Работодателю важно не только учесть все требования, связанные с приемом на работу иностранца, но и грамотно с ним расстаться. По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем?
Общие основания для расторжения трудового договора
Прекращение трудового договора с иностранцем может происходить как по общим основаниям, так и по специальным.
Причинами увольнения в первом случае являются (ст.77 ТК):
-собственное желание иностранца;
-достижение взаимных договоренностей – по соглашению сторон;
-инициатива работодателя;
Например, при неудовлетворительном испытании при приеме на работу, за прогул, при несоответствии занимаемой должности, при сокращении штатов.
-ликвидация компании;
-истечение срока действия срочного трудового договора.
Процедура увольнения в этом случае такая же, как и у российских граждан.
Наибольшие сложности возникают при увольнении иностранцев по специальным основаниям.
Дополнительные основания для расторжения трудового договора
Эти основания обусловлены особенным статусом иностранца (ст.327.6 ТК):
-истек срок действия разрешительных документов на работу – разрешение на работу или патент;
Мигрант оформляет патент на определенный срок, который не может превышать один год, даже с учетом всех продлений.
В том случае, если иностранец вовремя не продлил патент, то работодатель должен отстранить его от работы для возможности продления.
Если патент не продлен, то трудовой договор с иностранцем расторгается по истечении одного месяца с момента окончания срока действия патента (письмо Минтруда от 19.03.2021 г. №164/ООГ-1925).
Разрешение на работу выдается визовым иностранцам, а его срок ограничен сроком действия трудового договора и не может быть больше одного года с момента въезда иностранца на территории России, за исключением ВКС. Для ВКС максимальный срок составляет 3 года со дня въезда в РФ (п.12 ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ).
-аннулирование разрешительных документов на работу;
Разрешение на работу может быть аннулировано, если иностранец нарушил режим пребывания в России.
При аннулировании патента, работодатель должен уволить мигранта в день получения уведомления из территориального подразделения МВД.
-истек срок действия или аннулирован РВП, РВП в целях получения образования или ВНЖ;
Если работающий иностранный студент досрочно прекратил обучение в российском вузе, то заключенный с ним трудовой договор также должен быть расторгнут.
-превышение допустимой доли иностранных работников, которая устанавливается на соответствующий год;
Лимит иностранцев, работающих в соответствующих сферах бизнеса, ежегодно устанавливается Правительством (постановление от 05.12.2025 №1995).
С 1 марта 2026 года работодатели могут увольнять иностранцев, если местные власти установили ограничение на работу в конкретных сферах деятельности.
Срок расторжения трудового договора прописывается в региональных нормативных актах.
Например, в Московской области на 2026 год установлен запрет на работу иностранцев в розничной торговле алкогольными напитками, табачными изделиями в специализированных магазинах (постановление Губернатора Московской области от 07.11.2025 г. №390-ПГ).
Прекратить трудовой договор с иностранцем нужно до 1 января 2026 г.
Важно знать, что по специальным основаниям нельзя уволить иностранных работников из Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана, беженцев, участников программы переселения.
Как оформить увольнение иностранца
Если работодатель увольняет «лишних» иностранных работников, доля которых превышает допустимый лимит, то ему нужно прописать кому будет отдано предпочтение (п.9 ст.327.6 ТК).
Например, в локальном нормативном акте указывается преимущественное право оставления на работе иностранцев с более высокой производительностью и уровнем образования.
В части специальных оснований у работодателя нет обязанности заранее уведомлять иностранца. Например, при превышении квоты. Тем не менее, работодатель может направить работнику сообщение в свободной форме о предстоящим увольнении.
1 шаг. Издание приказа о расторжении трудового договора.
Иностранца ознакомляют с приказом под подпись.
В приказе указывается основание для расторжения трудового договора.
2 шаг. Выдача работнику кадровых документов (ст.66.1 ТК).
Иностранцу возвращается трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности.
3 шаг. Расчеты с работником.
В день расторжения трудового договора работодатель должен выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
В локальном акте компания может прописать материальные условия при расторжении договора при превышении квоты. Работодатель не обязан выплачивать выходное пособие по этому основанию, но может установить эту выплату в трудовом договоре либо в локальном акте (ст.178 ТК).
4 шаг. Подача сведений в СФР об увольнении работника.
Что должен сделать работодатель после расторжения трудового договора
После расторжения трудового договора необходимо:
-уведомить территориальное подразделение МВД о прекращении трудового договора в течение 3-х рабочих дней с даты расторжения;
-снять иностранного работника с миграционного учета, если работодатель ранее ставил его на учет по месту пребывания по своему адресу.
Это может быть в случае, если иностранный работник проживал во временном помещении работодателя.
Какие риски могут быть у работодателя при нарушении процедуры увольнения
За несоблюдение процедуры увольнения – неиздание приказа о расторжении трудового договора, ошибочные записи в трудовой книжке, работодателю может грозить штраф до 50 тыс. рублей (ст.5.27 КоАП).
Дороже всего стоит неподача уведомления или опоздание с его предоставлением в территориальное подразделение МВД. Размер штрафа может достигать до 800 тыс. рублей, а за допущенные нарушения в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - до 1 млн рублей (ст.18.15 КоАП).
Выводы
Расторжение трудового договора с иностранцем требует от работодателя не только знаний трудового законодательства, но и миграционного. Особое внимание работодателю нужно обратить на специальные основания расторжения трудового договора. Игнорирование требований может обернуться для работодателя существенными штрафами.
