Увольнение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут уволиться без 14-дневной отработки в случае выхода на пенсию. ПФР может запросить у компании-работодателя отчет СЗВ-СТАЖ. Какие еще особенности связаны с увольнением пенсионеров в 2022 году?
Основания для увольнения работающих пенсионеров
Инициировать расторжение ТД может сотрудник, предоставив работодателю соответствующее заявление (ст.77, ч.3 ст.80 ТК РФ). Имеет место и соглашение сторон (ст.78 ТК РФ). В исключительных случаях работодатель может прекратить трудовые отношения с пенсионером по личной инициативе (для этого нужны веские основания). Стоит отметить, что особых оговорок в части увольнения на пенсию в ТК РФ не содержится.
Законными основаниями для растяжения ТД, в частности, признаются:
-
Cоглашение сторон – ст.78 ТК РФ;
-
Прекращение срочного ТД – ст.79 ТК РФ;
-
Инициатива руководства компании – ст.ст.71, 81 ТК РФ;
-
Перевод к другому работодателю – ст.72.1 ТК РФ;
-
Отказ от трудовой деятельности в силу определенной причины – ст.ст.72, 73, 74, 75 ТК РФ;
-
Иные обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника – ст.83 ТК РФ.
К процедуре увольнения пенсионеров следует проявлять особое внимание, так как действия работодателя могут быть расценены как дискриминация граждан в сфере труда (эйджизм). Судебная практика показывает, что увольнение пенсионеров по причине сокращения штата является незаконным (особенно если у пожилого сотрудника больше опыта и трудового стажа, выше квалификация и есть трудовые заслуги).
Согласно ч. 3 ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки возможно в случае выхода работника на пенсию. Стоит учитывать, что данное право предоставляется один раз: работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением.
Документы при увольнении пенсионера
При расторжении ТД необходимо выдать увольняющемуся полный пакет документов в последний трудовой день, а также произвести окончательный расчет с пожилым работником. Приказ об увольнении и запись в трудовую должны быть сделаны в последний рабочий день.
Перечень документации при увольнении в 2022 году:
-
трудовая книжка;
-
расчетный лист;
-
справка по форме 182н;
-
выписка СЗВ-М (в текущем календарном месяце);
-
выписка из СЗВ-СТАЖ;
-
копия раздела 3 КНД 1151111 (расчета по страховым взносам);
-
другие документы по письменному заявлению работника (копии приказов, справка 2-НДФЛ).
Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения
Увольняя работника, необходимо перечислить ему: з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты (ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.127, ч.1 ст.140 ТК РФ). Нужно проверить, не предусмотрены ли дополнительные выплаты коллективным договором, отраслевыми (межотраслевыми) актами, соглашениями (ч.8, 9 ст.45, ч.4 ст.178 ТК РФ).
Также стоит поднять локальные акты фирмы и уточнить, какие гарантии и компенсации в них указаны для увольняющихся пенсионеров. При расчете «отступных» руководителям, их заместителям и главбуху, нужно учитывать ограничения к совокупному размеру выплат с учетом ч. 1, 4 и 5 ст.349.3 ТК РФ. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам единовременные выплаты при расторжении ТД. Все льготы учитываются в окончательном расчете.
Пенсия после увольнения начисляется в ПФР с первого числа следующего за расторжением ТД месяца. Получать пенсию с учетом пропущенных индексаций гражданин будет также на следующий месяц после увольнения. Работодатель, в свою очередь, обязан сдать в ПФР отчетность до 15 числа месяца, следующего за уходом сотрудника из фирмы. Гражданину не придется совершать какие-либо дополнительные действия, в том числе подавать заявление в ПФР: факт прекращения трудовой деятельности будет определен автоматически.
При расчете размера пенсии ПФР учитывает:
-
количество и сумму пенсионных взносов в ПФР, начисленных на лицевой счет уволившегося;
-
трудовой стаж;
-
количество баллов, начисленных в ПФР в период выполнения трудовой функции (в т. ч. после 60 лет – для женщин и после 65 – для мужчин);
-
индивидуальный коэффициент (за воинскую службу и т. п.);
-
общий коэффициент на год перерасчета.
Если у гражданина недостаточно стажа для получения страховой пенсии, то ему будет выплачиваться социальная.
Для индексации пенсии в феврале и апреле (для страховых и социальных выплат соответственно) по отчетным документам от работодателя пенсионер должен быть неработающим в силу ФЗ № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года. Процедура может длиться от 1 до 3-х месяцев. В этот период официально трудоустраиваться не рационально, так как пенсионная выплата для граждан, которые не прекратили трудовую деятельность, корректируется всего 1 раз (в гораздо меньших размерах).
ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
Распространенные претензии ФСС и ПФР
Перед увольнением сотрудника на пенсию необходимо убедиться, что работодатель не нарушил его законные права. Судебная практика показывает, что достижение пенсионного возраста или досрочное оформление пенсии не является основанием для расторжения ТД. Наниматель не может требовать от предпенсионера или пенсионера, чтобы он написал заявление по собственному желанию, так как это – прямое нарушение его конституционного права на труд.
В приказе, СТД-Р и СЗВ-ТД не должно содержаться мотивировки «в связи с выходом на пенсию». Данное правило актуально для пенсионеров, уже реализовавших право на уход из фирмы без отработки. Чтобы избежать споров и претензий со стороны ГИТ, нужно ознакомиться с информацией о трудовой деятельности человека и корректно оформить расторжение ТД. Также необходимо вовремя сдать отчетность для ПФР.
Ответственность за неправомерное увольнение пожилого сотрудника
Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, то фирме грозит штраф в силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
-
от 30 000 до 50 000 рублей – для компании;
-
от 1 000 до 5 000 рублей – для виновного должностного лица или ИП-работодателя.
Меры ответственности, применяемые к работодателю при нарушении установленного срока выплат при увольнении работника:
-
ответственность по п.п.6, 7 ст.5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в силу ст.145.1 УК РФ);
-
матответственность по ст.236 ТК РФ.
Сотрудник может быть восстановлен в должности с обязательной компенсацией вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек (абз.1, 2 ст.234, ч.1, 2 ст.394 ТК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ).
Остались вопросы по процедуре увольнения сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста? Обратитесь к юристу из международной компании «РосКо». Для получения индивидуальной консультации можно оставить заявку или связаться со специалистом по телефону, указанному на rosco.su.
