Юристы РосКо помогли работнику-иностранцу взыскать с работодателя долг по зарплате через суд
Истец подал в Гагаринский районный суд иск против своего работодателя — ООО «КРББИЗНЕС». Заявитель требовал выплатить долг по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса (далее — ТК РФ).
Иностранный гражданин со статусом высококвалифицированного специалиста (подпункт 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года) и имел разрешение на трудоустройство в России. Иностранец занимал должность финдиректора ООО «КРББИЗНЕС» с 1 марта 2023-го.
Согласно пункту 9.1 договора, работник был вправе расторгнуть соглашение с работодателем в одностороннем порядке (на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя за 14 дней до увольнения. Такое заявление было направлено работником 6 сентября 2023-го в адрес работодателя.
Работодатель получил заявление работника 11 сентября 2023 года, соответственно, дата увольнения истца — 25 сентября 2023 года. При этом не внес запись в трудовую книжку о расторжении договора и не произвел с уволенным окончательный расчет.
В силу статьи 21 ТК РФ, сотрудники вправе рассчитывать на своевременное получение зарплаты. Статьей 22 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по ее выплате.
В части 1 статьи 127 ТК РФ указано, что работникам при увольнении причитается компенсация за неиспользованные отпуска. В силу статьи 140 ТК РФ окончательный расчет с сотрудниками производятся работодателями в день увольнения.
Если между сторонами договора возник спор по сумме зарплаты, работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую часть заработка.
Позиция Конституционного суда (постановления № 19-П от 27 декабря 1999 года и № 3-П от 15 марта 2005 года): государство обязано обеспечивать защиту прав работников как слабой стороны договора.
Вердикт: суд решил, что ответчик обязан выплатить заработную плату и компенсацию. Иск был удовлетворен в полном объеме.
