Доверь свой бизнес
профессионалам
8 (499) 444 0000
8 (800) 2222 450
Услуги

Как продлить разрешение на работу

Всем, кто приезжает в страну на длительный срок, нужно верно задокументировать отношения с миграционно-контролирующими инстанциями. Главным образом это касается разрешения на работу ‒ ключевой области интересов большинства указанных лиц. Нормы предписывают получить свидетельство о том, что человек полностью введен в правовое поле. Заверять его иностранные граждане обязаны ежегодно – действие карты прекращается и необходимо начать процедуру по продлению. Она имеет свои сложности.

Во-первых, нужно понимать, что разрешение на работу ‒ индивидуализированный документ. Он учитывает и необходимость оформления визы, и особенности категории самого иностранного гражданина. При продлении разрешения на работу следует помнить следующее:

  • За некоторое время до наступления «часа Х» (минимум 15 дней) надо изучить трудовой договор ‒ продолжает ли он действие, не относится ли к срочным. В последнем случае иностранный сотрудник, если только он не входит в оговоренные Законом категории, должен уволиться и быть принятым заново.
  • Продления разрешения на работу , по сути своей, не существует ‒ это абсолютно независимая процедура, к которой нужно относиться так же, как и к первоначальному визиту в УФМС.
  • При рассмотрении заявок власти учитываю срок и наличие права на временное пребывание внутри границ РФ. В ходе процедуры продления разрешения не предоставляются на период, превышающий вышеуказанные пределы.
  • Отказать в приеме заявления сотрудники контролирующе-миграционного органа не могут, а вот в неудовлетворении прошения ‒ вполне.
  • Иностранный гражданин должен подтвердить свою благонадежность, состояние здоровья, безопасность для социума.
19.png

Как проходит процедура?

Разрешение на работу пролонгируется в том же территориальном подразделении, где проходило первоначальное оформление. Однако если претендент сменил работодателя и регион, нужно обращаться в местный орган.

Продление разрешения на работу затрагивает многие области ‒ нужно озаботиться формированием документационного пакета, включающего:

  • проштампованную пограничным контролем миграционную карту;
  • регистрационную и первичную трудовую документацию (разрешение на работу);
  • нотариально заверенный перевод паспортной информации;
  • заключения о состоянии здоровья ‒ продление разрешения на работу доступно только с медсвидетельством.

Нужно предоставить фото, внести пошлинные сборы и направить данные о нанимателе. Разрешение на работу по нижней временной границе не может быть менее 10 суток. Забирать готовую карту можно лично или по доверенности.

32.png

Как сделать ее проще?

Продление разрешения на работу ‒ рутинный, длительный, малоприятный процесс, который многие с радостью доверяют профессиональной аутсорс-поддержке. Чтобы избавиться от траты времени в очередях, стоит доверить работу «РосКо». С нами разрешение на работу:

  • доступно и выгодно ‒ цены формируются индивидуально;
  • полностью законно ‒ мы занимаемся продлением разрешений на работу больше 10 лет, и многочисленные благодарные клиенты успешно трудятся в отечественном бизнес-поле;
  • максимально оперативно ‒ мы ускоряем процесс, насколько это возможно;
  • комфортно для заказчика ‒ продлить разрешение на работу он сможет, не отвлекаясь от повседневных дел;
  • удобно ‒ мы консультируем клиента, учитываем его нужды.
Год основания
компании «РОСКО»
2004
Рейтинг:

(по итограм 2009 года —
А++1+++1+[%])
Профессиональная
ответственность
застрахована
Членство в профессиональных организациях:
СРО НП «Аудиторская Палата России»
(Свидетельство №1809 от 28.12.2009)
Палата налоговых консультантов
(Сертификат №78)
НП «Партнерство РОО»
(Российское общество оценщиков)
Репутация компании:
Сертификат соответствия требованиям
ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008)
Премия «Национальная марка качества» 2015
Компания включена
в реестр надежных
предприятий г. Москвы
Сотрудничество:
Деловой Клуб
Шанхайской Организации
Сотрудничества
Членство в общественных
объединениях:
Московская Торгово-
Промышленная Палата
(Свидетельство №123-973 от 21.12.2009)