Состояние рынка труда: какие есть проблемы и как их можно решить?

Российский рынок труда с 2022 года пережил много шоков: санкции, уход зарубежных брендов, релокации. Несмотря на вызовы, серьезного кризиса удалось избежать.

По данным Росстата, в 2023 году уровень безработицы снизился до 3,2%, обновив минимум 1992 года. В марте 2024 года показатель сократился до 2,7%.

Главные проблемы российского рынка труда сегодня:

• нехватка специалистов в разных отраслях — формирование так называемого «рынка соискателя», отток квалифицированных кадров;

• неоправданный рост зарплат на фоне оттока мигрантов (такая ситуация наблюдается в строительном секторе);

• недостаточная квалификация работников — нехватка узкоспециализированных специалистов;

• наличие теневой занятости — по данным Минтруда, потенциальное число «теневиков» составило 9,6 млн человек в 2023-м.

Отрасли с катастрофической нехваткой кадров

Дефицит кадров в промышленности в 2023-м был связан с оттоком кадров на фоне мобилизации. Наибольший дефицит наблюдался в легкой промышленности (минус 70%), машиностроении (минус 35%) и пищевом секторе (минус 25%).

Сильно пострадал IT-сектор, которому в 2023-м не хватало порядка миллиона специалистов, и строительная сфера с дефицитом на уровне трех миллионов работников.

В 2024-м сильнее всего проблему кадрового голода ощущает гостинично-ресторанный сектор. Мигранты предпочитают работать на транспорте, в логистике и строительстве из-за более высоких зарплат.

После ухода с рынка западных компаний, скрытая безработица еще сильнее увеличилась. Впрочем, за счет существующего кадрового резерва возможно восполнить дефицит в большинстве отраслей, где он присутствует.

Ситуация в регионах

В 2023 году число занятых выросло в 52 регионах, сократилось — в 33. Наибольший прогресс в 2023 году отмечен в Мособласти — плюс 13,9%, Севастополе — плюс 9,8% и Карачаево-Черкесии — плюс 7,2%.

Лидеры по абсолютному приросту числа занятых:

• Мособласть — плюс 560 000 работников;

• Краснодарский край — плюс 174 000;

• Петербург — плюс 172 000.

Наибольшая доля безработных по итогам четвертого квартала 2023-го наблюдалась в Ингушетии — 27,5%, Дагестане — 12,5% и Чечне — 10,4%.

Острее всего ощущается дефицит сотрудников 20–24 лет. За молодой персонал на стартовые позиции ведутся серьезные конкурентные войны. Персонал от 25 до 29 лет также переживает существенный спад.

Инструменты сокращения кадрового голода

Вот несколько советов для работодателей, столкнувшихся с кадровым дефицитом:

• перевести подразделения в регионы с хорошим кадровым потенциалом;

• работать с сотрудниками на фрилансе или аутсорсинге;

• использовать вахтовый метод работы;

• повышать лояльность работников за счет премий;

• пользоваться программами переподготовки кадров.

Снизить дефицит кадров также помогают цифровизация, автоматизация и стандартизация бизнес-процессов.