Закон дает сотрудникам право пройти диспансеризацию в рабочее время, но порядок предоставления такого дня зависит от возраста работника и других условий.
Подробнее о том, кто имеет право на оплачиваемый выходной, какие документы могут потребоваться и в каких случаях действия работодателя будут незаконными, рассказывает основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева.
"Гарантия на выходные для прохождения диспансеризации установлена в статье 185.1 Трудового Кодекса. При этом за работниками обязательно остаются и зарплата, и рабочее место. Диспансеризацию проходят только в рамках обязательного медицинского страхования" — дает пояснения Яковлева.
Подробнее о том, кому положен оплачиваемый выходной для диспансеризации, как его оформить и в каких случаях работодатель не вправе отказать, можно прочитать здесь: https://mir24.tv/articles/16677220/strategicheskaya-investiciya-v-sohranenie-zdorovya.-mozhno-li-pro...