Травмы в зимний период: можно ли получить компенсацию?

Каждую зиму, особенно во время гололеда, травмпункты работают в усиленном режиме: кто-то неудачно скатился с горки, а кто-то - поскользнулся на льду по дороге в магазин. Многих в таких случаях интересует вопрос, можно ли получить денежную компенсацию за причиненный вред и как это сделать?

Падение на льду.

Постоянные перепады температуры, то снегопады, то оттепели - все это способствует образованию опасной наледи на улицах. В первый момент после падения пострадавший, конечно, и не думает о возможном возмещении ущерба, причиненного его здоровью. Да и сам ущерб оценить сразу после получения травмы еще невозможно. Однако в идеале с самого начала нужно действовать четко и грамотно, чтобы потом не было сложностей с обоснованием своих прав на компенсацию.

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Итак, что можно посоветовать:

  • Не уходить с места происшествия.

  • Вызвать "скорую помощь". Даже если травма кажется несущественной, сделать это необходимо, чтобы официально зафиксировать полученные повреждения, а также место и время падения.

  • Пока "скорая" едет, желательно сфотографировать место своего падения. Лучше попросить кого-то, хотя бы даже случайного прохожего, чтобы он сделал фотографию места происшествия вместе с еще не вставшим на ноги пострадавшим.

  • Поискать свидетелей случившегося, попросить у них номер телефона, чтобы в случае чего можно было связаться с ними и попросить подтвердить факт падения.

  • После врачебного осмотра получить справку, содержащую описание полученных травм. Впоследствии нужно сохранять все чеки - на покупку лекарств, на оплату медицинских услуг и т.п. Ими можно будет подтвердить размер понесенного в связи с падением ущерба.

  • Определить виновника произошедшего. Для этого нужно узнать, в чьи обязанности входила чистка территории, где произошло падение. Это может быть управляющая компания или собственник здания, возле которого все случилось. Именно эти лица должны были следить за состоянием принадлежащей им территории, и, значит, они и должны отвечать за произошедшее.

  • Подготовить претензию с указанием суммы, подлежащей оплате, и направить ее виновному лицу. Вообще соблюдение претензионного порядка по делам этой категории по закону не требуется, но представляется, что начать лучше именно с этого. Есть вероятность (хотя и очень низкая) того, что причинитель вреда осознает свою вину и добровольно компенсирует вред, и тогда можно будет обойтись без тягомотных судебных процедур. В претензии надо написать, что именно виновник произошедшего должен компенсировать и в каком размере.

Пострадавший вправе требовать:

  1. на основании ст. 1064 ГК РФ - возмещения причиненного вреда в размере понесенных расходов. Для подтверждения заявленной суммы как раз приходятся сохраненные чеки и квитанции об оплате;

  2. на основании ст. 1085 ГК РФ - возмещения неполученного дохода, если травма привела к нетрудоспособности. Для этого к иску нужно приложить выписки из истории болезни и больничные листы;

  3. на основании ст. 151 ГК РФ - компенсации морального вреда. В соответствии с п. 15 недавно принятого постановления Пленума ВС РФ причинение морального вреда потерпевшему предполагается во всех случаях причинения вреда его здоровью. Т.е. сам факт повреждения здоровья, независимо от степени тяжести, - это уже достаточное основание для взыскания компенсации. Надо только иметь в виду, что добровольно причинитель вреда вряд ли станет его возмещать, а суды на практике нередко многократно снижают заявленный истцом размер компенсации, поэтому рассчитывать на какие-то баснословные суммы не стоит.

Материалы по теме Материалы по теме

В претензии нужно также установить срок для добровольного исполнения ее требований. Всегда есть вероятность, что виновное лицо, осознав неправомерность своих действий, компенсирует причиненный вред во внесудебном порядке. Но если этого все же не случится, придется идти в суд.

Претензию можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, а можно передать виновнику лично, но обязательно под роспись. Для этого нужно сделать два экземпляра претензии и попросить адресата расписаться на втором.

  • Подготовить исковое заявление и направить его, по общему правилу, в суд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика либо на основании п. 5 ст. 29 в суд по месту жительства истца. Помимо всего вышеперечисленного, истец вправе потребовать возмещения ему судебных издержек (расходов на оплату услуг представителя, оплату госпошлины и т.д.)

  • Когда суд примет решение об удовлетворении заявленных требований, по истечении 30 дней, если это решение не будет обжаловано, нужно получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания денег.

Неудачное катание с горки.

В целом алгоритм действий при получении травмы при катании с горки аналогичен описанному.

САМЫЕ СТРАННЫЕ ШТРАФЫ В РОССИИ

Однако шансов получить возмещение вреда в этом случае меньше, чем при падении на льду. Дело в том, что чаще всего катание происходит на "стихийных" горках, а иногда и вообще в запрещенных местах, где установлены соответствующие знаки. В таких случаях ни о какой компенсации, конечно, не может быть и речи.

Если же горка имеет владельца, который оборудовал на ней место для катания, то получить компенсацию вполне возможно (при условии соблюдения установленных правил катания).

В остальном взыскание производится аналогично описанному выше.

Мы в соцсетях Мы в соцсетях

Катание на коньках или лыжах. Опять-таки если место для катания было оборудовано и имело владельца, можно доказать его вину в случившемся и получить компенсацию. Например, если пострадавший повредил ногу на катке, он может сослаться на ненадлежащее содержание этого катка (плохую чистку льда, наличия на нем опасных наледей или, наоборот, сколов), в результате чего и произошла травма.

Если же катание происходило вне специально оборудованных мест, то претензии предъявлять некому.

Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit