Нет. С руководителем организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности заключается срочный трудовой договор. Срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон трудового договора. Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет. При заключении срочного трудового договора с директором важно учесть, что его срок должен соответствовать сроку полномочий директора, закрепленному в учредительных документах юридического лица.
