нахождения кадра на работе. Уполномоченных лиц должно быть не менее двух человек.
Приказ и акт отправляют заказным письмом работнику. Если сотрудник добровольно появится на рабочем месте, необходимо предоставить ему документы под роспись для ознакомления.
Работодатель направил Петру Ивановичу приказ и акт. Петр Иванович отказался ознакомиться с документом, судя по отметке о вручении письма, но обратной связи не дал.
В нашем примере обязательно нужно составить дополнительный акт об отказе от подписания приказа. Оформление расторжения ТД по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ производится в общем порядке:
-
Работодатель направляет уведомление второй стороне заказным письмом
-
В тексте письма должна быть указана оговорка о невозможности продолжить договорные отношения и просьба об их прекращении
-
При отсутствии письменных возражений работодатель составляет соглашение о расторжении ТД, предварительно составив отказной акт
-
Форма такого соглашения идентична договору — п.1 ст.452 ГК РФ
-
Далее нужно издать приказ Т-8 и направить нарушителю заказным письмом. Если он откажется подписывать документ, нужно сделать в приказе соответствующую отметку
-
Работодатель вносит запись в трудовую книжку, перечисляет уволенному остаток зарплаты (для удобства можно использовать записку расчет Т-61)
-
Работодатель направляет сотруднику трудовую книжку письмом
Далее необходимо внести в личную карточку уволенного соответствующую запись, подать СЗВ-ТД в ПФР в этот же или на следующий день после оформления приказа.
Период незаконного отсутствия на работе не оплачивается и не учитывается при окончательном расчете. Этот период не включается в общий стаж при определении размера выплаты за неиспользованный отпуск.
Нюансы
Если работодатель допустит малейшую ошибку при проведении процедуры увольнения, ему грозит административная ответственность. Если ущемленный в правах сотрудник обратится в судебную инстанцию или в КТС в силу ст.61 и ст.382 ТК РФ, должностных лиц, нарушивших процедуру расторжения ТД, могут обязать восстановить сотрудника.
Придется компенсировать ему время вынужденного прогула (см. ст.234 ТК РФ, ч.2 ст.394 ТК РФ). Но только в случае, если работник докажет, что его права действительно были нарушены незаконным увольнением.
Выплатить недополученный заработок сотруднику придется сразу после отмены приказа об увольнении. Средняя зарплата для расчета суммы компенсации определяется по ст.139 ТК РФ.
В нашем примере работодателю пришлось несколько раз направлять сотруднику письма на адрес регистрации. Петра Ивановича успешно уволили, произвели с ним окончательный расчет и выслали трудовую по адресу регистрации, предварительно получив от уволенного согласие в силу ч.6 ст.84.1 ТК РФ.
Любая ошибка или срыв сроков могут привести к признанию увольнения неправомерным. Чтобы не заниматься вопросом самостоятельно, вы всегда можете обратиться за помощью к юристу по трудовому праву из компании «РосКо».
