В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Что делать, если указанный срок пропущен?
В том случае если работник понимает, что судебной баталии не избежать, необходимо помнить о сроках обращения в суд, которые различаются в зависимости от предмета спора.
Какие установлены сроки по трудовым спорам?
Если спор касается обоснованности увольнения работника, то срок обращения составляет один месяц (данный срок отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки работнику либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.2 ст.391, ч.1 ст.392 ТК РФ)). Если речь идет о размерах причитающихся работнику выплат, то один год, а по всем остальным трудовым спорам - три месяца (ч.1, 2 ст.392 ТК РФ).
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником (ч.1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления КС РФ от 25.10.2018 г. №38-П).
Работодатель может обратиться в суд за разрешением спора о возмещении ущерба работником в течение одного года. Данный срок исчисляется с момента обнаружения ущерба (абз.3 ч.2 ст.391, ч.3 ст.392 ТК РФ). По-другому считается срок, если между работником и работодателем заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба и впоследствии работник его не выполняет. Тогда срок исковой давности отсчитывается с момента, когда работник должен был возместить ущерб (как правило, в соглашении устанавливается график внесения работником платежей в счет возмещения ущерба), однако нарушил свои обязательства (ч.4 ст.248 ТК РФ, п.3 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018 г.).
Работник пропустил срок обращения в суд
Работник может пропустить установленный срок для обращения в суд. Суд по заявлению работника может признать причины такого пропуска уважительными и восстановить этот срок (ч.3 ст.390, ч.4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст.112 ГПК РФ).
Какие причины суд считает уважительными?
Уважительными причинами пропуска срока можно считать, например, болезнь работника, его командировку, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2)
К уважительным причинам ВС РФ относит состояние здоровья, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в Государственную инспекцию труда (Определение ВС РФ от 25.02.2019 г. №44-КГ18-33).
При этом, обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока давности, так как само по себе не лишает работника права обратиться за судебной защитой своих нарушенных прав непосредственно в суд (Определение Челябинского областного суда от 21.01.2016 г. №11-255/2016). Судами также не признается уважительной причиной пропуска срока по причине неверной консультации прокурора (Решение Чайковского городского суда от 17.03.2016 г. №2-523/2016).
РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Работодатель пропустил срок обращения в суд
Теперь рассмотрим риски для работодателя в связи с пропуском срока исковой давности по трудовым спорам. Такие риски, связанные с пропуском срока исковой давности, могут возникнуть у работодателя по спорам, касающимся взыскания с работника причиненного ущерба.
Например, если работник заявит в суде о пропуске работодателем срока обращения в суд (один год), то суд может отказать в иске.
Как отметил ВС РФ, к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые препятствовали подаче искового заявления. Например, обстоятельства непреодолимой силы.
