Как правильно снять работника с воинского учета?

Воинский учет организуется компанией, независимо от организационно-правовой формы собственности, для контроля за выполнением воинского долга как призывников, так и военнообязанных работников.

С этой целью компании-работодатели сдают определенную отчетность в военкомат, сообщают сотрудникам о призыве в военкомат, делают отметки в личных карточках сотрудников. Что касается ИП, то воинский учет ведется бизнесменами только на добровольных началах (постановление Президиума ВАС РФ от 28.04.2009 г. №13798/08).

В определенных случаях граждан снимают с воинского учета.

По каким причинам снимаются граждане с воинского учета?

Перечень причин, позволяющих гражданам сняться с воинского учета, следующий (п.3 ст.53 Федерального закона от 28.03.1998 г. №53-ФЗ, п.16 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 г.):

  • достижение предельного возраста пребывания в запасе;

  • признание негодными по состоянию здоровья;

  • смена места жительства или места пребывания;

  • длительный выезд за границу.

Наиболее распространенными являются первые две причины.

Как сняться с учета в связи с достижением предельного возраста?

Работники, находящиеся в запасе, снимаются с учета, когда достигнут предельного возраста. Предельный возраст для снятия с воинского учета варьируется в зависимости от разряда работника. Например, женщины, пребывающие в запасе, имеющие звание офицеров, снимаются с учета в возрасте 50 лет, остальные – по достижении 45 лет.

С 1 января 2024 г. повышен предельный возраст «запасников» на 5 лет. Так, для работников, которые относятся к первому разряду, предельный возраст составит 40 лет против 35 лет в 2023 году.

Для того чтобы гражданина сняли с учета в военкомат обращаться не нужно, также не требуется направлять никаких уведомлений (п.3 ст.53 №53-ФЗ).

Однако, несмотря на автоматическое снятие с учета, работнику необходимо проставить отметку о снятии с воинского учета в военном билете. И впоследствии предъявить военный билет своему работодателю для правильного ведения воинского учета.
КАДРЫ -Воинский учет КАДРЫ -Воинский учет

Как сняться с учета по состоянию здоровья?

В том случае, если работнику-призывнику будет поставлена категория годности «Д», что означает непригодность к воинской службе, то он освобожден от воинской службы и его снимают с воинского учета. Также могут быть сняты с воинского учета по состоянию здоровья работники, пребывающие в запасе.

Что должен сделать работодатель?

На работодателя не возлагается обязанность посещения военкомата для того, чтобы снять работника с учета. Во многих случаях военкоматы автоматически снимают граждан с учета.

Задачей работодателя является правильное заполнение документации, связанной с этим событием.

Сотрудник компании должен заполнить две карточки сотрудника: по форме №10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» и личную карточку работника.

Форма карточки №10 приведена в Приложении №22 к приказу Минобороны РФ от 22.11.2021 г. №700. Карточка имеет лицевую и оборотную сторону.

Такая карточка может заполняться вручную на бумаге либо формироваться в электронном виде.

Основные записи в ней вносятся на основании удостоверения гражданина - для призывников, а для военнообязанных работников - на основании военного билета или справки, выдаваемой военкоматом взамен военного билета.

Первоначально данные вносятся при приеме гражданина на работу. Сотрудник предъявляет кадровикам военный билет при оформлении трудового договора (ст.65 ТК РФ, п.31 и п.32 Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 г. №700).

Далее работник после снятия с воинского учета приносит ответственному за воинский учет сотруднику военный билет. И на основании отметки о снятии с учета в военном билете, вносятся запись на оборотной стороне карточки №10 (п.4 приложения №7 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 г.).
Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Например, работника компании сняли с воинского учета по возрасту 30.10.2023 г. Тогда оборотная сторона карточки заполняется так:

  • проставляется в строке «Отметка о снятии с воинского учета» дата - 30.10.2023 г., причина - «По возрасту»;

  • проставляется подпись ответственного за воинский учет сотрудника.

В том случае, если работник уволился, то строка «Отметка о снятии с воинского учета» не заполняется, ведь бывший работник не перестает быть военнообязанным.

В свою очередь, компания не позднее 2-х недель с даты увольнения сотрудника, должна направить в военкомат сведения об его увольнении.

Сведения подаются по форме «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету при увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации» (приложение №9 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 г.).

Важно знать, что карточку №10 работника, который снялся с воинского учета, нельзя уничтожать до того момента, когда не будет осуществлена сверка с военкоматом.

И только после сверки ее можно уничтожить, составив акт об уничтожении документа.

До поры, пока не будет произведена сверка с военкоматом, карточки снятых с воинского учета работников должны храниться обособленно от остальных карточек.

Помимо карточки №10 работодателем должны быть внесены записи в личную карточку сотрудника. Как правило, карточки ведутся по унифицированной форме №Т-2, заполнение которых предусмотрено во многих бухгалтерских программах.

В этой карточке в разделе II«Сведения о воинском учете» пункта 8 вносится соответствующая запись. Например, «Снят с воинского учета по достижению возраста» или «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Если сотрудник увольняется, то данный пункт также не подлежит заполнению. Впоследствии карточка передается в архив и хранится там 75 лет (п.444 перечня типовых архивных документов, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 г. №236).

В том случае если работодатель будет нарушать правила ведения учета, то ему грозит штраф. Проверка компаний и выписка штрафов возлагается на военных комиссаров.

