Нужно ли заключать срочный трудовой договор при приеме на работу иностранного специалиста?
Для того, чтобы осуществлять рабочую деятельность в России иностранному физическому лицу для начала необходимо оформить специальную разрешительную документацию, которая позволит ему трудиться у российских работодателей. К таким документам относятся: для лиц, приехавших из СНГ - это патент, для граждан дальнего зарубежья – это разрешение на работу.
После того, как разрешительные документы подготовлены, иностранный гражданин зафиксирован миграционной службой по месту его нахождения, он имеет право обратиться к работодателю за официальным трудоустройством.
Работодатель, официально принимающий на работу иностранца и планирующий выплачивать ему заработную плату должен заключить с таким гражданином договор. Такой договор будет носить срочный характер, поскольку ограничиваются сроком того или иного разрешительного документа, указанного выше.
СОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В данной ситуации нет особенных нюансов, трудовые договоры с иностранным сотрудником оформляются в обычном порядке, как и для граждан РФ –должна соблюдаться обязательная письменная форма, оформление в двух экземплярах, подписание договора каждой из сторон. Один подписанный экземпляр срочного трудового договора забирает себе работник, другой работодатель.
С того момента, как такой договор оформлен и подписан сторонами сразу возникает обязанность у работодателя в течение трех дней уведомить органы миграционной службы о факте заключения договора.
