Бизнес-сфера страны находится в постоянной динамике: создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц – непременные составляющие текущих экономических процессов. Причины добровольного открытия и закрытия фирм законодательством практически не ограничены, но для каждого процесса установлен строгий регламент.
ЛИКВИДАЦИЯ ООО С «РОСКО»! БЫСТРО И НАДЕЖНО!
Особенно тщательного подхода требуют реорганизация и ликвидация юридических лиц. Например, реорганизация объединяет и закрытие, и «рождение» предприятий. Ликвидация предполагает, что бизнес-единица полностью прекращает существование, ее права и обязанности никто «не наследует». То есть, при закрытии Общества нужно определиться с задачами, а затем выбрать наиболее простой и выгодный метод.
Реорганизация предприятия
В некоторых случаях – это удачная альтернатива ликвидации, особенно через банкротство. Не нужно тратить активы на расчет с кредиторами, все обязанности закрывающейся единицы просто переходят к новому предприятию. По сути, реорганизация – это «перестановка» компаний, законная манипуляция с их ответственностью и правами. Процедура может стать отправной точкой для восстановления жизнеспособности фирмы. Фактически бизнес продолжает работать, а новая форма, собственник и/или другие инструменты используются для достижения целей – можно выйти на новый уровень, повысить рентабельность производства, увеличить прибыль.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕСА: ВСЕ ВИДЫ С «РОСКО»!
Реорганизация юридических лиц (как и ликвидация) – сложная процедура. При нарушении формальностей владельцы рискуют получить неправомочное предприятие. Возможные последствия – недействительные сделки, принудительная ликвидация, административная и даже уголовная ответственность. Чтобы избежать неприятностей, важно строго соблюсти регламент. При этом свои правила есть для каждого вида реорганизационной процедуры.
-
Слияние. Минимум две фирмы объединяются в одно юридическое лицо, которое «наследует» права и обязанности каждого субъекта. Правовая преемственность оформляются передаточными актами, данные о новом субъекте вносятся в реестр.
-
Присоединение. Юридическое лицо включает в свою структуру сторонние фирмы. Их фактическая деятельность прекращается, но права/обязанности закрепляются за укрупняющим субъектом.
-
Разделение. Единое предприятие «разбивается» на несколько независимых фирм. Права и обязанности закрывающегося юрлица переходят преемникам в объеме, установленном разделительными балансами.
-
Выделение. Часть организации становится независимой фирмой. Исходный субъект продолжает работать, при этом отдельные права и обязанности, закрепленные в разделительном балансе, переходят к новой единице.
-
Преобразование. Активы и мощности субъекта, подлежащего ликвидации, переходят к новому юрлицу. Уставный капитал, название, юридический адрес, баланс и другие ключевые характеристики можно оставить без изменений.
Добровольная ликвидация компании
У ликвидированной фирмы преемников нет: юридическое лицо полностью прекращает существование, а вместе с ним исчезают все права и обязанности. Есть два основных пути, чтобы добровольно закрыть фирму:
-
официальная ликвидация – перед закрытием предприятие рассчитывается со всеми долговыми обязательствами;
-
банкротство – компания доказывает финансовую несостоятельность в арбитражном суде, долги частично или полностью аннулируются.
Метод банкротства можно выбрать до запуска ликвидации, для чего заранее выявляются кредиторы, сопоставляются объемы задолженности и активов. Иногда данная процедура инициируется уже в процессе закрытия – в случае, если денег на счетах и средств от реализации имущества не хватило для погашения всех обязательства. В любом случае понадобится судебное решение.
Реорганизация и ликвидация юридических лиц: механизм в общих чертах
- Начало процесса. Собрание учредителей принимает единогласное решение о ликвидации либо реорганизации фирмы, выбирает метод, назначает уполномоченного представителя, который в 3-дневный срок должно направить в ФНС соответствующее уведомление.
- Оповещение заинтересованных лиц. В Вестнике госрегистрации публикуется объявление о начале процесса – однократно при ликвидации, дважды при реорганизации. Также компания письменно уведомляет всех выявленных контрагентов.
- Бухгалтерские процедуры. Для реорганизации нужен разделительный баланс и передаточные акты по правам/обязанностям. При полном закрытии фирма составляет промежуточный ликвидационный баланс с информацией о кредиторской задолженности, на его основании выполняет расчеты и по итогам формирует окончательный ЛБ. Все виды балансов обязательно сдаются на проверку в фискальные органы.
- Завершающий этап. При реорганизации происходит закрытие одних и появлении других, либо только появление новых субъектов, о чем в ЕГРЮЛ вносятся соответствующие записи. При ликвидации фирма исключается из реестра и прекращает существование.
Это лишь «верхушка айсберга». Вы можете столкнуться с еще множеством сопутствующих процедур: нужно уладить дела с персоналом, вовремя сдать налоговую и фондовую отчетность. Ошибки растягивают сроки, а они ограничены, например, на ликвидацию отводится 1 год (пролонгация возможна, но по решению суда).
Оптимальный вариант – реорганизация и ликвидация юридических лиц силами профессионалов. Эксперты «РосКо» в совершенстве знают каждый метод, давно взаимодействуют с госструктурами, оперативно и безошибочно готовят нужные документы – положительный результат гарантирован.
КАК ЗАКРЫТЬ ООО?
