В настоящее время до сих пор распространены случаи, когда сотрудники работают без официального трудоустройства. В этой ситуации защитить свои права по невыплате зарплаты, отпусков, больничных очень проблематично. Как складывается судебная практика по установлению факта трудовых отношений?
Что означает неофициальная работа
Трудовой договор должен быть письменно заключен с работником не позднее 3-х рабочих дней с момента его фактического допуска к работе ( ст.67 ТК). Штраф за несоблюдение этого требования достигает до 100 тыс. рублей для компаний ( ст.5.27 КоАП).
Однако работодатель обещает потенциальному сотруднику взамен на работу без трудового договора привлекательную зарплату, ведь с нее не платится НДФЛ, страховые взносы.
В случае нарушения прав со стороны работодателя, такому сотруднику придется доказывать в суде факт сложившихся трудовых отношений.
Работа на строящемся жилом объекте помогла электромеханику добиться признания трудовых отношений
Кейс №1.
Электромеханик нашел работу по объявлению и по результатам собеседования с представителем компании договорились, что его труд будет оплачиваться, исходя из тарифа 400 рублей/час.
Весь пакет документов: военный билет, трудовую книжку, копию паспорта для заключения трудового договора работник передал в офис.
Впоследствии начались задержки по выплате зарплаты, директор обещал, что выплатит, когда закончат объект. Когда уже ожидание зарплаты превысило терпение, работник объявил о своем увольнении, ему вернули трудовую книжку без записи о работе в компании.
Тогда работник обратился в суд ( решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 22.04.2025 г. №2-1009/2025)
Суд принял сторону работника. Доказательством факта трудовых отношений являлись:
-
размещение в сети Интернет - объявления о том, что требуются сотрудники-электромонтажники;
-
выполнение работы в составе бригады на строящемся объекте. Работник прокладывал кабеля, устанавливал подрозетники, собирал электрощиты, занимался погрузочно-разгрузочными работами;
-
именные электронные пропуска в виде пластиковых карт;
На проходной находилась охрана, которая фиксировала вход и выход сотрудников.
-
учет рабочего времени вел сам работник на своем мобильном устройстве и передавал бригадиру;
-
ежемесячно работодатель направлял управляющей компании строящегося дома список сотрудников для допуска на объект, в котором был упомянут электромеханик;
-
показания свидетеля, который был официально устроен в компании и работал вместе с ним.
Работодателя обязали:
-
внести запись в трудовую книжку о приеме на работу;
-
взыскать задолженность по зарплате в размере 85,8 тыс. рублей;
-
выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23,2 тыс. рублей;
-
оплатить юридические услуги в размере 20 тыс. рублей;
-
выплатить компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей;
-
% в размере 36,3 тыс. рублей за задержку оплаты труда по день фактического расчета.
Показания свидетелей помогли швее взыскать долги по зарплате
Кейс №2.
Швея с 2001 года работала в ателье «Леди», но официально не была трудоустроена. Оплата за выполненную работу производилась по сданному результату заказов и к определенным датам.
В мае 2024 г. швея прекратила работу по причине долгов по зарплате.
Впоследствии работница обратилась в суд за взысканием неполученной зарплаты, компенсации отпуска, морального вреда ( решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 08.04.2025 г. №2-792/2025)
Суд принял сторону работника. Доказательством факта трудовых отношений явились показания свидетелей:
-
сотрудница подтвердила, что швея действительно работала в ателье по договоренности, выходила в любое удобное время, конкретное место работы не было закреплено, садилась за любую свободную машинку. Оплата производилась наличными деньгами;
-
свидетель показала, что знает швею, периодически обращается к ней, часто слышала, как собственник ателье давала ей указания;
-
другая свидетельница работала закройщиком в ателье, она обращалась к работнице за пошивом вещей.
Была опрошена и соседка швеи – по просьбе работницы она отвозила заказы в ателье.
Кроме показаний свидетелей, работница представила блокнот, в котором указывала наименование заказа, что шьется, срок его изготовления, а в качестве лица, от которого получен заказ, указывала хозяйку ателье.
Работодателя обязали:
-
взыскать задолженность по заработной плате в размере 233 тыс. рублей;
-
выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34,2 тыс. рублей;
Поскольку работница не представила доказательств того, в каком размере ежемесячно производилась выплата зарплаты, то расчет компенсации посчитан исходя из МРОТ.
- выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей.
Предоставление рабочего места и контроль за работой подтверждают факт трудовых отношений
Кейс №3.
Женщина работала буфетчицей в столовой на распределительном центре «Магнит». Работу нашла по объявлению на авито. Смена длилась с 18 часов до 06. Непосредственный руководитель договор с ней не заключала, запись в трудовой книжке не производилась. Все договоренности были на словах.
Позже работница узнала, что столовая принадлежит ИП. В последующем ИП следила за ее работой, давала указания, принимала смену. При увольнении с работницей не рассчитались.
В судебном споре были приняты во внимание ( решение Октябрьского районного суда г. Омска от 11.03.2025 г. №2-348/2025)
-
операции по банковской карте, на которую перечислялась оплата смен;
-
отметки в журнале посещений, в котором фиксировался вход и выход на территорию центра;
-
предоставление рабочего места;
-
контроль за работой буфетчицы, установление по факту ей сменного графика.
Работодателя обязали внести запись в трудовую книжку, выплатить долги по зарплате в размере 34 тыс. рублей.
