О компании Сертификаты Клиенты Рекомендации Пресс-релизы Консультации Статьи Цены Контакты

Правила проведения обязательных медосмотров

Какие виды медосмотров существуют? Кто и когда их должен проходить? Какие документы по итогу таких мероприятий должны получить в компании? Где нужно проводить медосмотры? Какое наказание грозит компании, если она проигнорирует правила? Об этом расскажем в нашей статье.

Не все работодатели серьезно относятся к необходимости проведения медосмотров. Вроде работника когда-то направляли на медосмотр, но при проведении проверки контролерами, бизнесмена вдруг привлекают к ответственности. Например, работа в кафе сотрудников, контактирующих с продуктами с нарушением сроков прохождения медосмотров, будет стоить бизнесменам штрафов. Правда, в первый раз компании выносится предупреждение (решения АС Республики Карелия от 30.04.2021 г. №А26-273/2021, Красноярского края от 02.10.2020 г. №А33-25043/2020).

Какие виды медосмотров обязан проводить бизнесмен?

В течение существования бизнеса работник, в зависимости от характера работы, должен проходить следующие виды медосмотров:

  • предварительный;

Как следует из самого названия, такой осмотр проходят претенденты при приеме на работу.По результатам осмотра претенденту может быть отказано в приеме на работу. Но даже в этом случае оплатуза проведение медосмотра можно учесть в налоговых расходах (письмо Минфина РФ от 06.10.2009 г. №03-03-06/1/648).

  • периодический;

Такие осмотры сотрудники должны проходить уже в процессе работы.

  • иные.

К этому виду медосмотров относятся обязательные осмотры в силу осуществления определенной предпринимательской деятельности.Например, водители компании должны проходить предрейсовые и послерейсовые осмотры.

!Юридическая консультация !Юридическая консультация

Для кого медосмотры являются обязательными?

Не все претенденты при трудоустройстве обязаны проходить предварительный медосмотр (ст.69 ТК РФ).

Обязательным является прохождение осмотра:

  • для несовершеннолетних лиц;

  • для лиц, которым предстоит работать с вредными или опасными условиями труда;

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Удостовериться в том, являются ли условия труда вредными, можно из специального приложения к приказу Минтруда и Минздрава РФ от 31.12.2020 г. №988н и №1420н.

Сам Перечень структурирован на 6 видов вредных и опасных факторов:

  1. химические;

  2. биологические;

  3. аэрозоли;

  4. физические;

  5. трудового процесса;

  6. выполняемая работа.

  • для лиц, работа которых связана с движением транспортных средств, а также с подземными работами;

  • для вахтовиков;

  • для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним местностях;

  • для профессиональных спортсменов;

  • для работников вневедомственной охраны;

  • для компаний пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Очень часто работодатели допускают следующую ошибку: направляют на медосмотры только врачей и прочий медицинский персонал на осмотр. Между тем, административный персонал медучреждения, например, бухгалтер, юрист, экономист, кадровик больницы также должны проходить медосмотр (приложение к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29н).

!Медицинский юрист !Медицинский юрист

Помимо этого, работодатель должен учитывать и отраслевые документы, в которых прописана обязанность прохождения медосмотра. Например, энергетики, которые обслуживают объекты и железнодорожники, работающие на ж/д транспорте общего пользования (порядок, утв. приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 г. №390 и утв. приказом Минтранса РФ от 12.01.2021 г. №4).

Когда нужно проводить медосмотры?

Периодичность, а также глубина прохождения медосмотра определяется законодательством. Так, несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно. С такой же периодичностью проходят медосмотры спортсмены.

Частоту прохождения периодических осмотров работодатель может посмотреть в приложении к приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 г. №29н.Например, при выполнении работ на высоте периодичность медосмотра – 1 раз в год. Если работник трудится машинистом крана, то работодатель должен отправлять его не реже 1 раза в год на периодический осмотр. При подземных работах, включая работы на рудниках, для работников вневедомственной охраны периодичность медосмотра, также должна быть не реже 1 раза в год.

ЗА ЧТО ШТРАФУЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Для энергетиков, которые непосредственно обслуживают объекты, периодичность медосмотров составляет 1 раз в год, за исключением работников, не достигших 21 года. Для них предусмотрено ежегодное прохождение медосмотров.

Перечень врачей, которых должен пройти работник, также определяется законодательством.

В детских садиках, в образовательных учреждениях, все работники обязаны проходить психиатра (перечень медицинских психиатрических противопоказаний, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. №377). Это связано с тем, что деятельность данных учреждений связана с воспитанием и работой с детьми.

В каком порядке проводится медосмотр?

Порядок проведения медосмотра зависит от категорий работников. Например, если на предприятии есть водители, то работодатель должен руководствоваться правилами, прописанными в письме Минздрава РФ от 21.08.2003 г. №2510/9468-03-32 и приказе Минтранса РФ от 12.01.2021 г. №4.

Обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя (ст.212,213 ТК РФ).

!Кадры !Кадры

Медосмотры можно проводить и путем вызова мобильных бригад врачей. Такая возможность появилась у работодателей с 1 апреля 2021 г. Правда, для этого, работники все равно должны пройти диагностику в медицинском учреждении.

Как правило, в компании разрабатывается локальный документ, посвященный организации проведения медосмотров.

Сначала работодатель формирует списки работников, затем заключает договор с медицинской организацией. Причем, можно даже с частной компанией, имеющей право на проведение медосмотров.

После этого, издает приказ о прохождении медосмотра и ознакамливает с ним под подпись работников. Перед направлением на медосмотр, работодатель выдает работникам направление на медосмотр.

ОХРАНА ТРУДА

Предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей, как правило, проводятся в собственном медпункте работодателя. У медпункта либо амбулатории предприятия должна быть соответствующая лицензия на проведение медосмотров.

Какое наказание грозит работодателю за игнорирование медосмотра?

Если работодатель допустит сотрудника к работе без обязательного медосмотра, то ему грозит штраф (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ). Для компании штраф составит от 110 тыс. до 130 тыс.рублей, для ее должностных лиц и ИП – от 15 тыс. до 25 тыс.рублей. Повторное нарушение обойдется значительно дороже. 
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Что делать, когда сотрудник постоянно на больничном?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ "Частые заболевания сотрудников: как это влияет на бизнес и как справиться с проблемой" – в этом видео мы рассмотрим проблему бесконечно болеющих сотрудников, которая является огромной проблемой для работодателя. Мы обсудим, как обращаться с такими сотрудниками, чтобы помочь им вернуться на работу, а также как минимизировать негативное влияние их отсутствия на работу других сотрудников и на бизнес в целом. Мы рассмотрим возможные причины долгих или частых болезней сотрудников и как обеспечить им необходимую поддержку и помощь, чтобы вернуть на рабочее место. Мы обсудим возможные меры по перераспределению обязанностей и привлечению дополнительных рабочих ресурсов для поддержки бизнес-процессов. Если вы столкнулись с проблемой бесконечно болеющих сотрудников в своей команде, то наше видео поможет вам разобраться в причинах проблемы и найти эффективные решения. Смотрите, учитесь и действуйте! 00:44 Уволить нельзя? 01:33 Как долго можно болеть? 02:17 Какие могут быть причины долгих или частых болезней? 03:08 Так что же делать? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/chto-delat-kogda-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Обучение персонала нужно или нет (основные способы) - https://youtu.be/_n9wl-QFSLM Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность? - https://youtu.be/PnAuETOULJ4 Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Добро пожаловать на наш канал! В этом видео мы расскажем о необычных трудовых спорах, в которых работодатель одержал победу в суде, доказывая свою правоту. Трудовые споры могут возникать по разным причинам, и часто они оканчиваются в пользу работника. Однако, в ряде случаев работодатель может защитить свои интересы и доказать свою правоту в суде. Например, работодатель может подтвердить законность увольнения сотрудника за серьезные нарушения правил поведения на рабочем месте. Или же работодатель может выиграть дело, касающееся выплаты бонусов или надбавок, если у него есть юридические основания. Таким образом, трудовые споры могут иметь разный исход, и важно помнить, что в каждом конкретном случае решение принимается судом, и важно уважать его решение. 00:47 1 кейс – «Я сегодня немного пьян» 02:23 2 кейс – «В дерзкой мини-юбке, что мой покой…» 03:37 3 кейс – «Кто не работает, тот ест» 04:44 4 кейс – «Дорог не подарок – дорого внимание» 05:23 5 кейс – Увольнение не для слабонервных На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Декретные для ИП (Индивидуального Предпринимателя) в 2023 году
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Хотите узнать о новых декретных льготах для индивидуальных предпринимателей? В этом видео мы расскажем об изменениях, которые планируют ввести с 2023 года. Вы узнаете, какие новые правила будут действовать для ип в отношении декретных выплат и оплаты временной нетрудоспособности. Мы также расскажем о том, какие условия будут необходимы для получения декретных выплат, и обсудим возможные преимущества и недостатки для индивидуальных предпринимателей. Смотрите наше видео, чтобы узнать о новых декретных льготах для ип в 2023 году. 01:09 Какие пособия положены женщине-ИП? 02:28 А стоит ли овчинка выделки? 04:11 Что нужно сделать женщине, чтобы получить необходимые выплаты? 04:59 Когда будущая мама может получить пособие по двум основаниям? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/consult/dekretnye-dlya-ip-v-2023-godu/ Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Электронный больничный лист - https://youtu.be/Hh5ZVFe_zn8 Права на декретной ставке - https://youtu.be/oOEGUABGPOk Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Заказать консультацию
* - необходимые для заполнения