Увольнение на больничном по инициативе работодателя сотрудников не допускается (см. ч.6 ст.81 ТК РФ). Ситуация меняется, если сотрудник решил уйти из фирмы по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или если удалось прийти к соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Поговорим о правовом аспекте вопроса.
Как оформить заявление на увольнение на больничном
Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в период своей временной нетрудоспособности. На этот случай есть разъяснения Роструда (Письмо №1551-6 от 05 сентября 2006 года) и судебная практика. Потребуется направить работодателю заявление об увольнении, составленное в произвольной форме, не позднее, чем за 2 недели до прекращения ТД.
В заявлении должны быть указаны:
-
ФИО работника
-
просьба работника уволить его по личной инициативе;
-
дата увольнения – последний рабочий день;
-
подпись.
Уведомить работодателя можно в отпуске или на больничном (см. Письмо №1551-6 от 05 сентября 2006 года). Можно передать документ лично или отправить по почте.
Дни нахождения на больничном включаются в период обязательной отработки. Это – стандартные 14 суток, если законом, локальным актом компании или трудовым договором не установлены иные правила. Сотрудник имеет право отозвать заявление до окончания периода отработки и продолжить работу после лечения, если на его место не был нанят другой работник (если иное не установлено договором или иным актом организации). По факту увольнения сотруднику выдается форма СТД-Р. Заставлять уволенного отрабатывать две недели после окончания больничного – незаконно.
Также возможно уволить сотрудника по соглашению сторон в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока. Работник в этом случае не сможет отозвать заявление и вернуться на прежнее место работы. Но это не освобождает компанию от обязательства выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленных законом случаях.
Обязан ли работодатель оплачивать больничный после увольнения
В силу п.2 ст.5, п.3 ст.13 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года работодатель обязан оплатить дни нетрудоспособности не только сотрудникам, отмеченным в штатном расписании, но и ранее уволенным кадрам.
Условия, которые нужно соблюсти одновременно:
-
наличие больничного квитка (электронного листа временной трудоспособности с печатью лечебно-профилактического учреждения), оформленного не позднее 30 суток от даты приказа об увольнении (см. п.3 ст.14.1 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года);
-
отсутствие нового места трудоустройства на момент предоставления документа бывшему работодателю;
-
наличие определенного основания – травма или болезнь. Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком или больным родственником, а также больничные дни, связанные с карантином, не компенсируется.
Выплата производится из активов компании в первые 3 дня, а оставшийся период болезни оплачивает Фонд социального страхования (ФСС).
Если сотрудник исполнял свои трудовые функции в фирме менее 6 месяцев, то за основу расчетов берется МРОТ по региону. Если увольняемый работал в компании более полугода и заболел до официальной даты прекращения договора, то выплата производится с учетом его среднего дневного заработка и коэффициента стажа. Если болезнь наступила уже после увольнения, то бухгалтер при определении величины пособия учитывает 60% от среднедневного заработка, не зависимо от страхового стажа работника, даже если при обычных условиях он предполагает получение 100% оплаты.
Если сотрудник официально трудоустроен в нескольких местах, расторгнул договоры со всеми работодателями и заболел, то он вправе попросить об оплате больничного каждого из бывших нанимателей по аналогичной схеме.
Распространенные причины отказа в оплате больничного листа после увольнения
В первую очередь – некорректное оформление листа временной нетрудоспособности. С 01 января 2022 года документ оформляют только в электронной форме в силу приказа Минздрава РФ №1089н от 23 ноября 2021 года. ФСС оповещает работодателей автоматически при открытии ЭЛН и уведомляет об изменении статуса документа.
Документ должен в обязательном порядке содержать:
-
сведения о месте работы и типе занятости;
-
сроки нахождения на больничном (ограниченные временными рамками – 30 суток с момента увольнения);
-
номер документа;
-
код документа (01 – заболевание или 02 – травма);
-
печать поликлиники, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.
Если увольнение связано с ликвидацией или банкротством организации, то с работодателя снимается обязанность по оплате больничного бывшим кадрам. В этом случае гражданину следует обратиться за компенсацией в подразделение ФСС РФ по месту регистрации работодателя.
Новые правила оформления больничных листов
В 2022 году действуют новые требования к оформлению ЭЛН в силу ПП №2010 от 23 ноября 2021 года (далее – Правила):
-
Работодатель получает информацию об открытии ЭЛН в системе электронного документооборота (СЭДО). Данные автоматически дублируются в аккаунт сотрудника на госуслугах.
-
По факту закрытия ЭЛН, работодатель получает сведения от ФСС, необходимые для выплаты пособия. Нужно сверить данные: при обнаружении неточностей – отправить корректную информацию в ФСС в течение 3 рабочих дней (см. п.3, 7, 22 Правил). Кроме того, работодатель по запросу ведомства обязан разместить в СЭДО сведения, которые нужны фонду.
-
Рассчитать пособие за первые три дня нетрудоспособности. Выплаты уже уволенным кадрам проводят по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Затраты можно отнести к прочим расходам (см. п.12 ПБУ 10/99).
-
При составлении Реестра сведений для ФС в гр. 32 указывают код 47 (см. Приложение №18 к Приказу ФСС №26 от 04 февраля 2021 года). В поле ЭЛН «Условия исчисления» набирается тот же код – 47.
Расчет пособия остался прежним: поменялась лишь форма документа. С 2022 года нужно использовать Положение ПП №1540 от 11 сентября 2021 года, которое заменило постановление №375 от 15 июня 2007 года.
Остались вопросы? Обратитесь к юристу по трудовому праву из международной компании «РосКо» по телефону, указанному на rosco.su.
