Какие специалисты нужны в новых условиях

Как показали события последних месяцев, строить прогнозы на будущее, стало значительно сложнее. Представители каких профессий востребованы в новых условиях? В чем заключается новизна условий? Ответы в нашей новой статье.

Ситуация такова, что каждый день приносит российским гражданам очередные проблемы. И не нужно думать, что с окончанием спецоперации на Украине, восстановится статус-кво. Мир прежним уже не будет.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Поэтому в ближайшие 2-3 года в России будет экономический кризис.

Попробуем разобраться, какие профессии будут нужны в новых экономических условиях.

На какие профессии ожидается повышенный спрос?

Прежде всего, нужно понимать, что уход западных компаний с российского рынка, создал новую диспозицию на рынке труда.

Так, на 7 мая 2022 г. на популярном сайте поиска работы hh.ru размещено 123 439 вакансий и 9 464 239 резюме.

Согласно прогнозам генерального директора hh.ru, уровень безработицы может достигнуть 5,7-7,5% от общего числа работоспособного населения. Этот уровень примерно соответствует уровню безработицы в кризисном 2009 году.

Но такой прогноз – средняя температура по больнице. В разных отраслях уровень безработицы будет значительно разниться.

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Причем, по мнению большинства экспертов, рынок труда ждет структурная перестройка. В основном, это касается высококвалифицированных специалистов, которые работали в западных компаниях.

Например, на Урале работает дочернее предприятие «Метран» американской компании Эмерсон Электрик. В этой компании работают высококвалифицированные инженеры, которые разрабатывают точные измерительные приборы для различных отраслей экономики.

В мае 2022 г. Эмерсон Электрик объявил об уходе с российского рынка, тем не менее, более тысячи работников трудятся в штатном режиме и речь идет о схемах продажи предприятия.

Но как бы ни сложилась судьба предприятия с иностранными инвестициями, профессия инженера является одной из востребованных в России.

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: КТО ЭТО

Инженеры-электронщики, инженеры-механики, разработчики программного обеспечения, специалисты в IT-сфере в ближайшей перспективе по-прежнему будут наиболее востребованными на рынке труда.

Так, согласно прогнозам РИА Новости, роботизация и цифровизация экономики приведет к необходимости разработки и обслуживанию робототехнических процессов. Тем более что сейчас идет отток специалистов в IT-сфере в Турцию, Канаду, ОАЭ, Грузию и другие страны. В основном, это специалисты, которые работали с западными компаниями.

На сегодняшний день ощущается потребность в специалистах, которые владеют знаниями архитектурных методов построения современных информационных систем. Например, технологическая компания в Москве, создающая и обслуживающая сети Wi-Fi ищет руководителя команды разработки с уровнем дохода от 600 тысяч рублей ( https://hh.ru/vacancy/55200717?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list). Обладая знаниями применения на практике современных телекоммуникационных технологий, можно заработать от 650 тысяч рублей ( https://hh.ru/vacancy/48641920?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list).

В перспективе спрос на «айтишников» также будет высоким, ведь по данным Минцифры в ближайшее время потребность в этих специалистах возрастет до 2 млн человек. Недаром в последнее время увеличилось количество граждан, которые овладевают навыками IT-разработчика, обучаясь на различных онлайн-курсах. Например, используя образовательную платформу Skillbox.

Повышенный спрос будет на медицинских работников. Это и понятно, ведь по прогнозам Минэкономразвития РФ население в России к 2024 году должно составить 147,5 млн человек.

Лауреат Нобелевской премии Кристофер Писсаридес обозначил медицину и образование в качестве отраслей, персонал которых не смогут заменить роботы.

Независимо от ситуации с экономикой, профессия медицинского работника будет одной из самых востребованных.

В конце апреля 2022 г. Госдумой принято решение поднять заработную плату бюджетникам, в т.ч. и медикам на 9%. По данным Росстата средняя зарплата медиков в России в 2022 году составляет 97 546 рублей. Конечно, рост зарплаты связан и за получение доплаты за работу с коронавирусом.

Профессия стоматолог никогда не уйдет в небытие. Так, врачи-стоматологи, занимающиеся имплантацией зубов, могут получать до 500 тысяч рублей ( https://hh.ru/vacancy/55190944?from=vacancy_search_list&hhtmFrom=vacancy_search_list).

Тройку топ профессий замыкают педагоги и специалисты в сфере образования.

В отличие от предыдущих профессий, учителя не могут похвастаться высоким доходом. Например, зарплата сельского учителя едва достигает 20 тыс. рублей. Например, преподавание математики наряду с классным руководством оценивается в средней общеобразовательной школе от 25 тысяч до 30 тысяч рублей ( https://chelyabinsk.zarplata.ru/vacancy/card/210995466/uchitel-matematiki?position=15&track=rubrics&query_id=b4f52a7c-9bde-4cf3-a249-6bc33e8f0d9a).

Поэтому учителей в СОШ не хватает и в дальнейшем эта тенденция сохранится.

Несмотря на то, что глава Центра стратегических разработок предсказал в 2017 году вымирание профессии бухгалтера, по-прежнему на рынке труда эта профессия востребована.

БУХГАЛТЕРИЯ - Бухгалтерские консультации БУХГАЛТЕРИЯ - Бухгалтерские консультации

Другое дело, что зарплата бухгалтера малого и среднего бизнеса не сопоставима с зарплатой IT-специалиста.

Но в крупных компаниях зарплата главного бухгалтера может достигать 200 - 300 тысяч рублей.

Наиболее высокой зарплата у бухгалтеров была в иностранных компаниях, работающих в России. Поэтому в ближайшей перспективе такой высокой зарплаты у «иностранного» бухгалтера может и не быть.

Из каких смежных специальностей можно безболезненно переучиться на востребованную профессию?

Проблема переквалификации особенно актуальна для «просевших» в результате санкций отраслей. Например, для автомобильных дилеров.

Понятно, что дилер по мановению волшебной палочки не станет первоклассным IT-специалистом, но вполне может работать менеджером по продажам.

Поскольку по данным Всемирного банка уровень ВВП в России в 2022 году сократится более чем на 11%, то многие компании окажутся банкротами.

В этой ситуации востребована будет профессия арбитражного управляющего. Стать арбитражным управляющим может юрист либо специалист, обладающий специальными знаниями (ст.20 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ).

Педагог государственного учреждения может организовать частную образовательную онлайн-школу.

К сожалению, есть профессии, которые в результате введенных санкций остались невостребованными. Так, по информации Минтранса РФ, уже через 3 года пассажирский авиапоток в России снизится в 1,5 раза. Это означает, что без работы останется каждый второй специалист гражданской авиации. Помимо этого, у оставшегося персонала ожидается падение зарплаты, которая зависит от количества летных часов.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

В сухом остатке…

В завершение отметим, что нужно воспринимать любой кризис как новые возможности. При выборе профессии следует учитывать, что в ближайшее время экономика России будет ориентирована в сторону азиатских стран. Поэтому в ряде российских школ предлагают изучение китайского языка. Так, Российской электронной школой (по тексту – РЭШ) разработан курс по изучению китайского языка для школьников 5-11 классов ( https://edu.gov.ru/press/4344/na-portale-rossiyskaya-elektronnaya-shkola-poyavilsya-uchebnyy-kurs-po-kitayskomu-yazyku/). А количество зарегистрированных пользователей РЭШ составляет более 7 млн человек.

Это означает, что в ближайшей перспективе возникнет потребность в специалистах, знающих китайский язык. Специализация преподавателя китайского языка откроется во всех педагогических вузах.
Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:48 Какие технологии кадрового профайлинга существуют? 03:45 Как выбор технологии зависит от сферы деятельности? 04:32 Как правильно использовать профайлинг при подборе кандидатов? 05:45 Случаи, когда профайлинг «промахивался» В этом видео мы углубляемся в мир кадрового профайлинга – мощного инструмента, позволяющего эффективнее управлять персоналом, повышать производительность труда и создавать гармоничный коллектив. Кадровый профайлинг – это не просто анализ резюме или проведение собеседований. Это комплексный подход к пониманию потенциала сотрудников, их мотивации, предпочтений и возможностей для роста в рамках компании. В этом видео вы узнаете: - Что такое кадровый профайлинг и зачем он нужен – разбираем сущность метода и области его применения. - Этапы проведения кадрового профайлинга – от первичного анализа данных до разработки индивидуальных планов развития сотрудников. - Инструменты кадрового профайлинга – обзор основных инструментов и методик, используемых в профайлинге персонала. - Примеры успешного применения – изучаем кейсы, демонстрирующие, как кадровый профайлинг помог компаниям оптимизировать работу с персоналом. - Частые ошибки и их предотвращение – обсуждаем типичные подводные камни кадрового профайлинга и способы их избежать для максимально эффективного использования метода. Это видео будет полезно руководителям всех уровней, HR-специалистам, а также всем, кто заинтересован в современных методиках работы с персоналом и стремится к созданию максимально продуктивного рабочего пространства. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить еще больше полезных видео о управлении, развитии персонала и много других аспектах успешной организации работы компании! Читайте: https://rosco.su/consult/chto-takoe-kadrovyy-profayling-i-kak-ego-primenyat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit