Для чего работодатели устанавливают испытательный срок для новичков? Каких сотрудников нельзя «испытывать на прочность»? Как долго может длиться испытание? Что не входит в этот срок? Может ли работодатель на период испытания устанавливать работнику меньшую зарплату? Давайте разберемся!
Для того чтобы работник и работодатель присмотрелись к друг другу, поняли, насколько эффективно будет взаимодействие, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок.
На период испытательного срока работодатель проверяет - справляется ли новичок со своими обязанностями, а работник делает выводы - подходят или нет для него данные условия работы.
А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок?
Установление испытания - это право, а не обязанность работодателя.
Однако не всех работников можно «испытывать».
Перечень кандидатов, у которых действует иммунитет от установления испытательного срока прописан в ст.70 ТК РФ.
Так, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:
-
несовершеннолетним гражданам;
-
беременным женщинам и женщинам, воспитывающих детей до 1,5 лет;
-
выпускникам среднего профессионального или высшего образования, поступающих на работу по этой специальности;
При этом учебное заведение должно иметь госаккредитацию, а работник впервые поступил на работу по специальности в течение года со дня получения профобразования.
-
работникам, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца;
-
работникам, переведенным по согласованию от другого работодателя;
Нельзя также устанавливать испытательный срок при внутренних переводах сотрудника в одной компании (письма Роструда от 25.04.2011 г. №1081-6-1, от 02.3.2011 г. №520-6-1).
Это правило работает и в тех ситуациях, когда перевод на новую должность подразумевает более длительный испытательный срок.
Например, бухгалтер переводится на должность главного бухгалтера.
-
лиц, избранных на выборную должность;
-
лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу;
-
иным работникам на основании Федеральных законов, коллективного договора.
Например, испытание нельзя устанавливать гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (п.41 постановления Правительства РФ от 28.05.2004 г. №256).
Компания вправе расширить круг лиц, которые будут трудоустраиваться без установления испытательного срока. А вот установить испытательный срок в коллективном, трудовом договоре либо внутренним локальным актом для лиц, обладающим иммунитетом, нельзя.
Сколько можно «испытывать» сотрудника?
Установив, что в отношении работника нет запрета на испытательный срок, работодатель должен определиться с периодом испытания.
В общем случае испытывать работника больше 3-х месяцев нельзя.
Если срок трудового договора с работником от 2 до 6 месяцев, то период испытания не должен превышать 2-х недель (ч.6 ст.70 ТК РФ).
Также возможны иные сроки испытания, если они установлены федеральными законами. Например, при заключении служебного контракта на госслужбу испытание может длиться от 1 месяца до 1 года (п.2 ст.27 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ).
Работодатель может сократить установленный период испытания, но не наоборот.
Нельзя в трудовом или коллективном договоре увеличивать предусмотренные ТК РФ и ФЗ сроки, даже если работник не возражает в части увеличения этих сроков.
Какие периоды не входят в испытательный срок?
Работодателю важно грамотно посчитать окончание испытательного срока. Бывает так, что работник, устроившись на работу, уходит на больничный.
В подсчет периода не входят сроки, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч.7 ст.70 ТК РФ). Несмотря на то, что конкретизации этих сроков ТК РФ не содержит, но общему смыслу в расчет не включается время, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, период временной нетрудоспособности, учебного, ежегодного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты. А дни командировки включаются в расчет, ведь в этот период работник выполнял служебное задание.
Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока?
Нередко в объявлениях на вакансию можно встретить формулировку «зарплата после испытательного срока составит…». Однако установление зарплаты испытуемому сотруднику меньше, чем в штатном расписании, является нарушением трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ).
В период прохождения испытания работник обладает теми же правами, что и остальные сотрудники компании (ст.70 ТК РФ, определение ВС РФ от 19.08.2019 г. №18-КГ19-77).
Желание работодателя платить меньше новичку, нежели опытному сотруднику, понятно.
Но для этого есть другие механизмы. Работодатель может принять человека на должность ассистента, стажера, младшего специалиста, помощника. Например, помощник бухгалтера, младший юрист.
Отрегулировать уровень оплаты труда можно, прописав в положении об оплате труда условия премирования, доплаты и надбавки за стаж работы. Это означает, что чем больше стаж работы у специалиста, тем больше у него зарплата.
Как документально оформить условие об испытательном сроке?
Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником. Если трудовой договор оформлен после допуска новичка к работе, то перед началом допуска необходимо составить соглашение о назначении испытательного срока.
Если этого не сделать, то потом нельзя уволить работника по окончании срока. Если с работником уже заключили трудовой договор, не предусмотрев условие испытания, то впоследствии работодатель не вправе настаивать на изменение договора в части установления испытательного срока (письмо Роструда от 11.03.2010 г. №642-6-1).
