С 29 июня 2017 г. нужно учитывать ряд изменений в положения ТК РФ, которые внесены Федеральным законом от 18.06.2017 г. №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (далее по тексту – Закон №125-ФЗ).
Проанализируем внесенные изменения в части установления неполного рабочего времени и правила оплаты сверхурочной работы.
Обновленная редакция ст.93 ТК РФ (неполное рабочее время)
Наиболее значимые изменения коснулись понятия «неполного рабочего времени». В обновленной редакции ст.93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено в виде:
- неполного рабочего дня (смены), в том числе с разделением рабочего дня на части;
- неполной рабочей недели.
ПРИМЕР №1
По просьбе работницы с 29 июня 2017 г. ей установлен неполный 4-х часовой рабочий день со следующим временем работы:
с 8.00 до 10.00 утра, с 16.00 до 18.00 вечера.
Таким образом, 4-х часовой рабочий день работницы разделен на 2 части.
Причем в отдельных ситуациях работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе установить неполное рабочее время. Перечень таких ситуаций приведен в абз.1 ст.93 ТК РФ. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:
- беременной женщине;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. А режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
То есть с 29 июня 2017 г. такие категории работников сами смогут выбирать индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха.
СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
Обновленная редакция ст.101 ТК РФ (ненормированный рабочий день)
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Например, главному бухгалтеру может быть установлен ненормированный рабочий день, поскольку подготовка и формирование отчетности, как правило, проходят за рамками обычного рабочего дня.
Перечень работников с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
За ненормированный рабочий день работники вправе получать дополнительные дни (не менее трех дней) к ежегодному оплачиваемому отпуску.
А можно ли установить ненормированный рабочий день работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени?
Да. Однако новой редакцией введено ограничение на установление ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем.
Так, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем или сменой (абз.2 ст.101 ТК РФ).
Если в трудовом договоре (соглашении) у работника установлена неполная рабочая неделя, то такому работнику можно устанавливать ненормированный рабочий день.
Обновленная редакция ст.108 ТК РФ (обеденное время)
По общему правилу, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (абз.1 ст.108 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (абз.2 ст.108 ТК РФ).
ПРИМЕР №2
По просьбе работницы с 29 июня 2017 г. ей установлен неполный 3-х часовой рабочий день. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании работникам, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов, обеденный перерыв не предоставляется. Поэтому у работницы нет обеденного перерыва.
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ ГИТ?
Обновленная редакция ст.152 и ст. 153 ТК РФ (оплата сверхурочной работы в будни и выходные (праздничные) дни)
Сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы или смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз.1 ст. 99 ТК РФ).
Такая работа оплачивается в особом порядке:
- первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Конкретный размер оплаты сверхурочной работы устанавливается в трудовом (коллективном) договоре, положении об оплате труда. Компенсация за сверхурочную работу выплачивается вместе с зарплатой (Письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 г. №11-4/ООГ-718).
Согласно обновленной редакции ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Что это означает на практике?
ПРИМЕР №3
Работница, у которой установлен 8 часовой рабочий день, отработала в выходной день 10 часов.
Компания должна оплатить работнице 10 часов в двойном размере. Дополнительно оплачивать два часа не менее чем в полуторном размере не нужно, поскольку такие часы не считаются сверхурочной работой.
Следует отметить, что на практике бухгалтеры руководствовались таким же подходом при расчете оплаты в праздничный или выходной день (Решение ВС РФ от 30.11.2005 г. №ГКПИ05-1341). Теперь это правило закреплено в ст.152 ТК РФ.
ПРИМЕР №4
Работница, у которой установлен 8 часовой рабочий день, отработала в будничный день сверхурочно 4 часа. В этом случае 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а последующие 2 часа – в двойном размере.
Предположим, что должностной оклад работницы составляет 40 000 рублей.
Определим часовую ставку для оплаты сверхурочной работы.
Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2017 году составляет 164,4 часа. Следовательно, часовая ставка работницы составит:
40 000 рублей / 164,4 часа = 243,31 руб.
Оплата сверхурочных часов в будни составит:
(243,31 руб. х 1,5 х 2 ч.) + (243,31 руб. х 2 х 2 ч.) = 1 703,17 руб.
Работодателю необходимо учитывать категорию работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.
Так, нельзя привлекать к сверхурочным работам:
- беременных женщин (абз.5 ст.99 ТК РФ, абз.1 ст.259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. №252 (абз.5 ст.99 ТК РФ, ст.268 ТК РФ);
- работников в период действия ученического договора (абз.3 ст.203 ТК РФ).
А привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ).
