Одна из главных целей любого бизнеса – высокая доходность. Западные специалисты HR сферы (Human Resource, управление человеческими ресурсами) подсчитали, что доход прямо зависит от наличия талантливых успешных сотрудников. Без всяких подсчетов это видно на примере продвинутых корпораций, например, таких как Apple и Google, где упор сделан не только на высокие технологии, но и на работников-инноваторов. Это актуально для любой сферы, но есть проблема – прежде чем эффективно управлять талантами, их нужно где-то найти.
Тенденция современного рекрутинга, в том числе в России – превосходство качественных показателей найма над количественными. Крупные игроки отечественного HR рынка не просто собирают резюме для заказчика. Практикуется подбор и оценка персонала по научным методикам. Работодатель получает кандидатов с компетенцией в специальности и нужными личностными качествами. В компанию приходят таланты с умением работать в команде, а это весомое конкурентное преимущество и потенциальный рост прибыли.
Подбор и оценка персонала – прерогатива экспертов
Стратегия HR – научный подход к кадрам на всех этапах, от поиска до сопровождения в рабочем процессе – актуальна для компаний любой сферы и любого масштаба. Актуально, но при этом довольно затратно, нужен целый отдел специалистов с высокой зарплатой. Поэтому многие российские фирмы, особенно из сегмента малого и среднего бизнеса, предпочитают услуги профессиональных агентов.
По мере необходимости рекрутинговая компания находит кандидатов на вакантную должность или работает внутри компании, к примеру, проводит кадровый аудит, аттестацию. Разовые мероприятия снижают затраты на управление персоналом, при этом предприятие идет в ногу со временем.
Как проходит экспертный подбор и оценка персонала
Подготовка к поиску претендентов. В первую очередь рекрутер должен четко составить вакансию, для чего лично встречается с заказчиком. На интервью выясняются все моменты, важные для работодателя – уровень образования, опыт, квалификация, возраст, психологический портрет и т.д. Важно точно определить круг обязанностей, график, зарплату, перспективы карьерного роста. Такой подход исключает завышенные ожидания с обеих сторон.
ПОДБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА: HR-СТРАТЕГИЯ В ПРИОРИТЕТЕ
Поиск персонала. Процедура оперативная – у рекрутера уже имеется обширная база, где можно выбрать подходящие резюме. Если таких нет в собственной базе, профессиональное агентство располагает большими ресурсами для быстрого поиска – вакансия размещается на множестве тематических площадок, есть связи с профильными учебными заведениями и курсами повышения квалификации, задействуются реферальные методы (сбор информации среди специалистов, которых ранее трудоустроил рекрутер). Здесь важно, что агент выбирает стратегию поиска под задачи заказчика – нет лишних затрат. Собственно, подбор и оценка персонала актуальны для сегмента линейных сотрудников – бухгалтеров, менеджеров, узких специалистов среднего звена. При найме разнорабочих не стоит доплачивать за проверку, здесь подходит формализованный поиск через анализ резюме и телефонные собеседования. Привлечение топ-менеджеров и именитых экспертов обходится дорого, рекрутеру приходится задействовать множество рычагов, чтобы «переманить» конкретного специалиста.
Стажировка. Такую услугу в основном оказывают нишевые агентства, специализирующихся на узких направлениях – финансах, менеджменте, автоматизации бизнеса и т.д. Суть в том, что в компанию направляется 100% подготовленный специалист. Например, кандидат-бухгалтер имеет углубленные знания в учете, отчетности, аудите или каком-то другом направлении, знаком с последними версиями законодательства, умеет работать с профильным программным обеспечением, хорошо проявил себя в коллективе.
Подбор и оценка персонала – сложная задача, поэтому здесь нужен надежный партнер. Компания «РосКо» гарантирует положительный результат. Мы имеем лицензию агентства занятости, работаем в кадровой сфере с 2004 года, реализовали множество успешных проектов. Наша специализация – бухгалтерия, финансы, администрирование, продажи. По заказу подберем квалифицированные кадры любой профессии.
Оформить заявку на кадровые услуги можно на сайте. Если нужна консультация, позвоните нам или напишите сообщение в чат.
