Доверь свой бизнес
профессионалам

Смена участников: судебная практика недействительности сделки

Несоблюдение порядка оформления процедуры смены участников общества может привести к признанию сделки недействительной. В каких случаях суды признают недействительной сделку о смене состава участников? Каковы последствия недействительности сделки?

79.png

Смена участников компании может осуществляться путем выхода из ООО учредителей либо путем продажи доли в ООО.

Начиная с 1 января 2016 г., подпись участника на заявлении о выходе из ООО, должна быть нотариально удостоверена.

СМЕНА УЧРЕДИТЕЛЕЙ ООО (СМЕНА СОСТАВА УЧАСТНИКОВ ООО)

СМЕНА УЧАСТНИКА И ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ИЗ ООО

Львиная доля судебных споров связана с признанием недействительной сделки по выходу компании состава участников.

Судебная практика по признанию сделки по выходу участника недействительной

Согласно п.1 ст.26 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту – Закон №14-ФЗ) участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. В соответствии со ст.8 Закона №14-ФЗ выход участника из общества является его волеизъявлением. Нарушение процедуры смены учредителя влечет недействительность сделки.

80.png

ПРИМЕР №1

Компания «Омега» являлась участником ООО «Гамма» и ей принадлежало 100% уставного капитала общества. Компанией «Омега» было принято решение о принятии в состав участников общества «Альфа», увеличен уставный капитал общества до 30 000 руб.

Компания «Омега» представила заявление о выходе из состава участников ООО «Гамма» и выплате действительной стоимости доли.

Решением единственного участника общества, принятым ООО «Альфа», компания «Омега» выведена из состава участников ООО «Гамма».

То есть смена участника ООО «Гамма» произошла путем увеличения уставного капитала ООО «Гамма» за счет вклада третьего лица - ООО «Альфа» и выхода ООО «Омега» из ООО «Гамма».

Компания «Омега» обратилась в суд к ООО «Альфа» и «Гамма» с иском о признании недействительными сделок:

  • по внесению ООО «Альфа» вклада в уставный капитал ООО «Гамма»;
  • по выходу ООО «Омега» из ООО «Гамма»

Требование компании заключалось в применение последствий недействительности сделки в виде восстановления положения, существовавшего до нарушения права, а именно: признание за ООО «Омега» право на 100% в уставном капитале ООО «Гамма» с одновременным лишением ООО «Альфа» права на указанную долю и признании недействительными решений единственного участника ООО «Гамма».

44.png

Решение суда:

Согласно ст.39 Закона №14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Пунктом 4.5 устава общества определено, что уставный капитал общества может быть увеличен только за счет имущества общества и (или) дополнительных вкладов участников общества.

Установив, что ООО «Альфа» участником ООО «Гамма» не являлась, суды пришли к правомерному выводу о том, что сделка по внесению третьим лицом вклада в уставный капитал общества является недействительной в силу ст.168 ГК РФ, поскольку нарушает требования ст.17 Закона №14-ФЗ во взаимосвязи с п. 4.5 Устава ООО «Гамма».

Поэтому в связи с недействительностью сделки по внесению вкладов в уставный капитал ООО «Гамма», ООО «Альфа» не приобрела право на доли и не стала участником ООО «Гамма», следовательно, была не вправе принимать решение о выведении истца (компании «Омега») из состава участников общества.

Кроме того, суды установили, что полномочия директора ООО «Омега» были прекращены на момент подписания заявления ООО «Омега» о выходе из ООО «Гамма».

Важно!
Как отметил суд, правовые последствия заявления о выходе из состава участников наступают исключительно в силу волеизъявления участника, направленного на прекращение прав участия в этом обществе и обращенное к обществу. Для порождения такой сделкой юридических последствий необходимо направление и получение обществом заявления участника.

Приведенная совокупность обстоятельств перехода прав на доли в уставном капитале ООО «Гамма» свидетельствует о злоупотреблении ООО «Альфа» правом (Постановление АС Московского округа от 13.10.2015 г. №А40-122669/14, Определение ВС РФ от 05.08.2016 г. №305-ЭС16-8530).

ВЫХОД УЧРЕДИТЕЛЯ ИЗ ООО

Важно!
В случае признания арбитражным судом заявления участника ООО о выходе из состава участников общества недействительным на основании ст.179 ГК РФ как односторонней сделки, совершенной под влиянием угрозы, участник считается не вышедшим из состава общества. При этом он вправе как потерпевший требовать возмещения причиненных ему убытков (п.13 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 г. №162).

В другом решении судьями также были проверены обстоятельства выхода участника из общества. Так, исследовав вопрос о волеизъявлении учредителя на выход из общества и результаты проведенной по делу экспертизы, суды пришли к выводу о недействительности односторонней сделки по выходу учредителя из общества на основании экспертного заключения. Согласно экспертному заключению, подпись от имени истца (учредителя) на заявлении о выходе из общества, на протоколе общего собрания участников общества выполнены не самим учредителем, а другим лицом, и применили последствия недействительности односторонней сделки в виде восстановления учредителя в правах участника общества (Определение ВС РФ от 26.09.2016 г. №310-ЭС16-11670).

ВЫХОД УЧАСТНИКА ИЗ ОБЩЕСТВА: НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ

На практике может возникнуть ситуация, когда в отношении ООО судом введена процедура банкротства (наблюдение), утвержден временный управляющий. По общим правилам, органы управления должника не вправе принимать решения о выходе из состава учредителей (участников) должника (абз.7 п.3 ст.64 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако, как отметили высшие судьи, данные ограничения касаются тех случаев, когда в результате принятия органом должника решения у последнего возникает обязанность по выплате денежных средств либо выдаче имущества (Определение ВАС РФ от 17.01.2014 г. №ВАС-19428/13, Постановление Восьмого Арбитражного апелляционного суда от 15.01.2015 г. №А75-8781/2013). А поэтому, если участник общества заключит с третьим лицом в период наблюдения договор купли-продажи доли в обществе (т.е. участник выйдет из состава учредителей), то оснований на оспаривание действительности указанной сделки у временного управляющего нет.

ВЫХОД УЧАСТНИКА: РАСЧЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ СТОИМОСТИ ДОЛИ

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; -либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - принудительными работами на срок до 2 лет; - лишением свободы на срок до 1 года. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет; -либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; - лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности? Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается: -штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года; -либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; - принудительными работами на срок до 2 лет; - лишением свободы на срок до 1 года. А полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты или ее выплата в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше 2 месяцев наказывается: - штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет; -либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; - лишением свободы на срок до 3 лет с утратой права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. А могут ли руководителя компании за невыплату зарплаты свыше двух месяцев привлечь одновременно и к административной, и к уголовной ответственности? Досмотрите видео, подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш, до конца и Вы узнаете все возможные способы привлечения к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Читайте: https://rosco.su/press/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Заработная плата ВКС и последствия ее не выплат: https://youtu.be/TIi4wAnQqPI Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут административную, материальную, уголовную и дисциплинарную ответственность. В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Налоговикам рекомендовано при поступлении обращений граждан незамедлительно перенаправлять их в ГИТ – Государственную инспекцию труда. Согласно позиции Конституционного суда, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией,предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудоваядеятельность. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Досмотри видео до конца и узнай: 1. Размеры штрафов работодателя за невыплату зарплаты; 2. В каких случаях и как сотруднику взыскать моральный ущерб за невыплату зарплаты; 3. Премиальное поощрения работника. Рассмотрим конкретные примеры. Видео подготовлено Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш. Читайте: https://rosco.su/press/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarplaty/ Также смотрите: Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии: https://youtu.be/TS4394Cxobw Зарплатные кредиты в период пандемии коронавируса: https://youtu.be/KPpq3xr4LN8 Как взыскать долги по заработной плате?: https://youtu.be/Qm8PnHTiJAs Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - https://zen.yandex.ru/id/5b84df3fa459c800a93104a0 Instagram - https://www.instagram.com/rosco.consulting/ https://rosco.su/
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинги:
Рейтинг: 4-ое место
4 место в рейтинге
агентства
в области юридического
консалтинга
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО «Российский союз
аудиторов» (Ассоциация)
Палата Налоговых
консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия
требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008
(ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества


Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973
от 21.12.2009 г.)
Некоммерческое партнерство
турецких предпринимателей
(RTİB)
Нам доверяют
Все отрасли Нефть,газ Финансы Строительство Недвижимость Торговля