Что выгоднее: ВКС для иностранца или разрешение на работу?

Принять на работу можно высококвалифицированных иностранных специалистов (по тексту - ВКС) либо «обычных» иностранцев из визовых стран, имеющих разрешение на работу (по тексту – РНР). Что выгоднее с точки зрения экономики компании: ВКС или «обычный» иностранец с РНР? А какие плюсы будут у таких иностранцев, заключивших трудовой договор с работодателями? Давайте проведем сравнение!

ВКС - это отдельная категория иностранцев, которых принимают на работу по особым правилам. У таких категорий иностранцев должен быть опыт работы, определенные навыки либо достижения в конкретной сфере деятельности.

Чем отличаются ВКС от «обычных» иностранцев?

Правовой статус иностранцев - ВКС установлен в ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

1) Для трудоустройства визового ВКС работодателю не требуется оформлять разрешение на привлечение иностранных работников, а также соблюдать квоты, допустимые доли иностранцев в разрезе отраслей.

В то время как для «обычных» визовых перед оформлением РНР работодателю необходимо получить квоту. Оформление квоты - дело хлопотное, итогом которого может быть отказ в ее получении.

Квоты для привлечения на работу иностранцев в разрезе профессий по субъектам РФ устанавливаются ежегодно и в последние годы сокращаются. Так, на 2024 год квоты на привлечение иностранных работников определены постановлением Правительства от 16.09.2023 г. №1511.

Кроме того, Минтрудом ежегодно устанавливается перечень профессий, при трудоустройстве на которые не нужны квоты. Перечень неквотируемых профессий утвержден приказом Минтруда РФ от 15.05.2023 г. №459н. Обновленный приказ вступил в силу 15 декабря 2023 г.

Если «обычному» иностранцу требуется квота на профессию, а работодатель игнорирует данный порядок, то размер штрафа для компании может доходить до 800 тыс. рублей либо повлечь за собой приостановление деятельности компании. А в г. Москве и Санкт-Петербурге сумма штрафа увеличена до 1 млн рублей (ст.18.15 КоАП РФ).

2) Иностранцы - ВКС отличаются от «обычных» иностранцев не только уровнем квалификации, но и размером дохода.

Размер дохода ВКС зависит от сферы бизнеса компании, в которой трудоустроен такой иностранец.

Уровень зарплаты ВКС за календарный месяц составляет:

• если работодатель является резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, за исключением ИП - не менее 58,5 тыс. рублей;

• если сам ВКС является научным работником или преподавателем и приглашен для занятия научно-исследовательской либо педагогической деятельностью по определенным программам - не менее 83,5 тыс. рублей.

Речь идет о программах бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки.

Этот же уровень зарплаты выплачивается ВКС резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон, аккредитованными компаниями, которые осуществляют деятельность в области IT-технологий, а также компаниями, которые работают в Республике Крым и г. Севастополе.

Важно знать, что не требуется соблюдать минимальный порог зарплаты для ВКС, работающих в «Сколково», на территории «Сириус» по приоритетным направлениям развития, а также участвующих в проекте создания инновационного научно-технологического центра.

Это означает, что зарплата в месяц у такого ВКС должна быть около 250 тыс. рублей.

При этом работодатель может неравномерно начислять зарплату в каждом из трех месяцев одного квартала. Важно, чтобы общая сумма дохода у ВКС за один квартал была не меньше 750 тыс. рублей.

3) Иностранец - ВКС имеет право работать на территории нескольких регионов, если на них оформлено РНР.

4) Работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровень квалификации иностранцев, которых они желают привлечь в качестве ВКС.

То есть для того, чтобы признать работника ВКС, не нужно проходить никаких согласований либо комиссий – все отдается на откуп работодателю.

Для того чтобы оценить компетенцию иностранца, работодатель, например, может использовать:

• сведения о результатах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ, заключавших с ним договоры ГПХ;

• сведения о его профессиональных наградах и других формах признания его профессиональных достижений;

• иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 г. №52).
  
  

Перевод «обычного» визового иностранца в ВКС в ряде случаев оказывается предпочтительней, тем более, как уже нами отмечалось, работодатель сам определяет компетенции работника для признания его ВКС.

• 1 плюс. Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение иностранцев и соблюдать квоты.

• 2 плюс. РНР для ВКС выдается на 3 года и впоследствии может продляться, в то время как для «обычных» иностранцев РНР выдается на 1 год.

• 3 плюс. Экономия на страховых взносах.

С зарплаты временно пребывающих ВКС не из стран ЕАЭС работодатель начисляет только взносы на травматизм (ст. 425 НК РФ, ст. 2 Закона от 14.07.2022 г. №239-ФЗ, п. 2 ст. 5 Закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ). Взносы на травматизм начисляются по тем же тарифам, что и для российских граждан.

Таким образом, работодатель экономит 30% на уплате страховых взносов.

Важно знать, что в отношении ВКС из стран-участниц ЕАЭС страховые взносы начисляются в том же порядке, как и для российских граждан (п.3 ст.98 Договора о ЕАЭС).

• 4 плюс. ВКС может работать в нескольких регионах страны, в то время как «обычный» иностранец только в определенном регионе, в котором получено РНР.

• 5 плюс. Для семьи иностранца статус ВКС выгодней, чем для «обычного» иностранца.

ВКС могут в упрощенном порядке оформить бессрочный ВНЖ в России.

А члены его семьи могут получить на 3 года рабочую визу.

Но есть и определенные минусы такой рокировки.

Главный минус заключается в том, что работодатель должен поднять зарплату иностранцу до уровня ВКС.

Для этого с иностранцем нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель должен выбрать один из 2 вариантов выплаты дохода: равномерное ежемесячное начисление в размере 250 тыс. рублей либо распределение 750 тыс. рублей внутри квартала неравномерно.

Кроме этого, выплата зарплаты ниже минимума может повлечь за собой проверку ГИТ, по итогам которой на компанию могут наложить штраф в размере 50 тыс. рублей, а на руководителя - до 20 тыс. рублей (п.6 ст.5.27 КоАП РФ).

Перевод «обычного» иностранца в ВКС может быть выгодно работодателю. Несмотря на необходимость выплаты высокой зарплаты, он экономит на страховых взносах. Иностранец – ВКС может работать в нескольких регионах в обособленных подразделениях работодателя, если у него оформлено такое РНР. Для самого иностранца наличие статуса ВКС дает возможность быстрее получить ВНЖ.