Новое специальное основание для увольнения мигрантов

В будущем году появится новое основание для увольнения мигрантов при приведении численности работников с учетом региональных ограничений. В каком порядке прекращается трудовой договор с «лишними» иностранцами? 

Работодатель может уволить мигранта как по общим основаниям, как и российских граждан, так и по специальным (ст.327.6 ТК). С 1 марта 2026 года уточнены основания для прекращения трудового договора с мигрантами (Федеральный закон от 17.11.2025 г.  №419-ФЗ).

Перечень специальных оснований для увольнения иностранца

Специальные основания для увольнения связаны с особым статусом мигрантов (ст.327.6 ТК).

В этом случае увольнение происходит независимо от желания мигрантов: 

• превышение процента рабочих мигрантов для соответствующей сферы деятельности работодателя;

Например, в 2025 году допустимая доля мигрантов, занятых в выращивании овощей должна составлять не более 50% от общей численности работников (постановление Правительства от 16.12.2024 г. №1796).

При превышении допустимого порога, работодатель должен уволить мигрантов, за исключением ВКС и членов их семей, а также иностранцев, временно и постоянно проживающих в РФ, являющихся гражданами государств - членов ЕАЭС (письмо Минтруда от 07.10.2022 г. №16-4/10/В-13610).

Важно знать, до 1 марта 2026 года по этому основанию можно расторгать трудовые договоры с мигрантами для приведения их численности согласно федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства.

• истечение срока действия патента либо разрешения на работу;

В этом случае работодатель сначала отстраняет мигранта от работы для переоформления нового патента либо продления существующего (п.5 ст.327.6 ТК, письмо Минтруда от 19.03.2021 г. №164/ООГ-1925).

• истечение срока действия РВП, ВНЖ, полиса ДМС либо договора на оказание медицинских услуг с мигрантом;

Для возможности продления разрешительных документов мигранта отстраняют от работы на срок до 1 месяца. Если в отведенное время работник так и не переоформит документы, то его увольняют (ст.327.5 ТК).

• аннулирование патента, разрешения на работу, РВП, ВНЖ.

Что изменится после 1 марта 2026 года

Уже более 10 лет местные власти в регионах вправе ежегодно устанавливать для работодателей ограничения на привлечение иностранцев (ст.181 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ).

Например, на территории Московской области на 2025 год введен запрет на привлечение мигрантов, имеющих патент, на работу в определенном секторе бизнеса (постановление Губернатора от 16.09.2024 г. №333-ПГ): 

• розничная торговля алкогольными напитками;

• розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах;

• деятельность рыночных киосков и торговых палаток по приготовлению пищи;

• образование;

• деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;

• деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

Подобные запреты установлены в Краснодарском крае, Новгородской, Нижегородской областях (постановление Губернатора Краснодарского края от 12.12.2024 г. №888, указ Губернатора Новгородской области от 27.11.2024 г. №677 и Губернатора Нижегородской области от 29.03.2025 г. №70). 

Если в компании уже трудился мигрант, а местные власти впоследствии установили запрет на использование иностранной рабочей силы в данной сфере бизнеса, то работодатель должен уволить «лишнего» сотрудника.

Например, в Сахалинской области введен запрет на труд мигрантов в отношении 24 видов деятельности 2026 год (указ Губернатора Сахалинской области от 01.11.2025 г. №64).

Однако по специальному основанию уволить такого работника нельзя, поскольку решения приняты региональными властями, а не федеральными, указами Президента или постановлениями Правительства. 

Поэтому потребовалось внести дополнение в перечень специальных оснований. 

Важно знать, что расторгнуть трудовой договор с мигрантом нужно не позднее срока, установленного в региональном акте.

Можно ли уволить иностранца по причине включения его в реестр контролируемых лиц

Сам факт попадания в реестр контролируемых лиц не является безусловным основанием для расторжения трудового договора. Работодателю следует выяснить причину попадания работника в реестр нарушителей.

Например, если у мигранта аннулированы РВП, ВНЖ, то это является основанием для его увольнения (п.3 и п.4 ст.327.6 ТК).

В том случае если работник, например, обжалует решение МВД о депортации, то на этот период оснований для увольнения мигранта нет.

Таким образом, уволить работника, попавшего в реестр, можно, если есть на это специальные основания, которые действуют и для других мигрантов. 

В отношении новых сотрудников работодателю необходимо до заключения трудового договора проверить статус иностранца на сайте МВД или госуслугах (https://мвд.рф/rkl).

Штрафы за нарушение процедуры увольнения мигрантов

У работодателя возникает ответственность за: 

• трудоустройство мигрантов, у которых отсутствует патент или разрешение на работу (п.1 ст.18.15 КоАП);

• неуведомление или нарушение порядка уведомления территориального подразделения МВД о прекращении трудового договора или ГПД (п.5 ст.18.15 КоАП);

Срок уведомления составляет не позднее 3-х рабочих дней с даты расторжения договора с мигрантом.

• представление заведомо ложных сведений об иностранце либо подложных документов (п.2 ст.19.27 КоАП).

Размер штрафа для компании может достигать до 800 тыс. рублей либо приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 суток, а для ее должностных лиц - до 50 тыс. рублей. 

Если нарушение допущено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то размер штрафа для компаний достигает 1 млн рублей, а для ее должностных лиц – до 70 тыс. рублей.

Работодатель может быть наказан за нарушение самой процедуры увольнения. Например, неверно оформленные кадровые документы. Сумма штрафа может достигать до 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП).