Аутстаффинг бухгалтерского персонала
Для организации может быть не всегда удобно содержать большой штат работников. Причины у этого могут быть какими угодно — например, для малого бизнеса это может быть попросту невыгодно. В таких ситуациях может быть намного проще прибегнуть к аутстаффингу или аутсорсингу персонала. В этом случае компания не нанимает сотрудников напрямую к себе в штат, а как бы «арендует» их у другого предприятия. Выплатой зарплаты, пособий, налогов занимается фирма-«арендодатель», тогда как «арендатор» просто получает квалифицированную рабочую силу в нужном ему объеме. Заказать аутстаффинг или аутсорсинг бухгалтерского персонала можно в фирме «РосКо». Мы занимаемся предоставлением компетентных и опытных сотрудников, способных быстро решить любые поставленные перед ними задачи.
|
Поиск и подбор помощника бухгалтера, бухгалтера, офис-менеджера |
25 000 руб.
|
|
Поиск и подбор главного бухгалтера, менеджера по продажам, менеджера по сопровождению проектов, финансового специалиста |
35 000 руб.
|
|
Аутстаффинг (аренда) бухгалтерского персонала компании «РосКо» |
50 000 руб в месяц.
|
Вся информация, размещенная на настоящем сайте, носит исключительно справочно-информационный характер и не является публичной офертой.
Отличие двух услуг
Как аутсорсинг, так и аутстаффинг представляют собой нечто вроде посредничества в трудовой сфере. Как в том, так и в другом случае предприятие-«арендатор» получает квалифицированных, компетентных в своей области сотрудников, которые при этом не включаются в штат компании, а как бы остаются за штатом. Однако у этих понятий есть различия, которые важно учитывать.
-
1
Аутсорсинг предполагает «аренду» персонала у другого предприятия, которое называется аутсорсером. Компания-арендатор буквально пользуется сотрудниками другой фирмы, их знаниями, опытом и навыками. Обычно к аутсорсингу прибегают в тех ситуациях, когда компании необходима временная поддержка со стороны конкретных специалистов. Например, воспользоваться такой услугой можно для налаживания бухгалтерского учета, формирования учетной политики или других важных разовых проектов. Кроме того, к аутсорсингу часто прибегают небольшие предприятия, для которых содержание собственного бухгалтерского отдела может быть не самым рациональным решением. В таком случае они просто «арендуют» бухгалтера на время, чтобы решить определенные задачи своей компании.
-
2
Аутстаффинг выглядит немного иначе. Он предполагает не аренду, а полноценное трудоустройство сотрудников, которое сопровождается их полным погружением в специфику работы предприятия. Основное отличие от стандартного найма заключается в том, что в этом случае персонал формально устроен не в той компании, где он на самом деле работает, а в компании-провайдере. Соответственно, все отчисления — страховые, налоговые и другие — производит именно компания-провайдер, а не «арендатор». Поиском, подбором и наймом работников тоже занимается провайдер. Такая ситуация удобна тем, что фирма может работать, не отвлекаясь на вопросы кадрового делопроизводства, правильного оформления сотрудников и так далее. Это будет особенно актуально для тех компаний, которые работают с иностранными гражданами.
Преимущества аутсорсинга и аутстаффинга
Главное преимущество этих двух услуг — возможность быстро получить компетентных и квалифицированных работников, не тратя при этом временные и денежные ресурсы на их поиск и официальное трудоустройство. Выплатой заработной платы, страховых взносов, налогов и других отчислений будет заниматься компания-провайдер, что в результате позволит фирме-арендатору снизить свои расходы на содержание персонала. Кроме этого, аутсорсинг и аутстаффинг помогают заметно уменьшить налоговые расходы компании, сэкономить на кадровом менеджменте, а также значительно упрощают работу HR-отдела и бухгалтерии. Другое важное преимущество — правильное оформление компанией-провайдером иностранных работников, которое позволяет избежать потенциальных проблем с миграционной службой.
Кто может заниматься аутстаффингом и аутсорсингом
Основная суть этих двух услуг — использование компанией заемного труда. Однако согласно российскому законодательству (ст. 56.1 ТК РФ), с 1 января 2016 года заемный труд в нашей стране запрещен. При этом такой запрет по сути является юридической формальностью. Иными словами, «сдать в аренду» бухгалтера или любого другого сотрудника официально нельзя, но можно оформить соглашение сторон, по которому такая «аренда» окажется вполне законной. Однако здесь есть одно «но» — компания-провайдер должна обязательно иметь специальную аккредитацию как частное агентство занятости. В противном случае она не сможет заключать подобные соглашения и заниматься предоставлением своего персонала другим предприятиям. Компания «РосКо» имеет необходимые лицензии и аккредитации для того, чтобы заниматься аутсорсингом сотрудников бухгалтерского и других отделов. Обращаясь в «РосКо», вы получаете опытных, компетентных и правильно оформленных специалистов от надежного и хорошо зарекомендовавшего себя провайдера.
