Сколько будет стоить компаниям задержка зарплаты сотрудникам?
С 1 марта 2025 г. с долгами по зарплате разбирается межведомственная комиссия. В каком порядке она будет работать? Как работодатель становится кандидатом на вызов на комиссию? Что грозит работодателю за задержку выплаты зарплаты?
Работодатель должен платить своим сотрудникам зарплату 2 раза в месяц в установленные дни.
Экономический кризис и, как следствие, неплатежи контрагентов, не могут служить причиной для невыплаты зарплаты.
С 1 января 2025 г. введен черный реестр работодателей, у которых выявлены нетрудоустроенные работники. А с 1 марта 2025 г. действуют межведомственные комиссии, созданные для борьбы с долгами по зарплате.
Как считается задержка зарплаты?
Даты выплаты зарплаты прописываются в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя.
Если день выплаты зарплаты выпадает на праздничный или выходной день, то ее выплачивают накануне. Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после установленной даты выплаты.
Например, работодатель должен перечислить зарплату за 2 половину февраля 2025 г. на карты сотрудникам 10 марта 2025 г. Если он этого не сделает, то задержка зарплаты считается уже с 11 марта 2025 г.
Как ведется борьба с теневой занятостью?
Борьба с нелегальной занятостью в России приобрела новые масштабы и формы. Начиная с 2024 года, создаются комиссии по противодействию нелегальной занятости в РФ(ст.66 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ).
Старт работы комиссии начался 1 марта 2024 год и уже многие регионы подводят итоги годичной работы комиссии.
Например, за 2024 год в Хакасии легализован труд 4 335 граждан и 40 юридических лиц, в их числе: 2 807 граждан, с которыми работодатели официально оформили трудовую деятельность, 1 317 ИП, 197 самозанятых. Показатель выполнен на 140,11% (https://r-19.ru/news/obshchestvo/177347/).
Налоговики выявляют нелегальную работу, основываясь не только на жалобы работников, которым не заплатили, но и по другим фактам.
Например, ИП занимается грузоперевозками, имеет несколько автомобилей, которые одновременно перевозят груз в разные российские регионы. А в штате у ИП, в лучшем случае, числится один работник либо никого, кроме самого бизнесмена.
С 1 января 2025 года заработал реестр неблагонадежных работодателей.
Реестр напрямую связан с комиссиями по нелегальной занятости, ведь именно там выявляются работодатели, которые уклоняются от заключения трудового договора.
Компании могут заранее предположить, окажутся или нет в реестре Роструда.
Если в отношении компании вынесено постановление по делу об административном правонарушении, то не позднее 10 рабочих дней с даты его вступления в силу Роструд внесет ее в реестр (https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=20446). Реестр недобросовестных работодателей скачивается в виде Excel-таблицы.
Как ведется борьба с просроченной задолженностью по зарплате?
С 1 марта 2025 г. во всех регионах страны заработали межведомственные комиссии для того, чтобы выявить и приструнить работодателей, имеющих долги по зарплате(Федеральный закон от 08.08.2024 г. №268-ФЗ,).
Комиссии наделены широкими полномочиями. В их состав входят представители администрации субъекта РФ, прокуратуры, ФНС, МВД, Роструда.
Заседания межведомственной комиссии проводятся, как правило, ежемесячно, но не реже одного раза в квартал (п.8 постановления Правительства РФ от 25.02.2025 г. №219).
На заседании рассматриваются вопросы просрочки зарплаты по конкретным работодателям.
Например, если группа работников, не зная о существовании таких комиссий, обращается за помощью в местные СМИ, то комиссия также может взять на «карандаш» этого работодателя и вызвать его на комиссию.
Что конкретно делает комиссия по борьбе с зарплатными долгами?
Для снижения долгов по зарплате межведомственная комиссия:
1) запрашивает у государственных органов, органов местного самоуправления и государственных внебюджетных фондов информацию, которая связана с наличием просроченной задолженности по зарплате;
В основном, комиссия получает информацию напрямую от Роструда и ФНС РФ (соглашение об обмене информацией между Рострудом и ФНС от 27.04.2024 г. №С-3-3-1, ЕД-22-11/10@).
Налоговики передают все сведения о работодателе-должнике, даже если они составляют налоговую тайну.
2) запрашивает у самих работодателей или учредителей компании информацию о долгах по зарплате;
3) приглашает на заседания работодателей либо учредителей компаний, в отношении которых есть сведения о просроченных долгах по зарплате.
Далее комиссия должна проконтролировать, как работодатели или учредители компаний выполняют их решения. Если компании-должники проигнорируют решения комиссии, то информация об этом передается в Роструд и прокуратуру.
А попадание в черный список чревато для работодателя внеплановыми ревизиями, штрафами и другими ограничениями. Должника могут лишить льготных кредитов, ограничить участие в госзакупках.
Но у этих комиссий не только карательная функция (ст.158.1 ТК РФ). В теории работа комиссий должна способствовать:
-
взысканию дебиторской задолженности, финансовому оздоровлению, сохранению действующих производств, поиску потенциальных инвесторов, оптимизации затрат, снижению издержек и предупреждению банкротства работодателя;
-
разработке дорожных карт по погашению просроченной задолженности по заработной плате конкретных компаний.
Что грозит работодателям за задержку зарплаты?
Работодатели, которые задержали зарплату работникам, несут административную, материальную, уголовную и дисциплинарную ответственность - в части должностных лиц компании.
Важно знать, что финансовые трудности работодателя, которые повлекли за собой задержку выплаты зарплаты, не могут служить основанием освобождения от ответственности за просрочку выплаты зарплаты (постановление ВС РФ от 18.05.2015 г. №25-АД15-2).
Как правило, компанию-должника могут оштрафовать до 50 тыс. рублей, а ее должностных лиц - до 20 тысяч рублей (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ).
Руководителю может грозить уголовная ответственность, если просрочка выплаты зарплаты превышает 3 месяца при наличии корыстной цели или его личной заинтересованности – до 3 лет без тяжких последствий (ст.145.1 УК РФ).
К виновнику в невыплате зарплаты применяется еще и дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).
Работодатель обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию - не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ).
Выводы
Работодатели, которые допускают задержку зарплаты, – это претенденты на комиссию по борьбе с зарплатными долгами. И если долги вовремя не будут погашены, то сведения об этом попадут в ГИТ, прокуратуру.
