Доверь свой бизнес
профессионалам

Договор на оказание услуг

Взаимодействия в сфере оказания услуг регулируются соглашениями гражданско-правового характера. Здесь не нужен трудовой договор, его заменяет договор услуг. Это устное или письменное соглашение, по которому исполнитель оказывает, а заказчик оплачивает услугу. 

ЮРИСТ ПО ДОГОВОРНОЙ РАБОТЕ

Договор на оказание услуг отличается от подрядного договора всего одним признаком – деятельность исполнителя необязательно дает материальные результаты (в подряде результат всегда овеществлен). Заказчик может потребовать результат в виде какого-либо отчета в письменной форме или на электронном носителе, например, о ходе и итогах исследования. Такое требование нужно обязательно зафиксировать в соглашении.

Сторонами взаимодействия могут выступать физические и юридические лица, а также индивидуальные предприниматели (в любых сочетаниях). При сумме сделки менее 10 000 рублей частники вправе заключить устное соглашение. Договор оказания услуг между юридическими лицами (или юрлицо – только одна сторона) обязательно оформляется письменно. Также документальный контракт необходим для сделок на сумму от 10 000 рублей. 

Юр.обслуживание Юр.обслуживание

Общий порядок предполагает, что исполнитель лично выполняет работу. Допускается привлекать третьих лиц, если это предусмотрено договором. Здесь исполнитель выполняет функцию Генерального подрядчика, соответственно обязательства расширяются. Перед заказчиком исполнитель отвечает и за себя, и за субподрядчика, например, гарантирует качество выполненных работ. Перед субподрядчиком исполнитель отвечает за заказчика, к примеру, гарантирует своевременную выплату денежных средств.

По большей части соглашения об услугах заключают юридические лица. Основные сферы – бухгалтерия, аудит, юридическое сопровождение, обучение, информационные технологии, медицина, ветеринария, туризм. Перечень и исключения приведены в ГК РФ (ст.779 п.2). По каждому направлению можно найти образец договора оказания услуг между юридическими лицами. Но это «костяк», соглашения нужно тщательно прорабатывать под конкретную ситуацию. 

АБОНЕНТСКОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

60.pngКак составить договор на услуги: образец для основы

Соглашение должно содержать все условия, существенные для обеих сторон. Когда договор неграмотный и/или неполный, сложно отстаивать свои интересы в случае конфликтов и споров в суде.

  • Предмет и сроки – конкретные действия, которые должен совершить исполнитель в оговоренный период. В плане предмета важно указать перечень, характеристики и объем услуг, а при необходимости – место выполнения работ и объекты, на которые направлено оказание услуг. Результат не может являться самостоятельным предметом договора, так как он не всегда вещественный. В качестве результата можно указать отчетность или иную форму фиксации деятельности. Сроки определяют начало и окончание процесса. Чтобы отслеживать работы, указывайте промежуточные сроки сдачи отчетности (иных способов приемки услуг).

  • Цена услуг – оплата работы исполнителя. Если стоимость не прописана в конкретных цифрах, она будет рассчитываться по общему правилу: на основе среднерыночной цены сравнимых услуг в аналогичных обстоятельствах. Это почти всегда приводит к конфликтам и спорам. Поэтому стоимость важно указать в договоре или в приложении к основному документу. То же самое с НДС – он уже входит в цену, если иное не прописано в соглашении.

  • Ответственность – возмещение ущерба в случае нарушения договорных обязательств. В основном для заказчика важно надлежащее качество услуги, для исполнителя – своевременная и полномерная оплата. Оптимально сразу включить в договор пункты о неустойке (штрафах, пени) – определить ее размер и случаи выплаты. По общему правилу убытки возмещаются только в той части, которую не покрыла неустойка. Штрафы сверх убытков нужно прописывать в договоре (ограничения на размер неустойки в законах отсутствуют).

  • Иные существенные условия – критерии качества услуг, методы приемки работ, действия сторон в случае возникновения форс-мажора, порядок разрешения конфликтов и споров, порядок одностороннего расторжения договора. Важных условий много, поэтому их следует разрабатывать под ситуацию. Например, отельные услуги можно оказывать только по лицензии или на экспертном уровне, то есть в договоре необходимо указать обязательное наличие лицензии, специального образования, квалификации и т.д.

Договорная работа Договорная работа

Компания «РосКо – Консалтинг и аудит» поможет заключить любую сделку с выгодой и в рамках правового поля. Типовой образец договора оказания услуг – не наш метод. Мы готовим документы на основе анализа ситуации, тщательно прорабатываем текст соглашения, страхуем от всех вероятных рисков.

«РосКо» – надежный партнер по сопровождению сделок. Работаем в сфере с 2004 года, в штате – юристы с большим опытом и высокой квалификацией, в портфолио – сотни довольных клиентов. 

Когда наступает материальная ответственность работника?
Когда наступает материальная ответственность работника?
Какие оплошности не позволяют работодателю взыскать с работника причиненный ущерб? Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ). 1. Пределы материальной ответственности. 2. Какие документы должен оформить работодатель? В какие сроки? 3. Если сотрудник уволился, можно ли взыскать с него ущерб? 4. Только ли деньгами можно оплатить работодателю возникшей по вине работника ущерб? 5. Распространённые ошибки работодателей, из-за которых не возможно привлечь работника к материальной ответственности. Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/kogda-nastupaet-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Как принять на работу директора компании?
Руководитель компании является одновременно и работником, состоящим в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом компании. Поэтому на него распространяются не только нормы Трудового кодекса, но и гражданского законодательства. 1. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 2. ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА ДИРЕКТОРА НА РАБОТУ? 3. КАК ПРОВЕРИТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ПРЕДМЕТ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ? 4. КТО ПРИНИМАЕТ НА РЕШЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ? 5. НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? 6. КЕМ ПОДПИСЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КОМПАНИИ? 7. МОЖНО ЛИ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ ПРИНЯТЬ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ? 8. МОЖНО ЛИ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? 9. МОЖЕТ ЛИ ЕДИНСТВЕННЫЙ УЧАСТНИК ООО БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ ЭТОЙ КОМПАНИИ? 10. ЕСЛИ ВАШ ДИРЕКТОР – ИНОСТРАНЕЦ. ЧТО НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://rosco.su https://rosco.su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Абонентское обслуживание организаций
Не все хозяйствующие субъекты нуждаются в постоянных услугах юридического обслуживания. Некоторым организациям достаточно периодических консультаций или временного сотрудничества. В таком случае нет необходимости нанимать специалиста на полную ставку, поскольку есть возможность воспользоваться абонентским юридическим обслуживанием от «РосКо». https://rosco.su/yurist/abonentskoe-yuridicheskoe-obsluzhivanie/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)