Разрешение трудовых споров
В каком порядке разрешаются трудовые споры? Проанализируем наиболее часто возникающие конфликтные ситуации между работником и работодателем и пути их разрешения.
В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником (группой работников) и работодателем. Как разрешить трудовой спор законными методами?
Как уже было нами отмечено, рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ).
В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
- о восстановлении работника;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- работников, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- работников религиозных организаций;
- работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).
Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде.
Для коллективных трудовых споров характерен только внесудебный порядок разрешения конфликта.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Порядок разрешения трудовых споров
Количество трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке каждый год растет. Согласно данным статистики судебного департамента ВС РФ, чаще всего споры возникают о взыскании невыплаченной зарплаты. Немало споров касается о восстановлении уволенного работника.
При разрешении спора в судебном порядке необходимо выполнить следующие действия.
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
1 Этап. Составление искового заявления.
В исковом заявлении должны быть указаны (п.1 ч.1 ст.91, ст.24, ч.2 ст.131 ГПК РФ):
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования (например, описывается ситуация, связанная с увольнением и какие нарушения были допущены работодателем);
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (например, привести конкретные документы, сослаться на свидетелей, которые смогут подтвердить изложенные в исковом заявлении доводы);
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм (как правило, это требование о взыскании заработка за время вынужденного прогула);
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Сейчас в большинстве случаев исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 г. №220-ФЗ).
УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст.132 ГПК РФ):
- копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
- доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которые есть ссылка в исковом заявлении (например, копии приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания и т.п.;
- расчет взыскиваемой суммы и его копии для ответчика.
2 Этап
Подача искового заявления в суд (либо отправка, если в электронном виде при наличии у суда такой технической возможности).
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст.392 ТК РФ).
При пропуске данного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Исковое заявление может быть подано работником в суд (ст.28, ч. 2, 6.3, 9 ст.29 ГПК РФ):
- по его месту жительства;
- по месту нахождения (месту жительства) ответчика (работодателя);
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в договоре указано место его исполнения.
3 Этап
Получение решения суда и обжалование его решения (при необходимости).
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.396 ТК РФ, п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).
Решение районного суда можно обжаловать в апелляционном, кассационном и надзорном порядке (ст. ст. 320, 376, 391.1 ГПК РФ).
