Субсидия на сотрудников в 2022 году

Одной из новых правительственных мер поддержки бизнеса является субсидия в размере трех МРОТ, которая предоставляется владельцам бизнеса и ИП за трудоустройство особых категорий сотрудников. Поговорим о том, какие организации и на каких условиях могут претендовать на данную выплату в 2022 году.

Кого нужно трудоустроить, чтобы получить субсидию

Власти расширили налоговые льготы с 04.06.2022 года. Предприниматели и владельцы бизнеса могут получить компенсацию части затрат на ФОТ и адаптацию сотрудников. Основание — ПП РФ №398 от 18.03.2022 и Постановление Правительства №1021 от 04.06.2022 года.

На субсидию могут претендовать работодатели, трудоустроившие следующие категории граждан:

• беженцев из ДНР, ЛНР, Украины — при наличии свидетельства о получении политического убежища в РФ;

• граждан, потерявших работу по причине ликвидации фирмы, закрытия ИП или сокращения штата.

• Финансовая помощь положена за прием на работу сотрудников до 30-ти лет, в том числе:

• физлиц без среднего специального и высшего образования, которые не работают и не учатся;

• выпускников учебных заведений, получивших диплом не позднее 4-х месяцев до соискания;

• родителей (в том числе отцов и матерей-одиночек) с детьми в возрасте до 18-ти лет;

• демобилизованных, которые больше 4 месяцев находятся в поисках постоянного трудоустройства;

• детей-сирот;

• граждан, вышедших из тюрьмы;

• молодежи, состоявшей на учете в детской комнате полиции.

Еще одно важное условие — регистрация кандидата в Центре занятости, отсутствие у соискателя статуса плательщика НПД (самозанятого) или ИП. С сотрудниками нужно заключить ТД согласно ст.63 ТК РФ.

Есть ли особые условия для работодателей?

ФСС предъявляет следующие требования к работодателю:

1. Регистрация на территории РФ до 01 января текущего года.

2. Доля зарубежных компаний из офшоров в УК — не более 50%.

3. Фискальная задолженность не более 10 000 рублей, включая долги по возврату субсидий в госбюджет.

4. Отсутствие долгов по заработной плате перед наемным персоналом.

5. Отсутствие сведений о ликвидации фирмы или ее нахождения в предбанкротном состоянии.

6. Отсутствие дисквалификаций руководящего состава — учредителей, управляющего (директора, руководителя) или главного бухгалтера.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Если компания уже получила поддержку от государства для НКО в силу ПП РФ №1135 от 27.12.2020 года, то рассчитывать на дополнительные льготы не приходится. При соблюдении указанных требований, фирму добавят в специальный реестр ФСС.

На какую сумму можно рассчитывать?

При расчете размера субсидии нужно использовать следующую формулу:

МРОТ * Районный коэффициент + Затраты на ОПС, ВНИМ и ОМС) * число сотрудников (см. п. 9 ПП РФ №362 от 13.03.2022 года).

СУБСИДИИ: ЧТО ЭТО ТАКОЕ, КАКИЕ ВИДЫ СУБСИДИЙ СУЩЕСТВУЮТ, КОМУ ПОЛОЖЕНЫ И КАК ОФОРМИТЬ

МРОТ равен 13 890 рублей. Повышающие коэффициенты действуют не во всех областях. Выплата осуществляется 3 раза: на 1-й, 3-й и 6-й месяц работы трудоустроенного (см. п. 10 ПП РФ №362).

Для наглядности приведем пример:

Компания по ремонту автомобилей, зарегистрированная в Челябинске 10 марта 2021 года приняла на работу 5 сотрудников, соответствующих критериям для получения выплаты. Тариф по страховым взносам составляет 32% (включая взносы на травматизм), а районный коэффициент — 15% или 1,5. Сумма выплаты в этом случае составит: (13 890 рублей*1,5+13 890 рублей*30,2%)*5=125 149 рублей. 20 835 Фирма получит 125 010 рублей 3 раза: на 1-й, 3-й и 6-й месяц трудоустройства новых кадров. Таким образом, общий размер поддержки в нашем примере составляет 375 447 рублей.

Подлежит ли выплата налогообложению?

Субсидия из ФСС должна быть учтена при расчете налога на прибыль, налога на УСН или НДФЛ у ИП на ОСН. Сумму включают во внереализационные доходы (см. ст. 210, 221, а также ст. ст. 346.15, 346.16, 346.17 НК РФ). Заработок особых категорий граждан и взносы с него учитываются в составе расходов (ст.255, п.4.1 ст.271 НК РФ). НДФЛ с субсидии перечисляется на общих основаниях (пп.3, 4, 6 ст.226 НК РФ). На субсидию также начисляются страховые взносы в общем порядке.

Как получить субсидию от государства?

Алгоритм получения субсидии на сотрудников в 2022 году прост:

1. Зарегистрироваться на сайте программы: trudvsem.ru/information-pages/support-program. Необходимо указать ОГРН, ИНН, КПП и наименование компании и данные о руководителе (можно воспользоваться авторизацией через Госуслуги).

2. Разместить данные об открытых вакансиях через корпоративный аккаунт на сайте «Работа в России».

3. Центр занятости населения подберет для работодателя подходящих кандидатов.

4. Заключить с сотрудником трудовой договор. Специалист должен работать полный день и получать официальную заработную плату не менее 13 890 рублей в месяц.

5. Подать заявку на добавление вашей организации в льготный реестр через ЕИИС «Соцстрах» на сайте fss.gov.ru — до 15 декабря 2022 году (с момента трудоустройства сотрудников должно пройти не менее 30 дней).

К заявлению для ФСС нужно приложить перечень рабочих мест и список вакансий на должности, на которые предполагается трудоустройство особой категории граждан. Сотрудники ведомства проверят организацию на соответствие всем требованиям и критериям, пришлют уведомление и, если все хорошо, перечислят выплату в течение 10 суток по указанным реквизитам.

КАК ПОЛУЧИТЬ СУБСИДИЮ ЗА НАЙМ МОЛОДЕЖИ?

На что обратить внимание работодателю?

Субсидии — это целевые выплаты, и финансирование из госбюджета строго контролируется. В случае несоблюдения тех или иных требований, государство потребует вернуть деньги. Фонд будет проверять занятость людей, которых вы приняли на работу (правда, если сотрудники уволятся по личной инициативе, вопросов не возникнет). Перерасчет субсидии возможен также, если работодатель найдет ошибки в поданном заявлении.

Требование о возврате части выплаты на период временной нетрудоспособности сотрудника нужно выплатить в течение 10 суток после получения соответствующего уведомления.

На какие цели можно потратить субсидию?

Выплату можно использовать на конкретные цели:

1. Формирование ФОТ работникам из особой категории.

2. Создание рабочих мест.

3. Компенсацию расходов на обучение кадров.

При выявлении нецелевого расходования денежных средств, деньги придется вернуть в госбюджет.

Таким образом, потратить полученные деньги на любые цели не получится. Ограничений достаточно много. Если вам действительно нужны сотрудники «на постоянку», то можете рассматривать льготы только как дополнительный бонус. Если же вам нужен сотрудник для разового заказа, стоит рассмотреть вариант сотрудничества с самозанятыми.