Как восстановить справедливость и взыскать долги по зарплате через суд?

У работника есть три пути добиться справедливости - взыскать долги через ГИТ, через суд или обратиться в прокуратуру.

Как взыскать невыплаченную зарплату через суд?

Сложности возникают, если работник трудился неофициально. Тогда нужно доказать факт наличия трудовых отношений.

К доказательствам фактической работы, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства:

• оформленный пропуск на территорию работодателя;

• журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

• графики работы, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку,

• договор о полной материальной ответственности работника;

• расчетные листы о начислении зарплаты;

• ведомости выдачи денежных средств;

• сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

• документы, подписываемые работником;

Например, товарные накладные, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей.

• документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;

• свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кейс 1. Работник работал в должности фасовщика без заключения письменного трудового договора. По устному соглашению оплата работы осуществлялась в размере 700 руб. за смену. Заработная плата перечислялась бухгалтером на карту Сбербанка.

Однако работодатель накопил долги по зарплате и при увольнении не рассчитался с работником, уповая на то, что раз нет письменного трудового договора, то нет и трудовых отношений.

Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (п.3 определения КС РФ от 19.05.2009 г. №597-О-О).

В обоснование своих требований работник ссылался на то, что на протяжении длительного периода времени по заданию и в интересах компании выполнял работы в должности фасовщика и разнорабочего, подчинялся установленному графику работы.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений судом была принята информационная справка, в которой определен порядок начисления заработной платы, выписка ПАО Сбербанк по счету банковской карты, где отражены поступления денежных средств от бухгалтера компании, а также скриншоты переписки из социальной публичной группы, а также переписки с сотрудниками работодателя.
В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 36 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 9 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда - 10 тыс. рублей (решение Чусовского городского суда Пермского края от 06.02.2024 г. №2-234/2024).

Бывает так, что работодатель считает, что работник еще ему должен.

При этом никаких сведений о том, на каком основании с работницы были удержаны денежные средства в размере из зарплаты работодатель не представил.

Работодатель не представил и суду сведения о проведении служебной проверки, а также документы, подтверждающие наличие вины работницы в причинении ущерба.

В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 153 тыс. рублей, компенсацию за задержку зарплаты 16 тыс. рублей и в счет возмещения морального вреда - 20 тыс. рублей (решение Хабаровского районного суда от 06.03.2024 г. №2-3178/2023).

Может ли работник взыскать деньги, если работодатель затянул с выдачей трудовой книжки?

На практике бывает так, что работник расстался с работодателем, а бумажную трудовую книжку так и не получил.

Так, в одном из споров была рассмотрена следующая ситуация: работник долгое время работал без трудовой книжки, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Затем работник был уволен за прогул. Не согласившись с таким увольнением, работник обжаловал его в суде и в итоге был восстановлен на работе. Спустя 2 месяца работы работник уже сам написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но в день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет с работником. И снова начались судебные тяжбы. На этот раз работник выдвинул требования о выплате долгов по зарплате, компенсации за ее задержку, о выдаче трудовой книжки и взыскании с работодателя компенсации за задержку ее выдачи.

В итоге суд взыскал с работодателя в пользу работника долги по зарплате в размере 57 тыс. рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 34 тыс. рублей, а также компенсацию за задержку зарплаты 31 тыс. рублей.

Однако требование работника о выплате компенсации за задержку трудовой книжки суд счел злоупотреблением правом: работник не обращался за ней в течение года после даты своего увольнения, доказательств того, что работник из-за ее отсутствия не смог трудоустроиться на новую работу он не представил (определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. №88-2364/2024).

Аналогичный вывод содержится и в другом решении (апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл м от 24.07.2018 г. №33-1207/2018).

Но судебная практика по вопросу взыскания с работодателя компенсации за задержку выдачи трудовой книжки неоднозначна. В других спорах судьи сочли, что достаточно лишь факта задержки выдачи трудовой книжки для выплаты компенсации.

Работнику была выплачена компенсация за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 26 тыс. рублей (апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2020 г. №33-1516/2020).

Можно ли долги по зарплате и компенсацию за ее задержку взыскать через ГИТ?

Начиная с 13 декабря 2019 года, долги по заработной плате могут взыскать с работодателя и трудовые инспекторы (Федеральные законы от 02.12.2019 г. №393-ФЗ и №402-ФЗ).

Сначала работодателю выдается предписание об устранении задолженности в определенный срок. Если работодатель в указанный срок не погасит долги по заработной плате, то инспектор выносит решение о принудительном исполнении (ч.1 ст.360.1 ТК РФ).

Такое решение может быть принято не позднее одного месяца после истечения срока, указанного в предписании либо после вступления в силу решения суда о признании законным предписания.

Далее решение о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов.

Однако по такой процедуре работник не сможет взыскать компенсацию за задержку зарплаты, которая подчас составляет существенную сумму.

Дело в том, что компенсация за задержку выплаты зарплаты не является начисленной суммой оплаты труда, а поэтому ее нельзя взыскать во внесудебном порядке

Подведем итоги. Взыскать долги по зарплате вполне реально, если работник позаботиться о наличии письменных доказательств. При подаче иска в суд работнику не нужно платить пошлину.