Нарушение дисциплины труда

Какие факты свидетельствуют о нарушении работником дисциплины труда? Какую ответственность несет работник за нарушение трудовой дисциплины? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания?

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила). Именно Правила регулируют трудовые отношения между компанией и его работникам, в т.ч. права и обязанности работника и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

В чем заключается трудовая дисциплина работника?

Прежде всего, в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей компании, в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины.

Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины. Работник обязан подчиняться данным Правилам.

Наиболее частыми видами нарушений трудовой дисциплины являются: опоздание на работу, ранний уход с работы, самовольный уход в отпуск, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, несоответствующий внешний вид работника.

Последнее нарушение зачастую пытаются оспорить работники в суде. Но, суды, поддерживают работодателей в случае, если требование к внешнему виду (определенная форма одежды) прописано в Положении компании, с которым работник ознакомлен под роспись.

НАПРИМЕР

В коллективном договоре было предусмотрено, что работники обязаны ходить в рабочую смену в форменном обмундировании. Требование к внешнему виду работников компании также содержалось в приложении к Приказу, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены (Решение Ялтинского городского суда (Республика Крым) от 06.12.2016 г. №2-5418/2016). 

В другом деле суд подтвердил законность увольнения работника за несоответствующий внешний вид. Так, Правилами компании с целью формирования корпоративной культуры и деловой репутации было установлено, что все сотрудники должны соблюдать обязательные требования к внешнему виду (так называемый «дресс-код»). Поэтому, несоблюдение установленных Правилами требований к внешнему виду сотрудников, является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.09.2014 г. №33-5647/2014, Иркутского  областного суда от 11.11.2015 г. №33-9685/2015). 

Но нельзя впадать в крайность. Так, если работник не был допущен к работе по причине того, что «в кроссовках и теплой кофте работать нельзя», но при этом доказательств того, что работнику была выдана униформа для выполнения трудовых обязанностей, работодателем не представлено, суд может взыскать в пользу работника оплату за время вынужденного прогула (Решение Шарыповсого городского суда (Красноярский край) от 06.10.2016 г. №2-613/2016). 

Порядок применения дисциплинарного взыскания

• замечания;
  
• выговора;
  
• увольнения по соответствующим основаниям.
  

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Алгоритм действий по применению дисциплинарного взыскания заключается в следующем.

• Шаг 1. Фиксация нарушений трудовой дисциплины работником.

• Например, нарушения могут быть зафиксированы в акте об отсутствии работника на рабочем месте, в служебной записке непосредственного начальника работника.

• Шаг 2. Требование письменных объяснений с работника.

• Шаг 3.Проверка уважительности причины неисполнения трудовых обязанностей, приведенной в объяснительной работника (при наличии таковой).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• Шаг 4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

• Шаг 5. Издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания.