Последовательность действий при увольнении работника за пьянство
1 шаг. Фиксация факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Это может сделать любой сотрудник компании либо иное лицо, которое находилось в это время на территории компании.
Основными признаками опьянения являются: наличие запаха алкоголя изо рта, шаткая походка, несвязная речь, изменение цвета лица. В этом случае нужно составить акт, в котором указать дату, время, место нахождение работника, признаки опьянения, сведения о свидетелях.
2 шаг. Ознакомление с актом работника. При отказе работника подписывать акт, нужно составить еще один акт - об отказе подписания акта о нахождении сотрудника пьяным на рабочем месте.
3 шаг. Предложение работнику пройти медицинское освидетельствование.
4 шаг. Отстранение работника от работы (п.1 ст.76 ТК). 5 шаг. Требование с работника письменного объяснения. При отказе давать объяснения по истечении двух рабочих дней составляется акт об отказе в присутствии 3-х свидетелей.
6 шаг. Применение дисциплинарного взыскания.
Увольнение работника по «статье»
Если есть достаточные основания и надлежащим образом оформлены документы, то работодатель вправе уволить работника по «статье» (пп.б п.6 ст.81 ТК). Важно знать, что срок применения взыскания составляет один месяц с момента обнаружения проступка (п.3 ст.193 ТК).
1 шаг. Издание приказа об увольнении. К приказу нужно подложить имеющиеся доказательства алкогольного опьянения работника.
2 шаг. Ознакомление с приказом работника под подпись в течение 3 дней с даты издания. При нежелании подписывать приказ работодателем составляется акт об отказе в присутствии 3-х свидетелей. По данному основанию нельзя уволить беременную женщину (п.1 ст.261 ТК, п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1).
3 шаг. Окончательный расчет с работником, выдача документов при увольнении. Увольнение является правом работодателя. Если сотрудник дорог компании, ранее не был замечен в подобных нарушениях, то работодатель может объявить ему замечание или выговор.
Нарушение процедуры увольнения – прямая дорога к восстановлению работника
Работника обнаружили пьяным на рабочем месте. Это выражалось во внешних признаках: шаткая походка, невнятная речь, резкий запах изо рта, излишне громкая речь, брань и ругань в адрес руководителей, агрессивное поведение.
В этот же день работник открыл больничный лист по причине обострения боли в спине. По выходу с листка нетрудоспособности ему показали уже составленный акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Работодателем было предложено пройти медицинское освидетельствование, от которого работник отказался. При этом данный факт никак не был зафиксирован. Работодатель мог дать направление на прохождение медицинского освидетельствования, тем более, что в штате компании имелся медицинский работник.
У компании не было доказательств вручения работнику уведомления о предоставлении письменных объяснений. Поэтому суд решил, что наличие уведомления, заполненного работодателем, в отсутствие доказательств его вручения или направления работнику, надлежащим доказательством не является. Кроме этого, «на руку» работника сыграл факт открытия больничного листа.
Сотруднику, помимо утраченного заработка, еще выплатили 10 тыс. рублей морального ущерба (решение Сургутского районного суда от 13.03.2025 г. №2-2880/2024). Халатность работодателя в отношении оформления документов стоила ему восстановления сотрудника на работе и выплаты дней вынужденного отдыха.
Сотрудника не ознакомили с актом об отсутствии на работе более 4 часов подряд, не затребовали объяснения по поводу его состояния. Все документы были составлены в одностороннем порядке (решение Старорусского районного суда от 19.03.2025 г. №2-502/2025). К слову, обо всех важных изменениях и новостях из миграционной сферы мы рассказываем в наших соцсетях. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!
Запах алкоголя в кабинете и возбужденное состояние не являются доказательством опьянения
Работница была уволена на основании акта о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения. Сотрудница проводила встречу с потенциальным партнером. Встреча затянулась, начальница сотрудницы предложила выпить чай, а затем вернулась с двумя понятыми и, снимая происходящее на телефон, стала задавать вопросы, почему у работницы красное лицо.
По мнению начальницы, они распивали с клиентом алкогольные напитки. Через некоторое время пришел сотрудник полиции и предложил пройти медосвидетельствование. С сотрудником полиции в больнице ей измерили давление, которое оказалось высоким, и оформили больничный лист.
Факт опьянения установлен не был, о чем сотрудница устно сообщила своей начальнице. При этом она не предоставила медосвидетельствование работодателю, полагая, что у него имеются документы.
По выходу с больничного ей вручили заключение служебной проверки, в котором на основании свидетельских показаний установили факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. И на этом основании работницу уволили.
Показания свидетелей заключались в том, что у работницы было красное лицо, она была взволнована, в кабинете был запах алкоголя. Суд восстановил работницу, а работодателю пришлось еще выплачивать заработок в размере 48 тыс. рублей, а также компенсацию за моральный вред в размере 40 тыс. рублей (решение Богучанского районного суда от 10.03.2025 г. №2-17/2025).
Судебная практика исходит из того, что акт медосвидетельствования «перевешивает» любые свидетельские показания. А отказ работника от его прохождения по причине оплаты за свой счет судами не принимается (Определение ВС РФ от 10.07.2023 г. №78-КГ23-16-К3).
