В каких случаях выплата выходного пособия не соответствует принципу адекватности?
Почему суды отказывают работнику в выплате компенсации при увольнении?
Не всегда предусмотренная выплата в размере трех и более окладов в соглашении о расторжении трудового договора с работником, является обоснованной. Заключив такие соглашения, работодатель не спешит расставаться с обещанными деньгами, и работник обращается в суд.
ПРИМЕР №1.
МУП заключил с работником соглашение о расторжении трудового договора с выплатой пособия в размере 12 окладов.
В назначенный час выходное пособие не было выплачено, и работник обратился в суд.
Суд не поддержал работника, отметив, что выплата в размере 1 млн рублей при уставном фонде МУП – 100 тысяч рублей только на 10% обеспечит исполнение суда, а 90% - не обеспечены денежными средствами (постановление президиума Московского областного суда от 13.07.2011 г. №282).
Практика последних лет свидетельствует, что выплата 3-х окладов тоже может быть отнесена к случаям злоупотребления правом. Например, выплата осуществлена за короткий период с даты устройства на работу по день увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 г. №33-15489/2022, определение 6 КСОЮ от 24.02.2022 г. №8Г-2903/2022).
В каких случаях суд не отказывает работнику в выплате компенсации при увольнении?
Но, как говорится, дьявол кроется в деталях.
ПРИМЕР №2.
Работница была принята на работу в компанию на должность заместителя директора по финансам. А спустя 2 года работница подписала соглашение о расторжении трудового договора, в котором была предусмотрена дополнительно к положенному расчету компенсация в размере 321 тысяч рублей.
Однако, когда пробил час выплаты, работница не получила обещанную компенсацию. В ответ на претензию работницы директор сообщил, что такая выплата не положена, т.к. условиями договора выплата выходного пособия по правилам п.4 ст.178 ТК РФ не предусмотрена.
Суд первой инстанции также отказал работнице в получении компенсации.
Как отметили судьи, спорная выплата к гарантиям и компенсациям не относится, выходными пособием не является, не направлена на возмещение затрат работнице. Кроме этого, несоразмерно высокий размер выплаты, а события происходили в 2018 году, не отвечает принципу адекватности и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.
Судьи отметили, что случаи выплаты выходных пособий прямо предусмотрены ст.349.3 ТК РФ.
Правом на получение выходных пособий при прекращении трудового договора и то, в ограниченном размере, обладают отдельные категории работников. Например, это руководители, их заместители, главные бухгалтера.
Но вышестоящий суд решил по-другому. Действительное, в ТК РФ нет положений, которые бы предусматривали какие-либо дополнительные выплаты при увольнении работнику. Вместе с тем, и запрета на установление таких выплат, нет.
Работник вправе заключить с работодателем соглашение об увольнении на определенных условиях. А у работодателя есть право расширить круг получателей выходного пособия (определение КС РФ от 25.02.2016 г. №388-О).
В связи с чем, само по себе подписание подобного соглашения не говорит о том, что оно незаконно. А при рассмотрении подобных споров суд должен был учесть фактические обстоятельства заключения соглашения. При этом должен быть соблюден баланс между интересами работника и работодателя, чтобы исключить злоупотребление правом (ст.10 ГК РФ).
В этом деле размер компенсации не превышает трехкратной величины средней зарплаты работницы.
Немаловажное значение имел и тот факт, что работница, заключив трудовой договор в 2016 году, не имела намерения увольняться. Но в связи с предстоящим сокращением численности компании, подписала соглашение о расторжении трудового договора.
С учетом всех факторов, апелляционный суд поддержал работницу и счел выплаты обоснованными (апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 г. №33-3102/2019).
Подводим итоги
Несмотря на то, что работник априори рассматривается в судебных спорах как «слабая сторона» трудового договора, при рассмотрении споров, связанных с выплатой компенсации при увольнении, суды не всегда принимают сторону работника.
Как показывает практика, суды учитывают:
-
право на получение таких выплаты согласно ТК РФ;
-
условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
-
фактические обстоятельства заключения соглашения о расторжении договора;
Например, работник трудоустроился в мае 2022 г., а соглашение с выплатой 3-х окладов заключил в июне 2022 г.
- соблюдение баланса интересов между работником и работодателем.
Понятно, что выплата многомиллионной компенсации по договоренности сторон при валюте баланса компании в несколько тысяч рублей, не будет соответствовать данному принципу.
