Стоит ли оставлять сотрудников на удаленке?

Услуги по теме
Кадровое делопроизводство
от 500 руб/мес
Подбор персонала
от 25 000 руб.

Месяц самоизоляции показал, что большую часть работы многие сотрудники могут выполнять удаленно. Однако, работодателю контролировать ее выполнение из дому сложнее. Как поддержать эффективность удаленной работы после карантина?

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Многие компании сейчас задумываются, как избежать кризиса и остаться на плаву. Одной из действенных антикризисных мер может стать продолжение работы на удаленке после выхода из карантина. 

Сокращение расходов на содержание офиса и возможность пополнить ряды сотрудников работниками из регионов – одни из немногих плюсов такого решения. Вместе с тем, работу удаленных сотрудников необходимо жестче контролировать. Помочь в этом может программа-агент. С ее помощью можно отследить действия работника и события на его компьютере. Кроме того, она может контролировать рабочий процесс и автоматически подсчитывать время, потраченное на выполнение задач. 

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Внедрение системы аналитики разговоров сотрудников поможет оценить, как сотрудники работают с клиентами и соблюдают скрипты задач. Кроме того, она сможет выявить наиболее эффективную модель общения. А дополнительное средство контроля сотрудников поможет снизить риски утечки информации от работников, имеющих доступ к самой важной информации. Эти программы способствуют роботизации бизнес-процессов, а также существенному сокращению трат.

КАК УСТРОИТЬ РАБОТУ НА УДАЛЕНКЕ?

Кому может быть выгодна удаленная работа

Пандемия показала, что большинство работников современных компаний могут работать, не выходя из дома. Однако, из надежных источников нам стало известно, что лишь 33 % работодателей смогли перевести сотрудников на удаленку. И только 20 % из опрошенных готовы оставить часть персонала на удаленной работе на постоянной основе. Лишь 7% считают, что на работу из дома можно перевести абсолютно всех.

Важно!
82 % респондентов считают, что после перехода на удаленку, качество работы снизилось.

Несмотря на такое мнение, многие работодатели задумываются о сокращении офисов. Вполне возможно, что приезжать в офис сотрудники будут только для выполнения той работы, которую невозможно сделать дома. И в скором будущем офисы утратят свое назначение. В них будут собираться для проведения совещаний, коворкингов и мозговых штурмов, а все остальные задачи сотрудник сможет выполнять вне стен офисного здания.

Важно!
Удаленная работа больше всего подходит страхованию, маркетингу и рекламе, а также банкам. Но даже частичную удаленку можно организовать почти во всех сферах, за исключением промышленности. 

Советы работодателю по работе с удаленными работниками

Если вы входите в число тех, кто собирается перевести сотрудников на удаленную работу и после карантина, советуем вам прислушаться к следующим рекомендациям:

  • Ориентируйтесь на результат. Несмотря на наличие программ, помогающих отследить действия сотрудников, удаленную работу проще выстроить, нацеливаясь на результат. Если вам неважно, сколько времени у сотрудника ушло на выполнение работы – удаленка ваш формат.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

Важно!
Не путайте понятия «фриланс» и «удаленная работа». Фрилансеры не заинтресованы в успехе вашей компании, это люди, приходящие на один проект. Удаленные сотрудники работают с компанией долгосрочно. Они заинтересованы в развитии организации и собственном карьерным ростом в ней.

  • Мотивируйте, объединяйте и вдохновляйте своих сотрудников. Поддерживать корпоративный дух удаленных работников сложнее. Но для успешной работы, это необходимо.

  • Вы готовы к автоматизации процессов управления. Чтобы удаленная работа приносила вам прибыль, а не убытки, нужно максимально автоматизировать все процессы. Четкость, лаконичность, организованность и прозрачность очень важны для правильного выполнения заданий сотрудников. Не забывайте, что онлайн-коммуникация очень отличается от офисного общения и взаимопомощи.

  • Помните, что каждый человек индивидуален. И на удаленке эти качества проявляются сильнее. Кому-то нужен жесткий контроль, а кто-то нуждается в полной свободе. Умение быть гибким будет только в плюс руководителю и пойдет на пользу бизнесу.

ОХРАНА ТРУДА

Важно!
Для того, чтобы правильно организовать удаленную работу сотрудников, руководителю нужно испытать такую работу на себе. Вам будет гораздо проще руководить командой, когда сможете смотреть на работу глазами удаленного сотрудника.
 

Что нужно знать об испытательном сроке?
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit