Новые налоговые правила вынуждают «спящие» компании или фирмы, которые находятся в стадии ликвидации, платить страховые взносы с зарплаты директора. Какие законные действия могут предпринять бизнесмены, чтобы избежать лишних трат?
Предстоящая налоговая реформа в 2026 году вынуждает неработающие компании предпринимать определенные действия для снижения налоговой нагрузки. Непростая ситуация складывается и для тех компаний, которые находятся в процессе ликвидации либо планируют ее на ближайшее время.
Какие налоговые изменения заставляют бизнесменов закрывать компании
Сложившаяся многолетняя практика исходила из того, что если директору фирмы не начисляют зарплату, то у компании не возникает обязанности исчислять страховые взносы.
Страховые взносы начисляются только при выплатах зарплаты и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц. Аналогичной позиции придерживались и суды ( постановление АС Уральского округа от 20.08.2015 г. №А71-14251/2014).
Если же руководителю выплачивалась заработная плата ниже уровня МРОТ, то страховые взносы начислялись на сумму фактически полученного дохода и не «дотягивались» до минимального размера. Обязанности платить фиксированные годовые взносы, как в случае с ИП, у компаний не было.
С 1 января 2026 года методология изменилась - если руководитель компании получает заработную плату ниже МРОТ, то страховые взносы будут начисляться, исходя из значения МРОТ.
Какие варианты действий есть у «спящих» компаний
Действующее законодательство позволяло учредителям безболезненно открывать «запасные» фирмы для новых видов деятельности. В таких компаниях трудовой договор с директором не заключался и страховые взносы не платились.
1 вариант. Сохранить созданную компанию под предстоящее возобновление бизнеса.
В 2026 году «нулевым» компаниям нужно изыскивать средства, чтобы заплатить страховой взнос с зарплаты директора не ниже уровня МРОТ.
При этом не имеет значения, что с руководителем не заключен трудовой договор.
Если руководитель исполнял свои обязанности не весь месяц, то страховые взносы будут рассчитываться с учетом доли календарных дней, в течение которых директор работал ( п.1 ст.421 Федерального закона от 28.11.2025 г. №425-ФЗ).
Например, если директор компании заступил на должность или уволился в середине месяца.
2 вариант. Ликвидировать компанию в ближайшее время.
В первом случае ликвидировать фирму можно в срок до 3,5 месяца, в то время как в общем случае процедура может затянуться на год.
Процесс закрытия фирмы предполагает затраты на публикацию сведений, на составление отчетности и прочие расходы.
Зачастую учредители «бросают» ООО для экономии расходов. Ведь налоговики могут исключить компанию из ЕГРЮЛ, если она не сдавала отчетность в течение последних 12 месяцев и не было операций хотя бы по одному банковскому счету ( п.1 ст.21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ).
Помимо негативных последствий для самого руководителя, на практике «брошенные» компании могут находиться в ЕГРЮЛ долгое время. А налоговики могут предъявлять штрафы компании за непредоставление отчетности.
Как платить страховые взносы в случае ликвидации компании
У компаний, которые находятся в стадии ликвидации либо планируют ее осуществить в 2026 году, возникает вопрос о необходимости начисления страховых взносов фактически неработающему директору.
Быстрее всего ликвидировать компанию по упрощенной схеме ( п.7 ст.21.3 Федерального закона от 08.08.2001 г. №129-ФЗ).
Упрощенную процедуру могут пройти компании, которые числятся в реестре МСП и не являются плательщиками НДС, не имеют долгов по налогам и сборам, не имеют в собственности недвижимости и транспорта, не находятся в стадии реорганизации, ликвидации или исключения из ЕГРЮЛ по решению регистратора, не являются банкротами.
Но даже упрощенная ликвидация занимает не меньше 3 месяцев, поэтому в отношении директора, который является единоличным исполнительным органом компании, необходимо уплатить страховые взносы как минимум в размере 24 383,70 рублей: 8 127,90 рублей х 3 месяца.
Формально это положение трудно оспорить, ведь в упрощенной процедуре ликвидатор не назначается, а директор остается до последнего этапа исключения компании из ЕГРЮЛ.
Ранее для неуплаты страховых взносов достаточно было оформить директору отпуск «за свой счет».
Но в 2026 году это правило не будет работать. Независимо от того, заключен ли трудовой договор или нет, оформлен ли отпуск без содержания, директор осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа ООО. На основании этого, налоговики разъясняют, что до даты исключения директора из ЕГРЮЛ нужно оплачивать взносы.
Начисление взносов «потянет» за собой сдачу отчетности: квартальный 6-НДФЛ и РСВ, ежемесячные персонифицированные сведения.
В противном случае копится недоимка и компания утрачивает право на упрощенную ликвидацию. И получается замкнутый круг: у ООО нет денег на уплату взносов и в то же время процесс ликвидации затягивается.
Какие варианты есть у компаний, которые планируют ликвидацию
Если закрытие компании осуществляет ликвидатор, а он не является единоличным исполнительным органом ООО, то страховые взносы при невыплате вознаграждения не начисляются.
Безболезненно могут исключить из ЕГРЮЛ некоммерческие компании, если не будет выплат в адрес председателя. Например, ассоциации, товарищества собственников недвижимости, садоводства.
Компании, которые применяют специальный налоговый режим – автоматизированную упрощенную систему (АУСН) также не будут платить страховые взносы. Поэтому перед ликвидацией компания может перейти на АУСН. Однако этот режим является экспериментальным и действует не во всех субъектах России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/autotax_system/).
Скорее всего, этот вариант подойдет «спящим» компаниям в ожидании запуска новых проектов либо которые планируют ликвидацию в обозримом будущем.
