9 шагов к действию, если вас сократили

Услуги по теме
Кадровое делопроизводство
от 500 руб/мес
Подбор персонала
от 25 000 руб.

Еще совсем недавно наша жизнь была относительно спокойной и распланированной, но коронавирус внес свои коррективы. Многим работодателем пришлось урезать расходы и сократить штат. Если вы попали под сокращение, не спешите отчаиваться. Даже во время эпидемии не стоит залегать на дно. Ведь именно от вашей активности сейчас зависит многое. Итак, что делать если вас сократили?

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1.Не теряйте деловые контакты

В период кризиса ваши знакомства могут сыграть решающую роль. Чем больше людей из вашей профессиональной среды вы знаете, тем выше шанс что вы быстро найдёте новую работу.

Важно!
В лице знакомого вы можете найти надежного партнера, с которым можно будет открыть собственное дело.

2.Пересмотрите текущие расходы

Поиск нового места работы может занять время, а деньги, которые есть в наличии, разойдутся быстро. Постарайтесь оптимизировать ваши расходы. Покупайте лишь то, что вам жизненно необходимо.

3.Двигайтесь вперед и не живите прошлым

Остаться в такой период без работы малоприятно, но не стоит зацикливаться на неприятностях. Лучше подумайте о тех возможностях, которые у вас есть. Для начала обновите ваше резюме и отредактируйте профили в соцсетях. Не забывайте об их роли при приеме на работу. Придумайте также тактику поведения на собеседовании, отработайте все возможные сценарии.

КАК ПЕРЕРЫВ В КАРЬЕРЕ МОЖЕТ СТАТЬ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА?

4.Систематизируйте ваши достижения

Все свои профессиональные достижения распишите подробно в одном документе и укажите их тезисно в резюме. Не забудьте также попросить рекомендацию с бывшего места работы. Если сокращение было вынужденным, то вам вряд ли откажут.

5.Поработайте над личными качествами

Используйте время с пользой, развивайте в себе новые качества, которые пригодятся в работе. Ваша активность, настойчивость и положительный настрой могут привлечь будущего работодателя. Уделите время вашим аккаунтам в социальных сетях. Плохие слова в адрес бывшего работодателя найти новую работу не помогут, а вот публикация профессиональных новостей и советов вполне может привлечь внимание потенциального работодателя.

6.Уделите внимание вашей автобиографии

Придумайте краткий, но содержательный ответ на просьбу рассказать о себе. Советуем начать с краткого обзора главных событий в вашей карьере. Не забудьте указать ваши сильные стороны, а также почему вы считаете, что эта компания и должность вам подходят. Продумайте и ответ на вопрос об увольнении. Сформулируйте его в деловом стиле.

КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ

7.Не скрывайте факт увольнения

Конечно, о таком рассказывать не очень приятно, но молчание может лишить вас возможности быстро найти работу. Не забывайте, что сотрудников ищут не только через биржу труда, а и по рекомендации знакомых.

Важно!
Подавайте информацию максимально деликатно, ведь коронавирус мог сказаться на любом из ваших знакомых. 

8.Не падайте духом и не теряйте надежды

Режим самоизоляции наложил запрет на деловые встречи. Но даже в таких условиях есть возможность общения, благодаря интернету. Вы можете присоединиться к онлайн-вебинару, посетить виртуальную ярмарку вакансий, пройти онлайн собеседование.

9.Найдите, то что вас вдохновляет

Займитесь своим здоровьем, найдите себе занятие по душе и не теряйте оптимистичного взгляда на жизнь. Интересуйтесь историями успеха других людей - они действительно мотивируют и помогают верить в лучшее.

КАДРЫ -Кадровые услуги общие КАДРЫ -Кадровые услуги общие

Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
Ключ к пониманию сотрудников: все о кадровом профайлинге
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/podbor-personala/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:48 Какие технологии кадрового профайлинга существуют? 03:45 Как выбор технологии зависит от сферы деятельности? 04:32 Как правильно использовать профайлинг при подборе кандидатов? 05:45 Случаи, когда профайлинг «промахивался» В этом видео мы углубляемся в мир кадрового профайлинга – мощного инструмента, позволяющего эффективнее управлять персоналом, повышать производительность труда и создавать гармоничный коллектив. Кадровый профайлинг – это не просто анализ резюме или проведение собеседований. Это комплексный подход к пониманию потенциала сотрудников, их мотивации, предпочтений и возможностей для роста в рамках компании. В этом видео вы узнаете: - Что такое кадровый профайлинг и зачем он нужен – разбираем сущность метода и области его применения. - Этапы проведения кадрового профайлинга – от первичного анализа данных до разработки индивидуальных планов развития сотрудников. - Инструменты кадрового профайлинга – обзор основных инструментов и методик, используемых в профайлинге персонала. - Примеры успешного применения – изучаем кейсы, демонстрирующие, как кадровый профайлинг помог компаниям оптимизировать работу с персоналом. - Частые ошибки и их предотвращение – обсуждаем типичные подводные камни кадрового профайлинга и способы их избежать для максимально эффективного использования метода. Это видео будет полезно руководителям всех уровней, HR-специалистам, а также всем, кто заинтересован в современных методиках работы с персоналом и стремится к созданию максимально продуктивного рабочего пространства. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить еще больше полезных видео о управлении, развитии персонала и много других аспектах успешной организации работы компании! Читайте: https://rosco.su/consult/chto-takoe-kadrovyy-profayling-i-kak-ego-primenyat/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Что нужно знать об испытательном сроке?
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ В этом видео мы подробно рассказываем о таком важном этапе трудоустройства, как испытательный срок. Что такое испытательный срок, каковы его главные особенности, права и обязанности работника и работодателя - ответы на все эти вопросы ждут вас в нашем новом ролике. Мы разберем нюансы законодательной базы Российской Федерации о допустимой продолжительности испытательного срока, обязательности его проставления в трудовом договоре и возможности увольнения во время этого срока. Также проконсультируем, как правильно вести себя во время испытательного срока и на что нужно обратить внимание. Информация в видео актуальна для соискателей, только начинающих свой трудовой путь, так и для опытных специалистов, планирующих сменить рабочее место. Перед просмотром не забудьте подписаться на наш канал и поставить лайк! Спасибо, что остаетесь с нами, желаем вам успешного просмотра! Таймкоды: 00:00 Вступление 00:50 А для всех ли новичков можно устанавливать испытательный срок? 02:29 Сколько можно «испытывать» сотрудника? 03:39 Какие периоды не входят в испытательный срок? 04:52 Можно ли уменьшать зарплату на период испытательного срока? 05:41 Как документально оформить условие об испытательном сроке? Читайте: https://rosco.su/press/chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit
Гендерное неравенство при трудоустройстве в России: статистика, проблемы и пути их решения
Услуги специалистов: https://rosco.su/kadry/trudovye-spory/ Таймкоды: 00:00 Вступление 00:42 Статистика по трудоустройству женщин 01:29 Типичные женские профессии 02:58 Гендерная структура 04:06 Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят? 06:42 Статистика зарплат по регионам 07:23 Главные причины неравенства в оплате труда 08:56 Как сократить гендерное неравенство? В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться. Читайте также: https://rosco.su/press/gendernoe-neravenstvo-pri-trudoustroystve-v-rossii-statistika-problemy/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7(929) 999-99-44 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su https://rosco.su/ Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Telegram - https://t.me/roscoaudit ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/roscoaudit Вконтакте: https://vk.com/roscoaudit