Доверь свой бизнес
профессионалам

Прием на работу с видом на жительство

Никому не секрет, что найти высококвалифицированного специалиста достаточно трудно, иногда соискатель может удовлетворять все профессиональные требования, но не иметь гражданства РФ, в такие моменты перед работодателем возникают вопросы на которые мы ответим в данной статье. 

КАК ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В РОССИИ

3.pngОбщее понятие

Вид на жительство – документ, который дает право лицу на постоянное проживание и работу на территории Российской Федерации.

В обычном порядке он выдается сроком на 5 лет, с возможность дальнейшего продления по необходимости.

Для приема на работу необходимо предоставить работодателю определенный перечень документов, который содержится в статье 65 ТК РФ, а также вид на жительство. 

ЧТО ДАЕТ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО

38.pngПроцесс приема на работу

Сам процесс существенно не отличается от трудоустройства граждан Российской Федерации, имея опыт в заключении трудовых договоров никаких проблем возникнуть не должно.

Однако, при заключении договора, работодатель обязан уведомить миграционную службу (ГУВМ МВД) в срок не превышающий трех рабочих дней с момента заключения, прекращения и иных вопросах связанных с трудовым договором (на нашем сайте уже подробно разбиралась тема уведомления о приеме на работу). В случае пропуска сроков, а также не уведомления миграционной службы с физических или юридических лиц взимаются штрафы, согласно пункту 4 статьи 18.15 КОАП РФ. 

Разрешение на работу Разрешение на работу

Порядок оформления на работу лица с видом на жительство

  • Для начала нужно запросить необходимые документы для оформления (Требовать все документы указанные в статье 65 ТК РФ не обязательно, зачастую хватает документа удостоверяющего личность, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, вида на жительство, трудовой книжки, все остальные – по необходимости и усмотрению работодателя)

  • Проверить действительность предоставленных документов (Очень важный пункт, прием на работу лица с недействительными документами чревато последствиями).

  • Ознакомление соискателя с внутренними документами.

  • Заключить трудовой договор (срочный или бессрочный).

  • Издание приказа.

  • Ознакомление работника с приказом не позднее 3-х дневного срока с момента фактического начала работ.

  • Уведомить о заключении трудового соглашения миграционную службу (ГУВМ МВД) в срок не превышающий трех рабочих дней с момента заключения договора.

  • Сделать запись в трудовой книжке российского образца (если она отсутствует – оформить трудовую книжку, если у работника трудовая книжка иностранного образца, необходимо оформить книжку российского образца).

  • Оформить на сотрудника личную карточку по российскому стандарту.

Специалисты Компании РосКо обладают большим опытом при оказании услуг трудового и миграционного характера, от заключения трудовых договоров до аудита кадровой документации и трудовых споров. Если у вас возникают любые дополнительных вопросы, вы всегда можете обращаться к нам, оставить заявку или написать в онлайн форме на сайте(онлайн консультации наших юристов бесплатны)

В заключении, стоит отметить, что институт приема на работу лица имеющего вид на жительство в достаточной мере проработан и урегулирован трудовым и миграционным законодательством, создана правовая база и хорошие условия для заключения трудовых отношений и дальнейшей работы. Работодатель при заключении договора не несет никаких дополнительных трудностей и обременений, а принятый работник становится социально защищен и его права охраняются законодательством Российской Федерации.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:
Рейтинг: А++1+++1+[%]
(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)