Прием на работу с видом на жительство
Найти высокоспециализированного специалиста – не так просто. Но даже если и получилось найти такого кандидата, у него может быть иностранное гражданство. Как правильно оформить трудовые отношения, если у сотрудника есть только вид на жительство?
Вид на жительство – это документ, дающий право постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. Такой документ всегда выдавался на 5 лет, с возможностью его продления. Но, с 1 ноября 2019 года появилась возможность получения бессрочного вида на жительство. Он приравнивается к российскому паспорту и соответственно меняется в 14,20 и и 45 лет, а также при смене фамилии и порче документа. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу, а также членам их семей.
Вид на жительство и трудоустройство
Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в России, особо не отличается от трудоустройства россиян. Но, заключая договор, работодатель обязан поставить в известность миграционную службу в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если вы это проигнорируете, или пропустите сроки, придется заплатить штраф. Согласно пункту 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, по г. Москве сумма штрафа может составлять от пяти тысяч до одного миллиона рублей. На физические лица накладывается штраф в размере от 5 до 7 тысяч рублей, на должностные – от 35 000 до 70 000, на юридические лица – от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Там же прописана возможность административного приостановления деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Процедура оформления на работу лица с видом на жительство
Чтобы официально оформить лицо с видом на жительство, необходимо:
-
запросить необходимый перечень документов. Базовый пакет составляют паспорт или удостоверение личности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, вид на жительство и трудовая книжка.
-
проверить действительность документов
-
ознакомить соискателя с внутренними документами
-
заключить трудовой договор. Он может быть как срочный, так и бессрочный
-
издать приказ
-
ознакомить сотрудника с приказом в течении трех дней с момента начала работ
-
поставить в известность миграционную службу не позднее чем через три рабочих дня с момента заключения договора
-
сделать запись в трудовой книжке
Трудовая книжка должна быть российского образца. Если у сотрудника иностранная трудовая книжка или она вообще отсутствует, необходимо оформить российскую.
- оформить на сотрудника личную карточку российского стандарта
Отсутствие гражданства – не повод отказывать соискателю в месте работы. Особенно если речь идет о высококвалифицированном специалисте, у которого есть вид на жительство в России. Отметим, что в Российской Федерации создана правовая база и урегулирован институт приема на работу лиц с видом на жительство. Никакие дополнительные трудности и лишние проблемы работодателю не грозят. Кроме того, сотрудник, имеющий вид на жительство получает социальные гарантии охрану своих прав российским законодательством.
