По каким основаниям работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе, а в каких случаях это делать запрещается?
Трудовой договор может быть расторгнут как по соглашению сторон, так и по инициативе одной их сторон (работника либо работодателя).
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
Когда можно расторгнуть договор по инициативе работодателя?
Расторжение договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям (п.1 ст.81 ТК РФ):
1) ликвидация компании;
2) сокращение численности или штата работников компании, ИП;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества компании (для руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
6)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно:
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной);
- совершение по месту работы хищения;
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия;
7) утрата доверия в случае совершения проступка по месту работы или не по месту работы (для работников, которые непосредственно обслуживают материальные ценности).
Сведения о работниках, которые уволены в связи с утратой доверия за коррупционные правонарушения (п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, который размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет;
8) совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, по месту работы или не по месту работы (для работников, которые выполняют воспитательные функции);
9) принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу организации (для руководителя компании (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера);
10) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (для руководителя компании (филиала, представительства), его заместителя);
11) представление подложных документов при заключении трудового договора(Письмо Минтруда РФ от 28.03.2018 г. №14-2/В-219);
12) основания, предусмотренные трудовым договором (для руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа компании);
13) неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу;
14) другие основания, установленные ТК РФ и федеральными законами.
Когда нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя?
С какими категориями работников работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе?
К таким категориям относятся:
1) работники, находящимися в отпуске, а также временно нетрудоспособные работники(п.6 ст.81 ТК РФ);
2) беременные женщины (п.1 ст.261 ТК РФ, Письма Минтруда РФ от 05.03.2018 г. №14-2/В-149, от 02.04.2010 г. №902-6-1);
3) несовершеннолетние работниками (т.е. не достигшие возраста 18 лет), если нет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ);
4) кандидаты, зарегистрированные на участие в выборах, в том числе кандидаты в депутаты Государственной Думы и на должность Президента РФ (п.5 ст. 42 Федерального закона №19-ФЗ от 10.01.2003 г.);
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица, воспитывающие детей без матери и родителей (законные представители) – единственные кормильцы в многодетных семьях (ст.261 ТК РФ);
6) члены профсоюза и не освобожденные от основной работы руководители выборных коллегиальных органов профсоюзов (их заместителей) (ст. 82, 374 ТК РФ);
7) представители сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст.171, 373 ТК РФ).
Проблема расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями
Отдельно остановимся на проблеме расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями, поскольку данная категория вызывает большое количество трудовых споров. С одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), работодатель не вправе расторгать трудовой договор по своей инициативе (за исключением отдельных оснований).
При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца (п.4 ст.261 ТК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1).
Однако после вступления в брак женщина не утрачивает статус матери-одиночки автоматически. Например, в одной из рассмотренных ситуаций, одинокая женщина (в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоял прочерк) вышла замуж. Муж не усыновлял ребенка женщины, а поэтому статус матери-одиночки она не утратила («Обзор законодательства и судебной практики ВСРФ за первый квартал 2010 года», утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 г., Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 г. №33-13981/2018).
Услуги профессиональных юристов в разрешении трудовых споров
Компания «РосКо» окажет услуги по разрешению трудовых споров: консультация и правовая поддержка работодателей, анализ трудовых договоров, сопровождение при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Консультация и поддержка нашего юриста по трудовым спорам поможет Вам выбрать правильную тактику при споре с работником.
Для избегания конфликтов с работником и финансовых потерь, рекомендуем Вам, как можно раньше обратиться за помощью к юристу нашей компании.
