Трудовые споры: вводные от Верховного суда РФ
В одной крылатой фразе говорится, что «в споре рождается истина». Конечно, это утверждение не бесспорное, но обзор позиции ВС РФ дает своего рода вектор направления дальнейшего развития трудовых споров. На что нужно обратить внимание бизнесменам в обзоре ВС РФ по вопросам применения трудового законодательства?
Трудовые споры практически всегда связаны с напряженным эмоциональным состоянием работника, ведь дело касается его дальнейшей судьбы. Лишение работы означает невозможность оплачивать кредиты, содержать семью. Поэтому зачастую требование работника сопровождаются взысканием морального вреда с работодателя.
Какие ситуации разобрали высшие судьи?
Недавно ВС РФ опубликовал обзор, в котором обобщил практику по трудовым спорам (утв. Президиумом ВС РФ от 27.04.2022 г.). ВС РФ проанализировал ситуации, которые возникают при заключении трудового договора с гражданином.
В обзоре ВС РФ обобщена судебная практика за периоды 2018-2021 гг., касаемая отказа в приеме на работу, установления фактически сложившихся трудовых отношений, необоснованного заключения срочного трудового договора, ненадлежащего оформления трудовых отношений.
ВС РФ указал, какие ошибки при рассмотрении трудовых споров допускают нижестоящие суды.
В каких судах разрешаются трудовые споры?
Трудовые баталии проходят в районных судах по месту жительства работника либо по адресу компании или предпринимателя-работодателя (ст.28,29 ГПК РФ).
Возможно и рассмотрение в районных судах по адресу, который указан в трудовом договоре (ч.9 ст.29 ГПК РФ).
В каких спорах чаще всего допускаются ошибки?
В обзоре ВС РФ приведено 22 примера трудовых споров, в которых судами допускаются ошибки. Рассмотрим наиболее актуальные и интересные дела.
Отказ в приеме на работу без объяснения причин.
Гражданин на интернет-сайте поиска работы нашел вакансию помощника машиниста в ОАО «РЖД». Гражданин прошел медицинскую комиссию, представил отделу кадров положительную характеристику с прежнего места работы, но ему отказали в приеме на работу. При этом причину отказа никто не объяснил.
Долгие судебные баталии привели к тому, что суд признал отказ без объяснения причин незаконным, а гражданину удалось еще получить компенсацию морального вреда в 100 тысяч рублей. В такую сумму оценил суд страдания человека по поводу неопределенности своего положения из-за отказа в приеме на работу.
Отказ в приеме на работу беременной женщине, инвалиду.
Гражданка прошла собеседование на должность руководителя проекта. При прохождении медосмотра гражданка узнала, что беременна. Она сообщила об этом потенциальному работодателю. После этого, работодатель сразу сообщил ей о приостановлении набора кандидатов на эту должность.
Суд признал незаконным отказ в приеме на работу из-за беременности женщины, назначил ей выплату неполученного заработка и компенсацию морального вреда.
Также высшими судьями было признано незаконным решение в отказе приема на работу на квотируемое рабочее место инвалида 3 группы.
Исходя из анализа приведенных ситуаций, суд сделал вывод, что отказ в приеме на работу законен, если он связан с деловыми качествами работника.
Многократное заключение с работником трудового договора на одну и ту же должность.
Работник неоднократно принимался на работу на должность менеджера с испытательным сроком. Каждый раз работник расторгал трудовой договор по собственному желанию. В последний раз с работником был заключен договор с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении указанного срока работник был уволен как непрошедший испытание.
Увольнение было признано незаконным – перезаключение новых трудовых договоров на эту же должность имеет своей целью только увеличить продолжительность испытательного срока. При этом работник на протяжении всего времени выполнял свои трудовые обязанности, отчитывался перед работодателем.
Допущение к работе без оформления трудового договора и условия об испытательном сроке.
Данная ситуация распространена на практике. Если работник фактически работал и с ним не заключен трудовой договор, то условие об испытании не было достигнуто.
Поэтому увольнение как непрошедшего испытательный срок без письменного трудового договора незаконно.
Работодатель обязан заключить с работником договор в письменной форме. Однако незаключение договора с работником при наличии между ними трудовых отношений, расценивается как злоупотребление правом со стороны работодателя. При доказанности выполняемой работы, работник может взыскать с работодателя неполученную заработную плату, компенсацию за отпуск.
Точкой отчета будет являться дата фактического допуска работника к исполнению обязанностей.
Заключение срочных трудовых договоров вместо трудовых договоров на неопределенный срок.
Данное нарушение тоже не является редкостью.
Если суд установит, что работника вынуждали к заключению срочного трудового договора на одну и ту же должность, с тем же функционалом, то трудовой договор будет переквалифицирован с срочного на неопределенный срок.
Еще одной уловкой работодателей является заключение срочных договоров якобы на сезонные работы, которые такими по факту не являются.
Например, работника оформили по срочному трудовому договору на должность рабочего по очистке и резке металла. Однако характер работы не является сезонным, поэтому такой договор должен быть заключен на неопределенный срок.