Ограничения для заказчиков
Заказчики таких услуг также могут столкнуться с ограничениями. Например, формально нанимать «чужих» сотрудников можно только на время отсутствия штатных специалистов — например, если те ушли в декрет или на длительный больничный, отправились в командировку. Другой случай, когда по закону можно прибегнуть к аутсорсингу или аутстаффингу — это выполнение заведомо временных или сезонных работ. Например, это может быть реализация разового проекта, ограниченного по срокам, расширение производства и так далее. Максимальный срок, на который можно заключить контракт с «арендованным» специалистом — 9 месяцев, однако по истечении этого срока можно подписать следующий договор и продлить период сотрудничества с работником. Еще одно ограничение для заказчиков — это количество привлеченных «со стороны» сотрудников. Оно не должно превышать десяти процентов от всего штата, иначе придется получать отдельное согласие от профсоюза.
У кого и как заказать такую услугу
В первую очередь нужно определить, какая из этих услуг наиболее актуальна именно для вашего случая — аутстаффинг или аутсорсинг. Решить это самостоятельно может быть не всегда легко, поэтому в случае сомнений стоит обратиться за предварительной консультацией — ее вам предоставят специалисты «РосКо». Следующим шагом будет подбор надежного лицензированного провайдера с большим набором кандидатов, который сможет предоставить вам грамотных сотрудников. Последний этап — это правильное оформление и трудоустройство персонала, позволяющее не допустить потенциальных проблем, которые могут возникнуть из-за нарушения трудового или миграционного законодательства.
«РосКо» является проверенной, надежной компанией-провайдером, способной подобрать бухгалтерский персонал для предприятия любой направленности. Мы имеем абсолютно все необходимые лицензии и сертификаты, позволяющие работать в области аутсорсинга, поэтому мы грамотно и быстро поможем вам решить все возникающие у вас вопросы насчет бухгалтерского обслуживания фирмы. Мы найдем для вас бухгалтера, помощника бухгалтера, аудитора, кассира, секретаря, менеджера или любого другого сотрудника бухгалтерского отдела.
Почему лучше заказать аутсорсинг или аутстаффинг в «РосКо»
У приобретения таких услуг в фирме «РосКо» есть сразу несколько преимуществ.
-
1
Квалифицированные и опытные сотрудники. Мы не просто ищем для вас грамотных и проверенных специалистов. Мы используем особые методики подбора бухгалтерского и иного персонала, которые помогают нам находить наиболее ценные кадры. Кроме того, мы постоянно проводим стажировки для наших сотрудников, отправляем их на курсы повышения квалификации и всеми силами способствуем росту их знаний и опыта.
-
2
Подбор профильных экспертов. В нашей базе можно найти не просто бухгалтеров, аудиторов и менеджеров, а профильных узких специалистов, которые будут крайне важны для решения конкретных задач — например, для составления учета, аудита предприятия, подготовки бухгалтерской или налоговой отчетности, оптимизации политики учета и так далее.
-
3
Экономия вашего бюджета. Перевести на упрощенную систему налогообложения, которая предполагает меньше налоговых отчислений, можно даже крупную компанию с большим штатом. Сделать это можно, если вывести часть специалистов за штат с помощью аутстаффинга. Это позволит снизить затраты предприятия и оптимизировать его расходы.
-
4
Фиксированные траты. При аутсорсинге вы тратите только фиксированную сумму, которая идет на расчеты с фирмой-провайдером. Все финансовые отношения с привлеченными вами сотрудниками «РосКо» берет на себя — это касается как заработной платы, так и взносов во внебюджетные фонды.
-
5
Минимум бюрократии. С «РосКо» не придется тратить время и ресурсы на оформление сотрудников в штат или их грамотное увольнение. Все кадровое делопроизводство и работу с документами наша компания берет на себя. Это будет особенно актуальным в том случае, если вы работаете с иностранными специалистами, которым для легальной работы в России требуется большой пакет документов, включающий разрешение на работу, визу и другие бумаги.
-
6
Гарантия качества. Мы в «РосКо» можем гарантировать, что предоставленные нами специалисты будут работать действительно качественно. В случае, если возникнут какие-либо недочеты или претензии к их работе, мы исправим все своими силами — например, быстро найдем другого специалиста взамен уволившегося. Это позволит избежать простоя в работе и сопутствующих убытков.
Чтобы заказать любую из этих услуг в «РосКо», просто оформите онлайн-заявку на сайте или позвоните по телефону 8 (499) 444-00-00.
Стоимость
Стоимость поиска и подбора подходящих специалистов во многом будет зависеть от квалификации человека. Например, поиск офис-менеджера, бухгалтера или помощника бухгалтера будет стоить от 25 000 рублей, тогда как поиск главного бухгалтера, финансового менеджера, менеджера по продажам и других топовых специалистов будет стоить от 35 000 рублей. Аутстаффинг бухгалтерского персонала компании «РосКо» будет стоить фиксированную сумму — 50 000 рублей в месяц. Уточнить все детали и итоговую стоимость каждой услуги можно у консультанта «РосКо», заказав звонок в форме обратной связи на сайте.
Преимущества «РосКо»
«РосКо» — это крупная международная компания, которая уже давно занимается процессами в сфере кадрового дела, оперативно и грамотно подбирает кадры любого уровня и любой специализации с необходимыми вам навыками. У нас есть все лицензии и другие документы, необходимые для аутстаффинга и аутсорсинга. «РосКо» — надежный партнер, с которым компании сотрудничают годами. Мы поможем вашей компании избавиться от кадровых хлопот и найти действительно квалифицированных работников, которые помогут наладить необходимые процессы в вашей организации.
