Запрет сотруднику работать у конкурентов: миф или реальность?

По общему правилу, работодатель вправе включить в трудовой договор с работником дополнительные условия, прямо не прописанные в ТК РФ. Яркий пример тому – соблюдение определенного дресс-кода в компании. А можно ли установить в трудовом договоре запрет на уход к работодателю-конкуренту? Разберем этот вопрос в настоящей статье.

КАДРОВЫЕ УСЛУГИ

Некоторые работодатели очень ревностно относятся к уходу своих сотрудников к конкурентам. Действия некоторых из них напоминают героя Карандышева Юлия Капитоновича: «Так не доставайся ж ты никому!».

Что представляют собой дополнительные условия трудового договора?

Обратимся к букве закона. В тексте трудового договора могут быть прописаны и иные дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим ТК РФ (ст.57 ТК РФ).

Такие дополнительные условия могут включаться либо по инициативе сторон, либо по требованию закона. Так, зачастую работодатели включают в трудовой договор с сотрудником обязанность соблюдать определенные требования к внешнему виду – дресс-код. Это актуально для банковских работников, работников государственных структур. И если работник игнорирует установленные требования, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 17.09.2014 г. №33-5647/2014).

Не возбраняется прописывать в трудовом договоре и дополнительные условия по поводу перекуров на курение. Такая вредная привычка работников, как курение, отнимает драгоценное рабочее время. К тому же некурящие сотрудники работают больше по сравнению с курящими коллегами.

Работодатели по-разному решают эту проблему: полный запрет на курение, за исключением времени перерыва на обед, выделение специального времени и зон для курения (ст.107 ТК РФ).

ЮРИСТ -Трудовые споры ЮРИСТ -Трудовые споры

Поэтому в трудовом договоре или локальном нормативном акте компании могут устанавливаться определенные условия для курильщиков. Невыполнение условий – повод для дисциплинарной ответственности. Так, работник школы - повар курила в туалете, что было расценено администрацией школы как дисциплинарный поступок. Суд счел увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ законным (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2019 г. №33-6098/2019).

Но не любое дополнительное условие можно включить в трудовой договор, даже если он в добровольно-принудительном порядке подписан работником.

Можно ли предусмотреть в трудовом договоре запрет на работу у конкурентов?

Желание работодателя, чтобы бывший работник не перебежал на сторону конкурента, можно понять. Работник, которого хояли и лелеяли, обучали азам профессии, тратили на него время и деньги, увольняется и переходит к конкурирующей фирме. Теперь такой работник не является новичком, а уже имеет накопленный опыт и клиентскую базу. Впоследствии либо сразу после ухода, сотрудник может открыть собственную компанию и вести бизнес по тем же направлениям.

ПОЧЕМУ ВЫГОДНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ УДАЛЕННЫЙ ТРУД ФРИЛАНСЕРОВ ИЗ СНГ?

Некоторые работодатели, предвидя подобную ситуацию, выходом видят установление в трудовом договоре условия о запрете работы в конкурирующих компаниях. Для того чтобы работник не переманил действующих клиентов, работодатель заключает с работником соглашение, в котором прописывает эти дополнительные условия.

Как мы уже сказали, никто не запрещает сторонам устанавливать дополнительные условия в трудовом договоре. Однако эти условия не должны нарушать право сотрудников на свободный труд, а также снижать уровень гарантий по сравнению с установленными законами (ст.37 Конституции РФ).

В трудовом законодательстве прописано, что трудовой договор не может содержать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников (ч.2 ст.9 ТК РФ).

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Поэтому, даже если работодатель включит свои пожелания в трудовой договор, то они все равно применяться не будут (письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 г. №14-2/В-942).

Какие санкции могут быть применены к работодателю?

Включение противоречащих трудовому законодательству условий расцениваются как ненадлежащее оформление трудового договора. За это компанию могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, а ее руководителя – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение размер штрафа увеличится вдвое. А должностных лиц компании могут дисквалифицировать на срок до 3-х лет.

Какой выход из данной ситуации?

Для того чтобы увольняемый работник не стал источником информации для конкурентов, в трудовой договор с ним нужно включить условие о неразглашении коммерческой тайны (Федеральный закон от 29.07.2004 г. №98-ФЗ). К коммерческой тайне относится информация о контрактах компании, о предстоящем ее участии в тендерах, аукционах, планируемой ценовой политики. Эта информация не должна содержаться в открытых источниках. И как раз за ее разглашение работника можно уволить и взыскать с него убытки.

Материалы по теме Материалы по теме

В этом случае работодатель должен позаботиться о документах, которые бы подтверждали нанесенный ущерб работником. Кроме того работодатель должен доказать, что ущерб возник вследствие разглашения коммерческой тайны (решение Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.07.2020 г. №2-309/2020).

Но если все условия соблюсти, то работодатель будет защищен от утечки информации.
Что нужно знать об испытательном сроке?
ТРУДОВОЙ ЮРИСТ
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Отпуск в мае 2024 года: уйти или остаться?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Добро пожаловать на наш канал! Сегодняшний выпуск посвящен актуальной теме - планирование отпуска в мае 2024 года. Какие правовые нюансы следует учитывать, прежде чем принимать решение - уйти в отпуск или остаться? В этом видео опытный юрист поделится необходимым и важным знанием по вопросу. Он скажет вам о правах работников, возможных последствиях, даст советы по общению с работодателем и коллегами и предоставит практические советы, которые помогут вам сделать верный выбор и избежать лишних проблем. Мы уверены, что после просмотра нашего видео вы сможете с уверенностью решить, что лучше для вас в мае 2024 года: уйти в отпуск или остаться на своем рабочем месте. И помните, информация от юриста - это всегда весомый аргумент! Таймкоды: 00:00 Вступление 01:15 Как рассчитываются отпускные? 02:53 От чего зависит размер отпускных? 04:22 Выгоден ли отпуск в мае 2024 года? 07:10 Как извлечь выгоду из отпуска? Читайте также: https://rosco.su/press/otpusk-v-mae-2024-goda-uyti-ili-ostatsya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit