Увольнение по собственному желанию - самая распространенная из всех причин расторжения трудового договора. По данным Росстата доля таких увольнений в общем числе составляет 77,4%.
По признанию кадровиков многих компаний на рынке труда сейчас царит кадровый голод. Тем не менее, если работодателю нужно поставить на должность своего человека либо избавиться от неугодного сотрудника, работнику предлагают уволиться по собственному желанию. Иногда инициативу написания такого заявления проявляет сам работник, а впоследствии отзывает заявление.
Но работодатель может проигнорировать отзыв заявления от работника и все равно уволить его.
Что требуют уволенные работники в суде?
Подавая иск, бывшие работники могут потребовать от работодателя восстановления на работе. Но самым важным требованием является взыскание заработка за дни вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Как разрешают суды вопросы увольнения по «собственному» желанию?
Обиженные работники все чаще стараются защитить свои права в суде, не надеясь на помощь профсоюза и ГИТ.
Ориентиром для нижестоящих судов служат обзоры практики ВС РФ. Последние 3 года высшие судьи при выяснении причин «добровольности» увольнения рассматривают и критерий «осознанности» подачи такого заявления. Несмотря на то, что такого критерия нет в ТК РФ, при анализе трудовых споров высшие судьи для оценки правомерности увольнения задаются вопросом: а понимал ли работник последствия подачи заявления, знал ли о возможности его отзыва и было ли решение об уходе из компании осознанным?
Первой ласточкой было дело о признании незаконным увольнения по «собственному» желанию матери-одиночки, воспитывающей 3-х детей (определение ВС РФ от 13.07.2020 г. №39-КГ20-3-К-1). Но это дело было особым, ведь накануне увольнения работница школы-интерната обратилась по прямой линии к Президенту РФ. Тогда высшие судьи сделали акцент на то, что формальное рассмотрение трудового спора граждан, нуждающихся в социальной защите, приведет к нарушению смысла гражданского судопроизводства.
Многие специалисты посчитали, что подобное решение будет единичным и не будет задавать тренд в трудовых спорах.
Однако год спустя высшие судьи стали на защиту уволившейся под давлением женщины предпенсионного возраста, в котором ранее указанная правовая позиция нашла продолжение (определение ВС РФ от 17.05.2021 г. №11-КГ21-8-К6).
Уволенная по «собственному» желанию работница пояснила суду, что она одна оплачивает обучение своей дочери, зарплата является ее единственным доходом. В результате увольнения она вынуждена была взять 20 тысяч рублей в долг на продукты питания, лекарства и оплату коммунальных услуг. Высшие судьи также сочли, что работодатель не разъяснил работнице последствия такого шага.
И вот в новом обзоре ВС РФ (п.16 №2,2023 г., утв. президиумом 19.07.2023 г., определение ВС РФ от 14.11.2022 г. №35-КГ22-7-К2) наметился новый тренд - выяснение работодателем причин ухода работника.
Так, работница за период своей работы контролером деталей не имела никаких замечаний, дисциплинарных взысканий. По семейным обстоятельствам работница оформила отпуск за свой счет. Накануне выхода на работу ее вызвал работодатель и вынудил написать заявление по собственному желанию. Под давлением начальника работница подписала заявление, и в этот же день ее уволили (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). На следующий день сотрудница обращалась с письменными заявлениями об отзыве своего заявления, но работодатель был непреклонен.
Тогда работница решила искать правды в суде, но ни один суд не поддержал ее. Доводы нижестоящих судов сводились к тому, что есть факт личного подписания заявления, в котором указана дата и не указан возможный срок отработки. Сотрудница безоговорочно подписала все документы, связанные с увольнением. А написанный ею отзыв заявления не может являться основанием для восстановления на работе, т.к. подан после состоявшегося факта увольнения.
Казалось бы, все козыри в руках работодателя - бизнесмена. Формально все документы, связанные с увольнением оформлены правильно. И три суда согласились с этим.
Во-первых, заявление собственноручно работница не писала. У работодателя уже был распечатан готовый бланк заявления, работница только подписала его и поставила дату.
Во-вторых, судьи поинтересовались, а не выяснял ли руководитель компании причины подачи заявления об увольнения, подписанного за день до выхода из отпуска за свой счет.
В-третьих, разъяснял ли работодатель последствия подачи заявления и право работницы отозвать его.
В данном деле судьи не посчитали критичным отзыв заявления после факта увольнения и получения на руки всех документов. Также судьи не увидели ничего криминального в том, что отзыв работница направила не на тот адрес компании.
Немаловажным фактором, склонившим на чашу весов решение в пользу сотрудницы, сыграл факт ее тяжелого материального положения. Женщина указала, что является пенсионеркой и размер ее пенсии составляет 9,8 тыс. рублей, она вынуждена оплачивать лечение сына, который является нетрудоспособным вследствие травмы. Бывшая работница проживает в общежитии и нуждается в дополнительном доходе.
Важно отметить, что практика по таким спорам пока является неоднозначной. Например, казалось бы, в аналогичном споре работник также прошел все 3 судебные инстанции. Работник написал заявление об увольнении, спустя время направил отзыв заявления по почте. Но в компанию отзыв пришел после того, как работник был уволен. И в этом случае ни один из судов не счел увольнение незаконным (определение 2 КСОЮ от 20.06.2023 г. №88-16339/2023).
Выводы
Можно по-разному относиться к тому, что работник не осознавал последствий своего увольнения, особенно если он далеко не юных лет и имеет обязательства перед семьей. Тем не менее, с учетом сегодняшней ситуации, наметился тренд на «осознанность» увольнения и разъяснения работодателем последствий увольнения, а также возможности его отменить. Особенно это касается социально незащищенных слоев населения.
Высшие судьи не обозначили способ разъяснения работнику последствий своего поступка. Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется разработать памятку - шаблон прав работника. Ознакамливать с такой памяткой работника можно как при приеме на работу, так и при увольнении.
