В Счетной палате Российской Федерации сообщили, что на рынке труда по сей день наблюдается гендерная сегрегация. В отраслях с меньшими средними заработными платами традиционно превалируют женщины. Рассказываем, в каких сферах занятости больше всего женщин, какой разрыв между женскими и мужскими зарплатами, о причинах гендерного неравенства в стране и о том, как с ним бороться.
Статистика по трудоустройству женщин
В России принято разделять сферы деятельности на «женские» и «мужские». В отраслях с преимущественно низкими заработными платами занято больше женщин.
К таким отраслям относятся:
-
образование — 82%;
-
соц. услуги и здоровье — 80%;
-
гостиничный бизнес — 73,5%;
-
досуг и культура — 66%.
Все из указанных отраслей характеризуются высокой значимостью для социума, но далеко не высокими зарплатами. Большинство таких рабочих мест представлено в бюджетных секторах экономики. Наименьшее число трудоустроенных женщин можно наблюдать в строительной сфере.
Типичные женские профессии
В Росстате сообщили, в каких сферах трудоустроены в основном женщины. К ним относятся спорт и культура (65,7%), а также торговля (61,6%). Средняя заработная плата представительниц прекрасного пола по данным за 2021 год была отмечена на уровне 40 000 рублей в системе образования и 61 000 — в предприятиях торговли. В то время среднемесячная зарплата в России составляла 57 244, а в 2023-м увеличилась до 73 709 рублей.
Наименьшее количество женщин представлено в строительной отрасли — 12,2% и в предприятиях, специализирующихся на добыче и разработке полезных ископаемых — 16,8%. Заработные платы в указанных сферах в 2021 году составляли 73 500 и 75 200 рублей.
Самый явный разрыв в заработках приходится на сотрудников от 30 до 39 лет. Именно в этом возрасте большинство женщин выходит замуж и рожает детей.
Гендерная структура
По данным НИУ ВШЭ, благодаря переходу российской экономики от выпуска продукции к сфере обслуживания и цифровым технологиям, структура исконно «мужских» и «женских» работ существенно изменилась. Гендерная сегрегация сократилась, как и разница в оплате труда работников разных полов.
Впрочем, гендерный разрыв можно обнаружить даже в традиционно «женских» отраслях. Например, доля женщин в дошкольном образовании — 98,4%, учителей в школах — 88,4%, преподавателей колледжей и техникумов — 77%. В вузах же занято порядка 58,7% работников женского пола и 41,3% мужчин.
Примечательно, что из 274 ректоров вузов лишь 52 — женщины. Причем в топ-100 лучших вузов их всего 11%, в топ‑50 — 8%, в топ-30 — 6,7%, в топ-10 вообще нет.
Как различаются заработки женщин от мужчин и от чего они зависят?
Аналитики из НИУ ВШЭ еще в 2022 году проанализировали разрыв в доходах наемных работников разного пола в России с 1996 по 2021 гг. Исследование охватило 33 видов деятельности и 174 метрик, включая статьи, монографии и отчеты.
На величину заработка влияют многие факторы, включая:
-
семейное положение работника — «эффект» от материнства и отцовства разный. Женщинам могут отказывать в трудоустройстве по причине потенциального материнства, а мужчинам-отцам предоставляют зарплатные привилегии;
-
профессия и отрасль — половое распределение по видам работ все еще неравномерно;
-
разница в структуре зарплат — высококвалифицированные сотрудницы получают большую надбавку к заработку, чем их коллеги-мужчины, тогда как низкоквалифицированные сотрудницы получают значительно меньше мужчин;
-
размер организации — заработки в крупных организациях выше. Пример — добывающая отрасль, состоящая на 60% из большого бизнеса. Но мужчины в таких корпорациях обычно доминируют, что ведет к гендерному разрыву;
-
личностные характеристики работника — женщины реже конкурируют и менее склонны к риску, чем мужчины. А еще они не такие самоуверенные. Личные качества человека влияют на его производительность труда и, как следствие, на зарплату, выбор образования и рода деятельности.
Интересный факт: неравенство в заработках в России выше, чем в ЕС. По данным министра труда за 2021 год, лишь 36,5% женщин удовлетворены своими доходами. Разница в заработках с мужчинами составляет 29%, причем не в их пользу.
Около 50% гендерного разрыва по заработной плате составляет от 27,6 до 46,2%, но аналитики отмечают тенденцию к его увеличению.
Больше всего различаются зарплаты в сфере культуры и развлечений — на 33,4%. Женщины, трудящиеся в сегменте HoReCa (общепит, гостиницы), получают в среднем на 29,8% меньше, чем мужчины, в ИТ — на 29,7%, науке и инженерной деятельности — на 26,9%. Самый маленький разрыв в зарплатах отмечен в образовании — 1,9%.
Статистика зарплат по регионам
Разница в заработках зависит от региона. Самый незначительный разрыв в доходах у сотрудников разного пола отмечен в Алтае, Ингушетии и Туве: 2,9%, 3,7% и 6,1% соответственно. Максимальная разница отмечена в Мурманской области и Ямало-ненецком АО: 40,6% и 36,6%.
По данным Счетной палаты, минимальные различия «женских» и «мужских» зарплат отмечаются в регионах с низкими доходами населения. Особенно в регионах с развитым производством, металлургией, добычей ископаемых, строительством и электроэнергетикой.
Главные причины неравенства в оплате труда
Неравенство зарплат — существенный барьер для развития российской экономики. По мнению эксперта из Центра стратегических разработок, неравенство проявляется даже в уровне занятости.
В России доля женщин — 54% населения, а уровень занятости у женщин трудоспособного возраста ненамного превышает 50%. Мужчин трудоустроено порядка 70%.
Многие эксперты объясняют ситуацию традиционным патриархальным укладом. Гендерную сегрегацию можно объяснить стереотипами. Считается, что женщины заботливые, поэтому им подходят такие профессии как медсестра или соцработник. Еще один стереотип заключается в том, что мужчины лучше подходят на руководящие должности.
Добиться равенства можно путем квотирования рабочих мест, разработки гибких алгоритмов занятости, включая гибридный график или работу из дома.
Что касается разницы в заработных платах, то тут все зависит от запросов самих трудящихся. В среднем, мужчины хотят получать на четверть больше женщин. У мужчин больше стремления к построению карьеры, чем к созданию семью. Еще один немаловажный фактор — дисбаланс структуры работников мужского и женского пола в российских организациях.
Сегодня все больше женщин занимают позиции топ-менеджеров, но процент руководителей среди мужчин все равно выше. Не стоит забывать, что многие профессии были ранее попросту недоступны женщинам. Именно поэтому для обеспечения равенства в доходах в традиционно «мужских» отраслях требуется время.
Как сократить гендерное неравенство?
Эксперты Счетной палаты дали несколько рекомендаций, как дать женщинам равные возможности с мужчинами при трудоустройства.
Вот несколько советов:
-
необходимо на законодательном уровне обязать законодателей устанавливать возможность выбора гибкого графика или дистанционной работы для женщин;
-
расширить перечень удаленных работ и создать условия для неполной занятости работников с семьями;
-
внести корректировки в пенсионное законодательство для учета в страховом стаже времени ухода за ребенком;
-
ввести меры поддержки многодетных женщин, включая протезирование зубов и оказание других видов медицинской помощи на безвозмездной основе.
Чтобы преодолеть гендерную сегрегацию, необходимо поддерживать женщин, занятых в «мужских» профессиях — в том числе в науке и инженерии, а также сократить список недоступных для них профессий. А еще — развивать инфраструктуру, связанную с уходом и присмотром за детьми.
