Как трудоустроить граждан из Китая?

В России наиболее востребованными специалистами из Поднебесной являются повара, продавцы, специалисты восточной медицины. Какие документы необходимы гражданам из Китая для трудоустройства в России? Какие нюансы нужно учитывать для оформления трудовых отношений с иностранцами из Поднебесной?

Между Россией и Китаем существуют тесные исторические и экономические связи. Китай не является недружественной страной по отношению к России. Поэтому партнерские отношения способствуют притоку китайской рабочей силы.

Трудоустройство иностранца значительно сложнее, чем прием российских граждан.

Что должен сделать работодатель перед тем, как пригласить иностранца в Россию?

Перед направлением приглашения иностранца из Китая, работодатель должен убедиться, что у него нет ограничений на пересечение российской границы. Наличие ограничений можно посмотреть на сайте главного управления по вопросам миграции МВД РФ: https://сервисы.гувм.мвд.рф/entry-ban.

Если китайца в этом списке нет, то далее компания должна подготовить разрешительную документацию.

Перед тем как принять иностранного специалиста на работу, работодателю необходимо установить:

• имеются ли ограничения при трудоустройстве гражданина из Китая;

• нужно ли получать разрешение для найма мигранта;

• какие необходимо затребовать документы от иностранца для трудоустройства.

Нужно ли соблюдать квоту при приеме китайцев на работу?

Правительством РФ регулируется поток иностранцев в Россию, исходя из конкретной экономической ситуации. Для этих целей и введены ограничения в доле мигрантов в определенных сферах бизнеса, а также в профессиях. Ограничения – это и есть квоты, устанавливаемые для сохранения равновесия на рынке труда, не допуская излишнего притока китайцев и в тоже время, не допуская дефицита иностранной рабочей силы.

В 2025 году действуют новые квоты на мигрантов и количество разрешений на работу (постановление Правительства РФ от 03.12.2024 г. №1707).

Потенциальный работодатель должен позаботиться о получении квоты на иностранца из Китая. А получение квоты – дело долгое и сложное, к тому же требует определенных расходов. При этом работодатель не застрахован от получения отказа от выдачи разрешения.

Однако для некоторых профессий квоты не устанавливаются, и граждане Поднебесной могут трудоустраиваться на работу без специального разрешения (Федеральный закон от 25.07.2002 г. №115-ФЗ).

Так, в России популярны Центры китайской медицины и среди российских граждан востребована процедура иглоукалывания, китайского массажа. Однако профессия «массажист» в перечне бесквотных специальностей не поименована (Приказ Минтруда РФ от 15.05.2023 г. №459н). Для того чтобы избежать хлопот с оформлением квоты, можно подобрать для таких иностранцев другую специальность.

Например, п.30 раздела 1.2. «Должности специалистов со средним профессиональным медицинским образованием содержит профессию «Медицинский брат по массажу», по которой квота не нужна.

Но если бизнес компании имеет узкоспециализированную направленность, то перечень неквотируемых профессий не всегда сможет закрыть потребность бизнесменов в таких работниках. 

Например, в рестораны китайской кухни привлекаются повара-граждане Китая. В этом случае работодатель вынужден получать квоты для китайцев.

Важно знать, что если китаец имеет статус ВКС, то квоту на его привлечение оформлять не нужно. Такого иностранца можно принять на любую должность. В этом случае работодателю нужно обеспечить такому иностранцу требуемый размер оплаты труда – не менее 750 тысяч рублей в квартал.

С другой стороны, оформляя на работу ВКС из Китая, работодатель имеет некоторые налоговые преференции.

Что должен сделать работодатель еще до приезда китайского специалиста?

Еще до приезда иностранца в Россию работодателю нужно выполнить ряд действий.

1 шаг. Если китайский сотрудник будет трудиться по квотируемой профессии, то работодатель должен получить квоту.

2 шаг. Разместить вакансию на срок не менее 30 дней на портале «Работа России», подать в Центр занятости населения заявку на подбор российского специалиста на указанную вакансию.

Важно знать, что размещение вакансии на сайте является обязательной процедурой для визовых иностранцев.

Этот шаг нужен для того, чтобы Центр занятости населения проверил, что в России нет специалиста для замещаемой должности и тогда ее может занять иностранец.

3 шаг. Получить аккредитацию работодателю в территориальном подразделении МВД РФ.

Это нужно для оформления разрешения на привлечение иностранцев.

4 шаг. Получить разрешение на привлечение китайцев для работы в России. Подать заявление на выдачу разрешения на работу.

Для работников из Поднебесной, как визовых иностранцев, для трудоустройства нужно получить разрешение на работу, которое оформляется в территориальном подразделении МВД РФ.

5 шаг. Заключить договор с медицинским учреждением на медицинское обслуживание либо оформить полис ДМС.

6 шаг. Подать документы для оформления приглашения на въезд китайского специалиста в РФ.

Приглашающая сторона - работодатель должен получить на иностранца приглашение на въезд. Приглашение выдает ГУ по вопросам миграции МВД РФ по специальной форме при условии предоставления приглашающей стороной определенного пакета документов.

Направить документы работодатель может через сайт государственных услуг.

Приглашение выдается в пределах квот, за исключением ВКС.

7 шаг. Выслать рабочее приглашение иностранцу.

Для работы в России, иностранцу из Китая нужно оформить рабочую визу, которую можно получить в российском посольстве.

Как оформить китайского работника в штат компании?

После того, как иностранец пересек российскую границу, работодателю необходимо:

1 шаг. Проверить постановку иностранца на миграционный учет.

Этот шаг должна выполнить принимающая сторона в течение 7 рабочих дней с момента приезда иностранца. Зарегистрировать иностранца по месту учета может и работодатель.

2 шаг. Предоставить в территориальное подразделение МВД РФ, полученные у китайца документы:

• справку об отсутствии опасных заболеваний;

• сертификат, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства России.

3 шаг. Заключить с китайцем трудовой договор.

С работником из Поднебесной трудовой договор заключается по той же форме, что и с российским работником. Только в тексте трудового договора должны быть включены дополнительные сведения. Например, реквизиты документа, дающего право иностранцу работать в России (ст.327.3 ТК РФ).

4 шаг.  Подать уведомление в территориальное подразделение МВД РФ о заключении трудового договора.

Это нужно сделать в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора, иначе возможен штраф –от 400 тыс. до 1 млн. рублей.

5 шаг. Проконтролировать продление визы на срок действия разрешения на работу.

Выводы

Трудоустройство визового иностранца начинается еще до его приезда. Если профессия квотируемая и китаец не является ВКС, то процедура оформления значительно сложнее и дольше по времени. При игнорировании необходимых процедур работодателю грозят штрафы (ст.18.15 КоАП РФ).