Процедура ликвидации ООО
Какова последовательность этапов прохождения процедуры ликвидации ООО? Как уволить персонал и генерального директора при ликвидации?
Как и любая другая процедура, ликвидация ООО имеет определенный регламент, которого необходимо придерживаться для правильного прохождения процесса в соответствии с законодательством.
Для того, чтобы ликвидировать общество, необходимо выполнить в следующей последовательности все перечисленные этапы закрытия компании.
Этапы процесса ликвидации ООО
Компанию можно закрыть добровольно или по решению суда.
Добровольный процесс ликвидации будет состоять из нескольких этапов:
-
Принятие решения о закрытии и назначение ликвидатора. Решение принимается единственным участником, а если в ООО несколько учредителей, то необходимо его оформить в виде протокола общего собрания. Ликвидатор назначается сразу после принятия решения или оформления протокола.
-
Уведомление территориального органа ИФНС о начале запуска процедуры ликвидации. Уведомить службу необходимо не позднее 3-х дней после принятия официального решения. Также вместе с решением или протоколом в орган передается заверенное нотариусом уведомление по форме Р15016. После этого по истечении 5-ти рабочих дней ИНФС вносит запись в ЕГРЮЛ о нахождении Общества в стадии закрытия.
-
Публикация информационного оповещения о начале процедуры ликвидации ООО в «Вестнике государственной регистрации». Ликвидатор в обязательном порядке передает в Вестник информацию о закрытии. Это необходимо для оповещения всех контрагентов.
-
Уведомление о фактическом закрытии компании всех имеющихся кредиторов. Письменно уведомить кредиторов нужно для обеспечения их информацией о порядке и сроках выставления претензий.
-
Оповещение персонала и территориального отдела центра занятости населения о предстоящем увольнении. Предупредить работников необходимо не позднее, чем за 2 месяца до фактического их увольнения. Делается это с помощью письменного уведомления, которое впоследствии передается в орган занятости.
-
Формирование и подача в ИФНС промежуточного ликвидационного баланса. Промежуточный ЛБ требуется для отражения информации об имеющихся активах компании, выдвинутых требований кредиторов и результатах их рассмотрения. Документ утверждается учредителями и передается в ИФНС совместно с уведомлением по форме Р15016.
-
Произведение расчетов по имеющимся у компании долговым обязательствам. После утверждения промежуточного ЛБ, ликвидатор начинает расчет по долговым обязательствам компании в соответствии со ст.64 ГК РФ, в которой утвержден порядок расчетов. При отсутствии средств для погашения долгов в полном объеме, ликвидатор организует публичные торги. Если вырученные средства не покроют долги, ликвидатор организовывает процедуру банкротства.
-
Формирование итогового ликвидационного баланса и распределение между участниками Общества оставшихся активов. После погашения всех задолженностей перед кредиторами, персоналом и госорганами, составляется итоговый ЛБ, содержащий информацию об оставшихся активах компании, которые будут распределены между учредителями. Документ необходимо утвердить участниками Общества.
-
Подача в ИФНС окончательного комплекта документации. На завершающем этапе формируется пакет документов для передачи в орган. В него входит заявление по форме Р15016, итоговый ликвидационный баланс, протокол или решение об утверждении итогового ЛБ, документ, подтверждающий оплату государственной пошлины, справки из фондов о погашении задолженностей. В течение 5-ти рабочих дней орган ликвидирует ООО и вносит изменения в ЕГРЮЛ, а затем выдает копию листа соответствующей записи из ЕГРЮЛ.
Увольнение директора при ликвидации ООО
В процедуре закрытия ООО важным моментом является увольнение директора.
Процесс должен быть грамотно оформлен с соблюдением сроков и в следующей последовательности:
-
На собрании участников принимается решение с оформлением протокола о расторжении трудового договора с директором.
-
Директора уведомляют в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты фактического увольнения.
-
Подписывается приказ о прекращении трудового договора.
-
В назначенный день оформляется увольнение и выплачиваются положенные компенсации. Наемному директору полагается дополнительно выплатить двухмесячный средний заработок.
Если руководителем компании является ее единственный учредитель, то решение о своем увольнении он принимает одновременно с назначением ликвидатора или ликвидационной комиссии.
Если компания проходит процедуру ликвидации ООО через банкротство, то директор увольняется по решению суда, а компенсации при этом не выплачиваются.
