Эту статью мы подготовили по просьбе одного из наших читателей. Для чего нужен МРОТ? Как рассчитывается эта величина?
Наши граждане очень точно охарактеризовали размер МРОТ: «тот, кто будет жить на МРОТ, тот скорей всего помрет». Понятно, что на МРОТ не живут наши чиновники, вместе с тем, они его рассчитывают.
Как рассчитывается МРОТ?
МРОТ представляет собой минимальный порог оплаты труда, выплачиваемый работнику. По общему правилу, зарплата работника не может быть ниже размера МРОТ.
Для того чтобы размер МРОТ был хоть как-то приближен к реальному значению, Правительством РФ разрабатывались методики его подсчета.
Еще недавно МРОТ рассчитывался исходя из потребительской корзины, в которую включались продовольственные и непродовольственные товары.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ
Понятно, что набор потребительской корзины был спартанским. Например, для женщин трудоспособного возраста предполагалось, что верхнее демисезонное пальто нужно носить не менее 7 лет, а срок износа зимнего пальто – 8 лет. А средний срок износа постельного белья составлял 7 лет (Постановление Правительства от 16.03.2000 г. №232).
Естественно, что при таких длительных сроках носки величина МРОТ была символической.
Начиная с 1 января 2021 г., действует новая методика расчета МРОТ.
Теперь для ее расчета используется так называемая медианная зарплата работников.
Для определения медианной зарплаты всех работников разделяют на две категории: у одних заработная плата выше медианного значения, а у других – ниже.
Медианную зарплату рассчитывают в целом по России. Ее рассчитывают органы статистики на основе отчетов ПФР. При ее расчете не берутся доходы самозанятых лиц, ИП. Роскомстат учитывает только официальный доход работников. При этом величина МРОТ не должна быть ниже предыдущего значения и прожиточного минимума в целом по стране.
Подсчитать медианную зарплату довольно просто.
Приведем упрощенный пример.
В компании работают 4 сотрудника, у которых зарплаты составляют:
-
директор – 110 тыс. рублей;
-
главный бухгалтер – 70 тыс.рублей;
-
менеджер – 60 тыс. рублей;
-
секретарь – 40 тыс. рублей.
В выстроенном ряду по убыванию зарплат, берем серединные значения:
(70 тыс.рублей + 60 тыс. рублей) : 2 = 65 тыс.рублей.
Получается, что медианная зарплата составляет – 65 тыс. рублей. Это означает, что половина работников получает выше этого значения, а половина – ниже.
Аналогичный алгоритм рассчитывается в масштабах всей страны.
Методика расчета медианной заработной платы приведена в Приказе Росстата от 31.12.2020 г. №870.
МРОТ устанавливается на следующий год пропорционально медианной зарплате предыдущего года.
За 2020 год медианная зарплата составила 30 457 рублей, а МРОТ – 42% от этого показателя. 42% - это коэффициент, который пересматривается не реже чем 1 раз в 5 лет в зависимости от экономической ситуации в стране (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ).
Поэтому МРОТ в 2021 году составил 12 792 рублей: 30 457 рублей х 42%.
В 2022 году МРОТ увеличивали 2 раза.
С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. размер МРОТ составлял 13 890 рублей, а с 1 июня 2022 г. – 15 279 рублей. Повышение МРОТ дважды в год связано с высоким уровнем инфляции из-за введения антироссийских санкций.
Для чего нужен МРОТ?
МРОТ – это ориентир, ниже которого не может выплачиваться заработная плата для работников, которые полностью отработали свою месячную рабочую норму.
В величину МРОТ входят: оклад, различные премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда. Например, за выслугу лет, за разъездной характер работы (письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 г. №14-1/ООГ-7353).
Поэтому оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но с учетом премий и надбавок не должен быть ниже. Величина МРОТ используется для расчета пособий, больничных листов, отпускных выплат.
Работодатель первые 3 дня больничного листа выплачивает за счет собственных средств. А среднедневной заработок не должен быть ниже, чем его значение, рассчитанное из величины МРОТ.
Благодаря увеличению МРОТ, подросли социальные пособия: минимальная величина пособия по беременности и родам составит 70 324,80 рублей, а в случае осложненных родов – 78 361,92 рубля.
Что будет работодателю, выплачивающему зарплату ниже МРОТ?
Трудовая инспекция может оштрафовать компанию или ИП, выплачивающую зарплату работникам ниже МРОТ. Размер штрафов составит (п.6 ст.5.27 КоАП РФ):
-
для компании – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
-
для ее должностных лиц – от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
-
для предпринимателей – от 1 тысяч до 5 тысяч рублей.
Повторное нарушение карается значительно серьезнее – вплоть до дисквалификации руководителей на срок от 1 года до 3-х лет.
КАК СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Есть ли перспективы для роста МРОТ?
В настоящее время на рассмотрении Госдумы находится законопроект, который предлагает установить с 1 января 2023 г. МРОТ в размере 30 тыс. рублей. Как сказано в пояснительной записке к проекту, даже после изменения методики расчета, МРОТ обеспечивает лишь физиологическое выживание трудоспособного человека и не учитывает наличие у него иждивенцев.
А причиной столь низкого значения МРОТ является выбранное соотношение с медианной зарплатой – 42%. Помимо низкого коэффициента, играет роль само низкое значение медианной зарплаты.
