В нашей новой статье мы поговорим о том, как претенденту на вакансию не запутаться в обещаниях работодателя в отношении зарплаты. Чем отличается зарплата гросс от нет? Какой размер зарплаты должен прописать в трудовом договоре работодатель, чтобы обещания работнику не расходились с суровой реальностью.
В объявлениях об открытых вакансиях работодатель может использовать термин зарплата «гросс». Когда претендент на вакансию интересуется, что это означает, то кадровики нередко говорят о том, что этот уровень зарплаты «грязными», т.е. до удержания налогов.
Откуда пришли к нам понятия «гросс» и «нет»?
Мы уже привыкли, что многие термины пришли к нам путем заимствования слов из английского языка. Конечно, избыточное использование таких терминов уничтожает самобытность русского языка. И подчас работодатель намеренно использует иностранную терминологию, дабы придать вес компании.
Слово «гросс» в переводе с английского языка означает «валовый», «общий». По нашей терминологии это означает начисленная зарплата работнику до вычета обязательных платежей.
Соответственно, термин «нет» происходит от английского слова «чистый». Поэтому для российских граждан привычнее слышать «зарплата на руки» либо «чистая зарплата». Для работников важно знать, сколько они получать денег после удержания НДФЛ.
Почему работодатели указывают размер зарплаты гросс?
По данным Роструда, по итогам мая 2023 г. рынок труда продемонстрировал рост вакансий. За май 2023 г. прирост числа вакансий составил 90 тысяч. Что не скажешь в отношении уровня заработной платы. Так, в размещаемых вакансиях наметился тренд на ее снижение, в то время как в резюме кандидатов зарплатные ожидания выросли.
Например, на конец мая средняя предлагаемая зарплата на hh.ru составила 66 659,77 рублей, в то время как ожидаемый доход - 68 904,01 рубль. На сайте trudvsem.ru средняя зарплата по вакансиям составила 30 132,48 рублей, а запрашиваемая в резюме кандидатов - 34 790,89 рублей.
Работодатели в размещаемых вакансиях зачастую указывают сумму зарплаты в гросс. Такой размер выглядит для кандидата на вакансию более привлекательным. Тем более, что при рассмотрении вакансий кандидаты устанавливают различные фильтры, в т.ч. и по размеру зарплаты.
Работодатель как налоговый агент удерживает 13% НДФЛ из причитающихся выплат сотруднику.
В том случае если в объявлении указана зарплата гросс, то соискателю достаточно умножить ее на коэффициент 0,87 и получить «зарплату на руки». Если у работника есть льготы по НДФЛ, то «чистая зарплата» будет выше.
При трудоустройстве в крупные компании работники со своей зарплаты делают отчисления в профсоюз. Например, 1% от дохода. Тогда для получения зарплаты нет, нужно зарплату гросс умножить на коэффициент 0,86.
Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что зарплата отражена с учетом НДФЛ?
Допустим, соискателя устроили все условия работы, предлагаемые работодателем. Для трудоустройства ему нужно подписать трудовой договор и проследить, чтобы озвученная зарплата совпадала с величиной, указанной в трудовом договоре.
В настоящей статье мы не ведем речь о «серых» выплатах зарплаты, а рассматриваем только трудоустройство с официальной зарплатой.
В трудовом договоре работодатель указывает тот размер зарплаты, который подлежит начислению работнику. НДФЛ, в отличие от страховых взносов, удерживается за счет средств работника, а работодатель лишь перечисляет налог в бюджет. Работодатель производит расчет НДФЛ с учетом действующих правил и самостоятельно сдает «зарплатную» отчетность.
Раз на работодателя возложена функция налогового агента, то в трудовом договоре не нужно прописывать, что он удерживает сумму налога и зарплата его включает. С таким подходом солидарны и финансисты (письмо Минфина РФ от 01.10.2015 г. №03-04-05/56206).
Обязательно ли указывать премии, надбавки и прочие выплаты работнику?
Зачастую на собеседовании, работодатель обещает соискателю различного рода надбавки к обозначенной сумме зарплаты либо обозначенный в объявлении доход гросс уже включает премии и компенсации.
Но, как говорится в известной пословице, - «обещать - не значит жениться».
Если доплаты и компенсации являются составной частью зарплаты, то порядок начисления необходимо закрепить в трудовом договоре (ч.1 ст.129 ТК РФ). Если в компании разработан внутренний локальный акт, то в трудовом договоре достаточно сделать отсылку к нему.
Если на собеседовании работодатель говорит о том, что в заявленной гросс оплате учитываются и различного рода выплаты работнику, то кандидат должен понимать составные части зарплаты и условия выплат надбавок. Например, в гросс сумме «сидит» 25% премия, которую работник может не получить или она начисляется только по итогам года.
Гросс зарплата включает в себя и районный коэффициент, если он действует в местности работы, поэтому в трудовом договоре делается либо отсылка к локальному документу, либо указывается величина районного коэффициента.ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
