Доверь свой бизнес
профессионалам

Менеджер по персоналу. Кто это?

Как театр начинается с вешалки, так устройство на работу начинается с отдела кадров компании или рекрутингового агентства.  Ключевой сотрудник в них — менеджер по персоналу или HR-менеджер (сокращенное от английского human resources — человеческие ресурсы).

HR ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НАУКА В КАДРОВОМ ДЕЛЕ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

УСЛУГИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

41.pngЧто это за должность?

Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия.  Однако, кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое.

Раньше таких сотрудников называли инспекторами по кадрам (или кадровиками), но по сравнению с обязанностями кадровика (который в основном занимался кадровым делопроизводством и следил за соблюдением трудового законодательства), обязанности HR-менеджера выходят далеко за эти рамки.

Более того, профессия HR-менеджера разделяется еще на ряд специализаций, а именно:

  • рекрутинг-менеджер (непосредственно занимается поиском персонала);

  • тренинг-менеджер (организует различные тренинги и семинары, курсы  направленные на повышение квалификации и эффективности работы сотрудников);

  • менеджер по делопроизводству (составляет договора, ведет личные дела сотрудников и т.д.).

Как правило, в мелких организациях всем этим занимается один или несколько человек, в крупных — целый отдел, в котором все эти специализации разделены между конкретными сотрудниками.

Обычно количество менеджеров по персоналу определяется по количеству сотрудников организации.  Так, если в компании работает около 100-150 человек, достаточно одного менеджера.  В крупных фирмах количество HR-менеджеров может достигать 10 и более человек.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

66.pngДолжностные обязанности

К прямым должностным обязанностям менеджера по персоналу относят:


  • мониторинг рынка труда на предмет составления текущей картины с трудовыми ресурсами и уровнем зарплаты, доведение полученных сведений до руководства;

  • на основании мониторинга формирование кадровой политики организации;

  • непосредственный поиск и наем сотрудников;

  • забота о полной комплектации штата организации;

  • формирование кадрового резерва;

  • формирование и поддержание корпоративной культуры;

  • курирование новых сотрудников с целью их скорейшей адаптации в коллективе;

  • разработка системы мотивации, которая включает в себя в основном нематериальные факторы (материальными, как правило, занимается руководство);

  • забота о повышении квалификации сотрудников (организация тренингов, семинаров, курсов и т.д.)

Помимо этого HR-менеджер должен быть неплохим психологом, чувствовать насколько новый сотрудник впишется в коллектив, есть ли у него перспективы развития именно в этой компании и т.д.

Кадры Кадры

Как видно из вышеперечисленного, задач, стоящих перед специалистом по кадрам, действительно много, они сложны и разнообразны.  Поэтому очень важно, чтобы человек, который решил посвятить себя этой работе обладал рядом необходимых качеств.

60.pngКто лучше всего подойдет

Для того, чтобы быть успешным в данной профессии, HR-менеджер должен обладать следующими качествами:

  • стрессоустойчивостью, поскольку данная работа предполагает общение с людьми, причем не всегда позитивное: людей приходится увольнять, им приходится отказывать в найме на работу, штрафовать и т.д.;

  • коммуникабельностью — опять-таки предполагается частое общение с людьми;

  • беспристрастностью, поскольку зачастую требуется оценивать людей не по их личностным, а профессиональным качествам;

  • доброжелательностью, тактом и т.п.

Иными словами, хорошего менеджера по персоналу отличает умение эффективно взаимодействовать с этим самым персоналом.  Также данная профессия предполагает хорошие навыки самоорганизации и творческий подход. 

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

38.pngКарьерные перспективы

Поскольку HR-менеджер — одна из ключевых, отвечающих за качество сотрудников фигур, профессия это весьма востребована на рынке труда.  Хорошего специалиста ждет неплохая зарплата и перспективы карьерного роста до начальника отдела кадров, а, в некоторых случаях, вплоть до члена совета управления компанией со всеми вытекающими из этого финансовыми и иными бонусами.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Работа хорошего менеджера по персоналу сродни искусству, особенно в области хедхантинга (“охоты за головами”).  Такие специалисты — “охотники за головами”, как правило, являются сотрудниками рекрутинговых агентств и ценятся на вес золота.  

Однако, для того, чтобы сделать карьеру в сфере HR, надо быть действительно высококлассным специалистом, что само по себе предполагает постоянное самосовершенствование и развитие.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

50.pngСобственный HR-менеджер или аутсорсинг

Одни предприятия имеют свои кадровые или рекрутинговые отделы (такой рекрутинг называется внутренним), другие предпочитают пользоваться услугами сторонних рекрутинговых агентств (внешний рекрутинг). 

Материалы по теме Материалы по теме

Зачастую второй вариант предпочтительнее и экономически целесообразнее.   Особенно, когда компании требуется “штучный”специалист.  Тут, как правило, не обойтись без услуг хедхантера.

ПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

95.pngОбращайтесь к специалистам

Если у Вас остались вопросы или Вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании “РосКо”.  Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и помогут Вам найти квалифицированных сотрудников для Вашего бизнеса.

“РосКо” - доверь свой бизнес профессионалам!


Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)