О новых штрафах, действующих с 1 октября 2023 г., можно узнать из статьи 

КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ В 2023 ГОДУ

Как правильно снять работника с воинского учета?
МОБИЛИЗАЦИЯ
Как правильно снять работника с воинского учета?
Услуги специалиста: https://rosco.su/kadry/voinskiy-uchet/ Таймкоды: 00:00 Вступление 01:10 По каким причинам снимаются граждане с воинского учета? 02:08 Как сняться с учета в связи с достижением предельного возраста? 04:00 Что должен сделать работодатель? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Перечень причин, позволяющих гражданам сняться с воинского учета, включает в себя несколько случаев: - Достижение предельного возраста пребывания в запасе. - Признание негодными по состоянию здоровья. - Смена места жительства или места пребывания. - Длительный выезд за границу (на период более 6 месяцев). На работодателя не возлагается обязанность посещения военкомата для того, чтобы снять работника с учета. Во многих случаях военкоматы автоматически снимают граждан с учета. Задачей работодателя является правильное заполнение документации, связанной с этим событием. Чтобы снять работника с учета, сотрудник компании должен заполнить две карточки: по форме №10 «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету» и личную карточку работника. Такая карточка может заполняться вручную на бумаге либо формироваться в электронном виде. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tlZ3GAotoqDSQwOV-khkSQ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Краткая инструкция по воинскому учету в 2023 году
Услуги специалиста: https://rosco.com.tr/rusyada-hukuki-danismanlik/hukuki-arabuluculuk/ Таймкоды: 00:00 - Вступление 01:18 - Как работодателю понять, нужно ли ему вести воинский учет? 02:43 - Каких сотрудников нужно поставить на воинский учет? 04:54 - Как организовать воинский учет? 06:27 - В чем заключается ведение воинского учета? 07:50 - Какие новые штрафы грозят работодателям за нарушение воинского учета? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. В 2023 году воинский учет остается одним из важных аспектов для работодателей. Ведение воинского учета необходимо для того, чтобы сотрудники, которые могут быть призваны на военную службу, были правильно зарегистрированы и могли быть вызваны в нужный момент. Но как понять, нужно ли вести воинский учет? Воинский учет обязаны организовать все компании, независимо от их организационно-правовой формы собственности. Однако индивидуальные предприниматели не должны вести личные карточки военнообязанных сотрудников, оповещать их о вызовах в военкомат и вручать им повестки, поскольку речь идет только об организациях. Воинскому учету в России подлежат: мужчины призывного возраста – от 18 до 27 лет; военнообязанные мужчины и женщины, пребывающие в запасе. Для организации воинского учета нужно: внести в должностную инструкцию сотрудника либо в трудовой договор обязанности по ведению воинского учета, издать приказ об организации воинского учета и бронирования, составить план работы по организации воинского учета, согласовать план с военкоматом. Какие новые штрафы грозят работодателям за нарушение воинского учета? С 1 октября 2023 г. будут действовать повышенные штрафы за нарушение порядка ведения воинского учета. Новый существенный штраф грозит компании за то, что она не уведомила своего сотрудника о пришедшей повестке в военкомат, а также за то, что не отпустила его в указанное время. Штраф для компании – от 350 тысяч до 400 тысяч рублей. Такой же штраф будет, если компания не предоставила в военкомат список сотрудников, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, не исполнила военно-транспортные мобилизационные обязанности. Если работодатель вовремя не оповестил сотрудника о пришедшей повестке на мобилизацию и не обеспечил явку на сборный пункт, то штраф составит от 400 тысяч до 500 тысяч рублей. Такой же размер санкций предусмотрен за неисполнение обязанностей по организации и обеспечению поставки техники согласно планам мобилизации. Обязательно досмотрите до конца и поддержите нашу работу ЛАЙКОМ!!! Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Больше информации в плейлисте https://www.youtube.com/playlist?list=PLsb6UHPckO4tlZ3GAotoqDSQwOV-khkSQ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit
Закон об электронных повестках и реестре военнообязанных: что меняется для работодателей
Услуги специалиста: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/ Хотели бы вы узнать, какие изменения в законодательстве в области воинской обязанности могут повлиять на работодателей? В этом видео мы расскажем о законе об электронных повестках и реестре военнообязанных и о том, какие требования он предъявляет к работодателям. Мы подробно рассмотрим, как работают электронные повестки и как работодатели могут получать информацию о военной обязанности своих сотрудников. Мы также обсудим, что нужно делать работодателям, чтобы соответствовать требованиям закона и не нарушать права своих сотрудников. Вы узнаете о том, какие штрафы могут быть наложены на работодателей за нарушение закона об электронных повестках и реестре военнообязанных и как избежать таких ошибок. Кроме того, мы расскажем о том, как использовать реестр военнообязанных для проверки кандидатов на работу и какие требования закона предъявляют к этому процессу. Смотрите наше видео, чтобы узнать, какие изменения в законодательстве в области воинской обязанности могут повлиять на вашего работодателя, и какие меры надо принять для обеспечения соответствия требованиям закона. Таймкоды: 00:00 - Вступление 00:51 Можно ли игнорировать электронные повестки? 01:44 Когда повестка будет считаться врученной? 02:37 то запрещено гражданам после получения повестки? 03:57 Что, в связи с новым порядком ведения воинского учета, изменится для работодателей? На эти вопросы ответила Управляющий партнер компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Алена Талаш. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Сайт: https://rosco.su/ Читайте: https://rosco.su/press/zakon-ob-elektronnykh-povestkakh-i-reestre-voennoobyazannykh-chto-menya/?sphrase_id=7037 Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Интересные видео: Компания не ведет воинский учет: последствия - https://youtu.be/DutRN_JqQJg Изменения на рынке труда в связи с мобилизацией - https://youtu.be/1g4aYHx5pRc Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Instagram - https://www.instagram.com/rosco_consulting/ VK - https://vk.com/roscoaudit Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit