Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

При пятидневной рабочей неделе в январе 2026 г. сотрудников ожидает 16 выходных и праздничных дней и только 15 рабочих. Нерабочие праздничные дни длятся с 1 по 8 января, а выходные дни – с 9 по 11 января 2026 г.

Как привлечь сотрудника к работе в выходные или праздничные дни

Работодатель при необходимости может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

При работе в такие дни необходимо заручиться письменным согласием работников, за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п.3 ст.99 ТК).

Работодателю также нужно учитывать некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к внеурочным работам, даже если получено их согласие. Например, беременных женщин, работников, которым противопоказана работа в праздник или выходной день по медицинским показаниям.

В праздник или выходной день может работать и совместитель. При этом продолжительность работы как внутреннего, так и внешнего работника - совместителя не может превышать 4-х часов в день, если в этот день он работает на основной работе.

Перед тем как издать приказ на работу в выходные дни, сотрудник должен написать заявление на согласие и указать вариант оплаты сверхурочной работы.

Сотрудник может выбрать двойную оплату либо оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. 

По какому принципу оплачиваются праздничные и выходные дни

По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день работника оплачивается в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (ст.153 ТК, письмо Роструда от 19.12.2017 г. №ТЗ/8068-6-1). 

Работодатели могут в своих локальных нормативных актах установить более высокую оплату в выходные или праздничные дни по сравнению с установленной в ТК.

Если в выходной или нерабочий праздничный день смена сотрудника приходится на ночные часы – с 22 часов до 6 часов, то ему необходимо доплатить за них. Ночные часы оплачиваются в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы (п.1 постановления Правительства от 04.04.2025 г. №436).

В том случае если работник отработал выходные праздничные дни по собственной инициативе или устной договоренности с руководством без документального оформления, то работодатель не обязан производить ему оплату (ст.113 ТК).

Как оплатить выход на неполный день в праздник или выходной

Работник может отработать в выходные и нерабочие праздничные дни неполную смену, бывает, что несколько часов или один час. Работодатель должен оплачивать сотруднику фактически отработанные часы (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/233080).

Например, если бухгалтер был на работе 2,5 часа, то в повышенном размере будут оплачены эти часы. 

При этом работодатель вправе округлить отработанные часы в пользу работника и оплатить ему 3 часа работы (ст.8 ТК). Такое правило нужно установить в локальном нормативном акте компании.

Если же работник выбрал одинарную оплату и день отдыха, то ему рассчитывается оплата за фактически отработанные часы и предоставляется полный день отгула.

Важно знать, что если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то за работу в праздник или выходной день положена только дополнительная оплата без предоставления отгула (ч. 2 ст. 290 ТК). 

Как посчитать размер оплаты праздничных и выходных дней работнику на окладе

Если сотрудник на окладе работал больше своей месячной нормы рабочего времени, то ему может оплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

ПРИМЕР №1.

График работы менеджера компании - пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье. 

Оклад работника – 90 тыс. рублей. По табелю рабочего времени за январь 2026 г. менеджер отработал свою норму времени - 15 рабочих дней.

Помимо этого, работника привлекали к работе 3 января 2026 г. В этот день работник полностью отработал 8 часов.

По заявлению на выход в праздничный день сотрудник выбрал двойную оплату. 

1 шаг. Расчет дневной ставки:

90 тыс. рублей / 15 дней = 6 тыс. рублей.

2 шаг. Расчет оплаты за выходной день:

6 тыс. рублей х 2 = 12 тыс. рублей.

3 шаг. Расчет зарплаты за январь 2026 г.:

90 тыс. рублей + 12 тыс. рублей = 102 тыс. рублей.

По желанию менеджера ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха с оплатой праздника в одинарном размере. 

Как посчитать размер оплаты праздничных и выходных дней сдельщику

У сдельщика также есть выбор оплаты таких дней:

• работник берет отгул;

Тогда оплата праздника считается:

Сдельная расценка х количество товаров, продукции, сделанной в праздник.

• работник не берет отгул;

Оплата праздника считается:

Сдельная расценка х 2 х количество товаров, продукции, сделанной в праздник.

ПРИМЕР №2.

Сдельная расценка токаря за одну выточенную деталь составляет 1 тыс. рублей.

Работника привлекали к работе 3 января 2026 г. за двойную оплату. 

В этот день от сделал 4 детали.

1 шаг. Расчет по сделке в праздничные дни:

1 тыс. х 4 детали х 2 = 8 тыс. рублей.

2 шаг. Расчет по сделке в рабочие дни:

1 тыс. рублей х 62 детали = 62 тыс. рублей.

В норму рабочего времени токарь выточил 62 детали. 

3 шаг. Расчет зарплаты за январь 2026 г.:

62 тыс. рублей + 8 тыс. рублей = 70 тыс. рублей.

Расчет оплаты праздничных и выходных дней при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете нужно учитывать: работа в праздники или выходные дни была в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы.

ПРИМЕР №3.

Работнику с окладом 80 тыс. рублей установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Норма часов определяется исходя из 40-часовой рабочей недели. 

В январе 2026 г. работник отработал сверх своей нормы - 130 часов, из них в праздник – 10 часов. Работник выбрал двойную оплату.

По производственному календарю месячная норма за январь 2026 г. – 120 часов.

1 шаг. Расчет часовой ставки:

80 тыс. рублей / 120 ч. = 666 рублей 67 копеек.

2 шаг. Расчет оплаты работы в праздник:

666 рублей 67 копеек х 10 х 2 = 13 333 рубля.

3 шаг. Расчет зарплаты за январь 2026 г.: